勞保可以低報嗎？勞保低報小心觸法，企業主不可不知的隱藏風險！

你是否曾經為了節省成本，在幫員工申報勞保時，僅以最低薪資級距投保？你可能覺得這樣做沒什麼問題，甚至認為「反正員工沒意見，大家都這樣做」，但當員工退休、離職或發生職災時，你才會發現，這樣的做法可能讓你賠上百萬，甚至面臨法律責任！

過去幾年，因為勞保低報而引發的勞資爭議層出不窮，許多企業在面臨索賠時才驚覺問題的嚴重性。不僅賠償金額動輒百萬，還可能被勞動部查核開罰，甚至影響企業信譽。

本篇文章ListenContent有感說 將分享Podcast「企業醫師的勞資診間EP45百萬退休風險」透過真實案例，帶你深入了解勞保低報的潛在風險，並提供企業該如何預防此類問題的具體對策，確保你的公司不會成為下一個高額賠償慘痛案例！

【企業必讀】百萬退休風險來襲，如何避免勞資爭議？

一、退休風險，你真的準備好了嗎？

在討論百萬退休風險之前，老闆們不妨捫心自問

你是否認為，有投勞保就夠了？

你是否曾經因為兼職人員說「不用投勞保」，就直接答應？

當員工離職，你是否以為從此就與你無關？

又或者，你認為這些問題「不可能發生在自己身上」？

其實，這些問題若不正視，最終可能讓企業面臨巨額賠償風險。今天我們就透過真實案例，來探討如何避免這類風險，確保企業穩健經營。

二、從缺工到退休，企業忽略的隱藏風險

近年來，人力短缺已成為各大企業的痛點，許多老闆的心態從「找到對的人」變成「只要有人就好」。然而，隨著時間推進，這些人力資源開始面臨退休問題，若企業沒有調整勞動條件與福利，甚至沿用舊制違規操作，將可能引發勞資爭議，進而產生鉅額賠償風險。

某位經營食材零售的老闆，近期就遇上了這樣的問題。疫情後，公司業務量暴增，原有的人手無法負荷，因此將兼職人員的工時拉長，甚至薪資超過正職員工。年終辦完尾牙後，某位K員工突然表示想要退休，並向公司確認投保資料時，才發現：

公司長期以來都僅以最低薪資為兼職人員投保

未依薪資調整勞保

這個疏忽，瞬間讓公司面臨百萬賠償風險，讓老闆措手不及。

三、勞保低報不只是「鬼故事」，而是血淋淋的現實

很多人聽到這類案例，會笑稱是**「鬼故事」**，但實際上，這些問題正不斷發生在你我身邊。企業主如果不正視問題，最終只會讓公司陷入財務與法律風險。許多老闆對於勞動法規的認知，像極了日常生活中的「超速駕駛」。

1.你曾因趕時間而超速嗎？

2.或是你甚至不知道自己已經超速了？

3.如果沒被警察攔下，或者沒有收到罰單，就當沒事發生？

直到某天收到罰單，才開始怪罪警察不公，或是怨嘆自己運氣不好。但事實上，問題從一開始就出現在自己身上——因為你沒有遵守規則。公司經營也是如此，若能遵守法律規範、定期檢視勞動制度，就能有效降低風險，避免發生賠償問題。

四、企業如何預防退休風險？

1.勞健保是強制保險，不可忽略

企業主應該清楚，勞保、健保都是強制保險，只要員工到職就需要進行加保，並且依據實際工資調整保險級距，而不是一直沿用最低薪資標準。

2.建立完善的勞動契約與管理制度

許多爭議都是因為企業與員工的權利義務不明確，導致後續發生糾紛。因此，企業應該建立明確的勞動契約與管理制度，確保勞資雙方的權益。

3.定期進行法規與人事檢查

法規隨著時間變化，企業主應該定期檢視公司內部的人事制度，確保符合最新的勞動法令，避免因違規而觸法。

4.尋求專業顧問協助

如果企業主不確定自身是否有潛在風險，可以尋求專業的勞資顧問，協助檢視人事制度，提前預防勞資爭議。

五、企業醫師，讓你的企業更安全！

回到前述案例，那位食材零售的老闆，在我的協助下，最終順利與員工和解，避免了上百萬的賠償風險。企業經營不該等到問題發生後才來補救，應該提前做好風險管理，確保公司在合法且穩健的基礎上發展。如果你擔心自己的企業也有類似問題，歡迎透過下方連結與我聯繫，讓我幫助你找出企業潛在問題，確保企業安全發展！最後企業醫師還有以下要提醒：

1.勞保低報風險大！雇主需知的法律責任與潛在損失

在企業經營中，許多雇主為了降低成本，可能會選擇以低於實際薪資的方式幫員工申報勞工保險。然而，這樣的行為不僅違法，更可能引發高額罰款，甚至面臨刑事責任，導致企業蒙受巨大損失。

2.誰需要為員工投保勞工保險？

根據《勞工保險條例》第6條第3款，凡是年滿15歲但未滿65歲的勞工，如果受僱於員工人數達5人以上的公司，雇主必須依法為其投保勞工保險。在這項規範下，勞工保險的費用分攤如下：

• 雇主負擔 70%
• 勞工負擔 20%
• 政府補助 10%

相對來說，若企業員工總數未滿5人，則雇主沒有強制投保的義務。但如果雇主願意自願替員工投保，法律上並未禁止，且這樣的作法能夠提供更完善的勞動保障，避免未來潛在的勞資糾紛。

3.勞保低報的法律風險

當員工發現自己遭遇高薪低報的情況，可以向勞工局檢舉，甚至直接向雇主請求損害賠償。一旦被查獲，雇主除了需補繳保費外，還可能面臨以下法律責任：

（一）行政罰鍰

勞工保險、就業保險：依據短報的金額，最高可處4倍罰鍰。
健康保險：短報金額的2至4倍罰鍰。
勞工退休金：若雇主短報退休金，每逾期1日，需加徵3%滯納金，最高可罰到1倍罰款。
職災保險：可處2萬至10萬元罰鍰。

（二）民事責任

雇主需賠償勞工因低報薪資所受的損失，包括因退休、職災或其他補助計算基準受到影響，導致的補償金減少或退休金不足。

（三）刑事責任

若雇主刻意低報薪資，可能觸犯刑法相關條文，並承擔刑事責任： ???? 業務登載不實罪（刑法第215條）：最高可判3年有期徒刑。

行使偽造文書罪（刑法第216條）：最高可判5年有期徒刑。

詐欺得利罪（刑法第339條）：最高可判5年有期徒刑。

4.雇主該如何避免風險？

為了降低企業經營風險，雇主應採取以下措施：

✅確保正確申報員工薪資，依據實際工資為員工投保。
✅定期檢視勞保申報紀錄，避免因錯誤登記造成勞資爭議。
✅建立合法且透明的薪資管理制度，確保員工權益並符合法規。
✅若有疑慮，尋求專業顧問協助，確保企業在人事管理上符合法規，避免不必要的罰款與法律糾紛。

更多勞資相關Podcast推薦