吐露悠遠不凡的紳士格調,寶齊萊綻放極藝新色域|夜藍松綠|

吐露悠遠不凡的紳士格調,寶齊萊綻放極藝新色域|夜藍松綠|

有感生活報導|一提到奢華名表,對愛錶有感的你,會馬上聯想到什麼品牌呢?是否腦海已有了許多答案呢?若我們再加一個選項「獨家自製機芯」呢?相信你馬上就能聯想到寶齊萊( CARL F. BUCHERER)吧!

近年寶齊萊可是大放異彩,不僅專攻貴族商務市場,在2020年更推出了極具潮流色彩錶款,四色爭豔的全新Patravi TravelTec三地時間計時碼錶,讓品牌刻入了流行文化。

那身為懂錶人的你,一定會想知道寶齊萊的最新動向,就讓我們一起進入正文吧!


寶齊萊獨家自製機芯,盡顯當代傳世風範

「走自己的路」一直是寶齊萊自1888年創立至今,給予錶迷「與別不同」的獨家記憶!多年來,寶齊萊堅持對精湛工藝與獨特設計的追求,致力研發創新及別樹一格的自製機芯,強勢「錶現」寶齊萊奉為圭臬的琉森精神。

鐘錶品牌推出自製機芯,雖早已不是市場發燒話題,寶齊萊為了成就自製機芯的市場絕對高度,匯聚多位當代製錶大師的工藝心血,經過不斷地精益求精,寶齊萊傲視全球的CFB A1000外緣擺陀自動上鍊機芯終於問世!

該機芯獨特的外緣環型自動上鍊,體現顛覆古今製錶工藝的超前思維,更為寶齊萊自製機芯史業榮光,寫下濃墨重彩的一筆。

仰賴CFB A1000自製機芯家族的不斷擴大,近兩年在高級鐘錶市場,引動各方矚目的馬利龍外緣動力儲存腕錶 Manero PowerReserve,搭載CFB A1011 自製機芯,擁有55 小時的動力儲存,同時歸功自製機芯的設計自主性,完全釋放錶款設計的獨有風采。

馬利龍外緣動力儲存腕錶,以面盤為中心進行「四點式放射佈局」,三點鐘位建置扇型動力儲存顯示,同時為兼具配戴者的視覺舒適性與設計律動感,特別在六點鐘位置搭載小秒盤、九點鐘與十點鐘位置,佈局星期與大日曆顯示功能,極致演繹華麗時尚與頂尖工藝兼具的寶齊萊魅力。  

為求滿足消費者對於腕錶色彩創新的渴求,寶齊萊為極具古典美學的馬利龍外緣動力儲存腕錶,映入鮮豔的夜藍及松綠色系,透過繁複的製作工序,錶盤運用漸變上色技術。錶盤整體色調由中央擴散到周圍,展現由清雅轉變至濃艷的細膩變化,映動令人如癡如醉的折射光韻,觸動更佳協調平衡的視覺美感。

錶款使用質感極佳的小牛皮,搭配經典的太妃式指針,使錶款煥發絕對出眾的奢華實戴風格。夜藍色與松綠色馬利龍外緣動儲腕錶,全球各限量188只。

【技術規格】

機芯:

自製 CFB A1011 自動上鍊機芯

直徑 32 毫米,厚度 6.3 毫米,33 石,動力儲存 55 小時

功能:

動力儲存顯示,大日曆,星期顯示

時、分、小秒針

錶殼:

不銹鋼錶殼

鏡面:

雙面防反光弧形藍寶石水晶鏡面、藍寶石水晶錶背

防水:

30 米

尺寸:

直徑 42.5 mm,厚度 12.54 mm

錶帶:

小牛皮錶帶,不鏽鋼摺疊扣

錶盤:

藍色、綠色

限量:

兩色全球各限量:188 枚

金額:

新台幣370,000

 

欲獲得更詳盡的資料請聯繫:

市場部(台灣)Mr. Paton Tsang

電話:+852 3182 2895

郵箱:paton.tsang@carl-f-bucherer.com.hk

 

寶齊萊背景資料

享譽國際的瑞士製錶品牌寶齊萊創立於 1888 年,總部設於瑞士琉森(Lucerne)。

寶齊萊是一家奢華的獨立製錶品牌,隸屬寶嘉爾集團。集團現由寶齊萊家族第三代傳人 Jörg G. Bucherer 掌舵;2010 年起,由 Sascha Moeri 擔任寶齊萊全球行政總裁。

寶齊萊的業務遍及全球超過 25 個國家,擁有 200 多位員工;在中、德、日、美、香港及台灣等眾多國家與地區均有合作夥伴。寶齊萊自主研發時計及機芯,每年生產約 25,000 枚腕錶。

其中,外緣式自動上鏈擺陀機芯堪稱品牌發展的重要里程碑,其動力源自外緣式擺陀沿機芯週邊旋轉,展現機芯的精密結構,優美造工一覽無遺,這是傳統自動上鏈擺陀無法比擬的。

此外,寶齊萊是首個率先把外緣式自動上鏈擺陀機芯量產的腕錶品牌,這是品牌歷史上的又一里程碑。130 年以來,寶齊萊向來以品質卓越、風格鮮明、精益求精享譽國際。

欲瞭解更多資訊,請瀏覽 carl-f-bucherer.com

寶齊萊  • 源自瑞士琉森


報導資訊由百傑策略行銷有限公司提供,有感說營運團隊編輯

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政治不光看新聞,來豪BAR讓小人物跟你聊政治、聊創業

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讓療癒成為一種文化|資深療癒導師 房世惠 老師

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當工作越來越快、關係越來越緊繃、每個人都習慣說「我沒事」時,我們真正缺少的,往往不是再多一套方法,而是重新理解自己與他人的能力。房世惠老師「世翊心股份有限公司」創辦人暨執行長,也是希塔療癒最高認證導師。她長期投入療癒教育、個案引導與企業培訓,擅長把看似抽象的情緒、信念與關係議題,轉化成每個人都能理解、練習並帶回生活的語言。   世翊心創辦人暨執行長/希塔療癒認證導師/療癒文化實踐者   有感編輯團隊 實際採訪不少學員、同業會推薦 房世惠老師 原因,不只是因為她帶領療癒課程,而是因為她始終在做一件更重要的事,讓療癒不再只發生在一個人崩潰、失落或人生卡關的時候,而是成為我們每天都能使用的內在能力。她相信,療癒不是逃離現實,更不是假裝正向;療癒,是在情緒升起時看懂自己、在關係拉扯時不急著反擊、在做決定之前重新校準內在,讓人有更穩定的狀態面對真實的人生。   在 世惠老師 的觀點裡,情緒從來不是需要被壓下去的麻煩。焦慮、委屈、憤怒、嫉妒與害怕,都不是我們不夠成熟的證明,而是內在某個需要被理解的訊號。以「嫉妒」為例,她不會急著要求人們大方祝福或責怪自己心胸狹窄,而是引導大家回頭問:我真正羨慕的是什麼?這份不舒服碰到了我哪一個害怕不夠好的地方?我可以怎麼照顧現在的自己?當人開始把情緒從批判對象,轉為理解自己的入口,療癒才真正開始發生。   這也是她所提倡的「療癒習慣」。療癒不是偶爾上一次課、聽完一段話就結束,而是一種反覆練習:在想要否定自己之前,先停一下;在急著指責別人之前,先看見自己的受傷;在被比較、恐懼或壓力推著走之前,重新回到自己的需要與選擇。這些看似微小的覺察,會慢慢改變一個人的反應方式、關係品質與人生方向。當人不再只靠壓抑撐過日子,而是能理解、調整並安放自己,生活便開始有了餘裕。   將療癒觀點不只停留在個人成長。她看見,許多企業的問題表面上是溝通不良、人員流動、跨部門衝突、主管過度控制或員工失去主動性;但再往下看,往往都與人的安全感、價值感、信任、恐懼及未被理解的情緒有關。制度可以規範流程,卻不一定能讓人願意說真話;績效可以衡量結果,卻無法直接修復團隊之間的防衛與冷漠。因此,她提出「療癒走進企業,理解人性,才能管理企業」的核心主張。   對她而言,企業療癒不是把療癒當成員工福利,也不是用溫柔取代管理;相反地,它是讓管理更看得見人。當領導者能先穩定自己的狀態、理解團隊成員行為背後的需要,並建立讓人敢於表達、願意承擔的關係,制度才會真正被執行,溝通也才可能流動。她所關注的,是企業在高壓、轉型或關鍵決策時,如何不讓人被消耗到失去判斷力,讓組織不只追求效率,也具備長期的韌性與信任。   世翊心所談的「人性失效」,正是帶給企業的重要提醒:一個人很少會在某一刻突然變得不負責任、冷漠或不合作。更多時候,是他在一次次不被理解、說了也沒有用、做得越多卻被要求更多的經驗裡,慢慢把自己關起來。沉默、自保、推卸與內耗,往往不是單純的態度問題,而是組織關係與內在系統已經失衡的訊號。先理解人,再處理問題,才能看見真正的火源,而不只是一直處理表面的症狀。   因此,團隊裡療癒師的角色不再只是療癒師,更是一位位的療癒文化的整合者。串連不同療癒系統與專業視角,將自我覺察、信念整理、情緒理解、關係溝通與狀態管理,帶進個人的日常,也轉譯為企業能夠理解與運用的領導力、決策力與組織文化。她相信,療癒不能取代制度,但能補足制度看不見的地方;它不是把人變得脆弱,而是讓人更清楚、更穩定,也更有能力承擔自己的人生與位置。   這份工作最可貴之處,在於她不以快速的答案取代每個人的選擇,也不把療癒說成一條保證順利的人生捷徑。她重視覺察、責任、落地與自由意志:看見自己正在發生什麼,理解這份反應從何而來,再決定下一步要如何調整。無論是個人的內在成長,或是一個團隊的文化改變,都需要被耐心地理解與持續地練習。這種不操弄、不貼標籤、也不逃避現實的態度,使她的療癒觀點既溫柔,又帶著清晰的力量。   如果你正在經歷情緒反覆、關係拉扯、自我價值動搖,或只是想更理解自己,房世惠老師會陪你把注意力從「我是不是不夠好」帶回「我真正需要什麼」。如果你是一位領導者、主管或企業主,正在面對團隊沉默、溝通失效、人才流失與決策壓力,她也提供了一個不同於增加規則的方向:先回到人,理解人,再一起找到能走得長久的做法。   療癒不必等到人生出了大事才開始。它可以是一個願意停下來的瞬間、一句對自己更誠實的提問,或一次重新選擇理解而非防衛的練習,世翊心持續推廣的,正是這種能被帶進生活、關係與工作現場的療癒文化,讓每一個人都能在日常裡練習看見自己、安放自己,也更有力量靠近他人。當療癒成為習慣,我們不只會活得更自在,也能共同創造一個更理解人、更有溫度的世界。 世翊心Podcast節目:人性失效      房世惠老師 個人Podcast