兼職與時薪員工同享特休假，企業未給恐違法

你是否是一位企業主，正在為如何管理兼職員工的權益而頭痛？擔心不小心踩到法律的紅線，導致勞資糾紛？《企業醫師的勞資診間》就是為了你而設。透過專業的企業醫師士銓的指導，本節目旨在為企業主提供實用的勞資風險管理知識，避免因為忽視勞工權益而引發的潛在風險。無論你是剛創業的中小企業主，還是老資格的老闆，都可以從這裡學到如何預防勞資爭議，創造雙贏局面。

ListenContent有感說 分享Podcast節目「企業醫師EP29各位老闆們沒聽說過吧！計時員工也要給特休假！？」來拆解不少企業主都會有的勞資迷思！詳情請一定要完整收聽，以下為節目重點介紹：

Podcast 節目推薦：企業醫師的勞資診間：提前打好預防針，避免企業潛在風險！

摘要： 勞資爭議在企業管理中經常發生，特別是針對兼職與時薪人員的權益問題。這集《企業醫師的勞資診間》專門探討兼職人員的特休假爭議，為企業主提供有效的風險預防與應變措施。無論你是新創企業的經營者，還是想要加強公司勞資管理的老闆，這個節目將幫助你未雨綢繆，避免勞資糾紛。士銓醫師將以專業視角，帶領企業提前健檢，確保你能夠在法律框架下保護員工權益，並提升企業形象，更多節目歡迎收聽這一系列！

引言：這個節目適合誰？

你是否是一位企業主，正在為如何管理兼職員工的權益而頭痛？擔心不小心踩到法律的紅線，導致勞資糾紛？《企業醫師的勞資診間》就是為了你而設。透過專業的企業醫師士銓的指導，本節目旨在為企業主提供實用的勞資風險管理知識，避免因為忽視勞工權益而引發的潛在風險。

無論你是剛創業的中小企業主，還是老資格的老闆，都可以從這裡學到如何預防勞資爭議，創造雙贏局面。

1. 認識勞基法：兼職人員的特休假權益

勞工的權益是否與兼職、時薪有關？很多企業主誤以為，只有全職員工才享有特休假，但事實上，根據《勞動基準法》第38條的規定，無論是兼職還是時薪人員，只要符合條件，都享有特休假的權利。未給予特休假的企業不僅違反法規，還可能面臨罰款。

適合收聽對象：

• 中小企業主
• 兼職員工較多的公司管理者
• 想了解勞基法的企業負責人

士銓醫師在這集節目中，清楚地說明了如何正確計算兼職人員的特休假，並避免常見的誤解。例如：一些老闆誤認為特休假只適用於全職員工，或者自作主張決定特休假日期。這些都是導致勞資糾紛的原因。

2. 案例解析：小陳的特休假糾紛

節目中特別引用了一個實際案例，小陳在兩份兼職工作間來回奔波，已經工作滿一年，但老闆卻拒絕提供特休假，認為他是兼職人員無權請假。這樣的情況違反了《勞動基準法》。士銓醫師指出，這是許多老闆常犯的錯誤，並為企業主提供了解決方案。

適合收聽對象：

• 遇到員工要求特休假的老闆
• 想了解特休假如何計算的HR

士銓醫師深入探討了這類情況如何違法，以及企業主應該如何應對。他建議企業主應該設置完善的特休假計算機制，讓員工知道他們的權益，也能夠及時使用特休假，避免累積帶來的管理負擔。

3. 如何預防潛在風險：勞資雙贏的管理之道

為了避免未來潛在的勞資糾紛，士銓醫師建議企業主應該在員工到職後，立即規劃特休假紀錄，並在產生新特休的30日內通知員工，這樣可以避免不必要的爭議。良好的溝通和清晰的紀錄管理，是確保企業與員工之間關係和諧的關鍵。

適合收聽對象：

• 企業人力資源部門主管
• 需要改善員工休假管理的公司

企業主可以透過建立良好的溝通機制，及時通知員工特休假狀況，並鼓勵員工按時休假，這樣可以減少因員工突然大量請假而造成的人力調度困難，同時也增強員工的滿意度。

4. 問題已發生：應對勞資糾紛的最佳方案

如果特休假問題已經發生，士銓醫師建議企業應該迅速回頭重新計算員工的特休假，並將應有的假期還給員工。對於沒有辦法補休的假期，企業應以工資補償，這樣可以避免勞工進一步的法律行動，並且讓企業能夠修復勞資關係。

適合收聽對象：

• 面對勞資爭議的企業主
• 想學習如何修復勞資關係的管理者

士銓醫師在節目中提到，透過正確處理勞資糾紛，不僅可以保護企業免於法律責任，也能讓員工感受到公司重視他們的權益，進而增強企業的凝聚力。

5. 預防勝於治療：為什麼需要企業醫師？

士銓醫師強調：「出事求醫生，不如提前打好預防針。」企業經營不僅僅是擴展市場、提升業績，更需要有完善的內部管理。許多潛在的勞資問題，如果事先有專業的診斷和處理，可以避免日後的糾紛，讓企業免於因小失大的損失。

適合收聽對象：

• 想要提升企業內部管理的老闆
• 需要專業指導的中小企業經營者

士銓醫師提供的「企業健檢」服務，可以幫助企業主檢查潛在的勞資風險，並且給出具體的解決方案，這樣可以讓企業主專心在核心業務的發展上，而不是浪費精力在不必要的勞資糾紛上。

6. 企業醫師的服務流程：讓你的企業發展更安全

在節目尾聲，企業醫師 士銓 詳細介紹了「企業醫師」的服務流程，從企業健檢開始，逐步幫助企業發現潛在問題，並提供具體的解決方案，確保企業在法律框架內安全運營。這不僅保護了企業，還能幫助老闆提升管理效率，創造更好的工作環境。

適合收聽對象：

• 希望優化企業管理的公司經營者
• 想提升員工滿意度與企業形象的管理者

士銓醫師的專業建議，不僅僅是解決勞資糾紛，更是一種防患未然的管理策略，能夠讓企業在快速發展的同時，保持穩定和安全。

企業與員工的雙贏策略

無論你是中小企業主，還是正在尋求更好的員工管理方式的HR主管，《企業醫師的勞資診間》將為你提供實用的法律知識和管理建議。通過士銓醫師的專業解說，你可以輕鬆理解勞基法的規範，並學會如何在不違反法律的前提下，保障員工的權益，創造企業與勞工之間的雙贏局面。

歡迎收聽本集節目，並請持續鎖定《企業醫師的勞資診間》，在APPLE PODCAST上追蹤並給予我們五星好評！讓你的企業發展更安全，我們下次再見！

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