面試常遇到我要應徵A職缺，卻跟我說其它的B或C 妳有沒有興趣 錄取進去後AB職的事都做！ 一開始職稱是電商助理，但有30K，工作單純，結果幾個月後同事離職！接替她的工作，然後沒有加薪也無法職位？！ 加班要求提前申請核准才可加班，未申請核准自行加班一率不簽核，加班還只能用補休的！知道人力不足一直說會補人會調整人力，總覺得很吃虧，而且履歷不好看，該不該直接另找工作？

隨著經驗的積累，我最近開始有很多關於創業的想法（想開一家自己的咖啡廳），也開始學著慢慢找出不切實際的地方，改進創業企劃、商業模式。 但是，發現一個非常現實的問題…就是沒資金啊！以常規工作根本不可能賺到創業資金，想去銀行貸款，但是開咖啡廳好像也貸不到多少錢。 在台灣教育從小就是要你當個好孩子，穩穩工作孝順父母，從小也沒什麼人教你怎麼創業，鼓勵你自己當老闆賺錢？!真的不知道想創業該怎麼籌集資金啊？大家是怎麼籌到第一筆創業資金的？

進公司幾個月，除了公司請客的公費聚餐，同事間也超愛約吃飯，(一天3餐都想約的那種)，同事私約的還可以拒絕，但公費聚餐就蠻難的！ 另外公司還會有社團、桌球、羽球(比學校的社團還要用心)等等，我家離公司很遠，去社團活動完，再搭捷運回家就快11點，感覺下班後的社團也像是應酬的一樣，一整天下來就感到超級累！ 但是，我還是偶爾會參加聚餐，可是一定會碰到時間不允許的時候，拒絕就會被問是要去哪裡！好像還不合群...到底?要不要那麼逼人啊!!!真的有幾次沒有參加，結果在工作時，大家的默契度就有差別！還有小道消息跟八掛，像是業務部主管跟專案部主管吵架了，所以這次在執行他們的案子時，要怎麼去化解尷尬，要怎麼去溝通不會波及，我就不小心踩到爛坑...(才沒去3次社團就中招了) 雖然活動是幫同事間相處氣氛好，而且大家都很親切，說真的，畢竟同事終究跟好朋友不一樣啊..動不動就要聚會我真的寧願在家裡發呆或是看劇耍廢欸！不知道是我自己太過邊緣個性，還是大家面對公費聚餐都會乖乖參加？

短短一週內，3家銀行接連倒閉，不免聯想到雷曼兄弟事件，矽谷銀行倒閉，可能會對整個美國金融體系產生影響的包括，矽谷地區的經濟受損、美國金融體系、財務風險擴散、金融監管制度的挑戰等，美國銀行倒閉，雖然離我們遙遠，但是國際局勢還是值得關心的。 就以矽谷銀行是矽谷地區的一家重要銀行來說，對當地企業和居民造成財務困難，引發其他銀行和金融機構的擔憂和恐慌，影響到其它金融機構和投資者，導致金融市場出現資產負債風險的擴散，它倒閉會影響該地區的金融穩定性，導致金融監管制度出現改變和調整，擴大到整個美國金融體系。 矽谷銀行倒閉事件對整體經濟會造成不小影響，需要政府和金融機構共同應對，避免造成過大的經濟損失，美國財政部在第一時間由聯邦存款保險公司（FDIC）接手，保障存款戶的安全，滙豐控股也併入矽谷銀行倫敦子公司，看起來風暴已迅速止住！近幾年國內外經濟不穩定，不知道有多少對經濟新聞關心多少？

終於要發錢了嗎？去年全國稅收超徵，行政院宣布全民普發現金6000元，台北何時才能領到，竹北3/15首發，台北人好可憐，4月中我們領的到嗎？ 拿到政府普發的6000元後很快又要繳稅了，6000要拿來投資也不夠，6000只能拿來消費，至少買得起小家電，拿到6000元幸福指數會上升嗎？感覺台灣人民的痛苦指數提高了？物價、利率、一直漲...6000元加薪比較實在吧！

最近好多朋友都在玩CHATGPT，除了查資料方便以外，在寫文章上也是很厲害，文字邏輯什麼都很好，未來會不會取代文字工作者，例如廣告文案？文字編輯等等呢？大家怎麼看？

哈囉大家好~我一直有個疑惑，為什麼招募創業夥伴的資訊很多，最近看到新成立的很多新公司，像是很夯的電商 招募類別： 發想行銷活動，讓產品有更多的曝光 業務人員：願意做陌生開發、接洽、銷售產品。 社群小編：經營品牌、產品之IG、FB，須會撰寫文案、製作圖宣、排程。 攝影、剪輯人員：負責拍攝產品照、產品宣傳影片剪輯等 產品開發人員：須具備化工、美妝、營養等相關學系之專業背景、或是工設、數媒系產品包裝設計能力、市調、接洽等能力 法律顧問：提供產品開發法律諮詢 一直都掛著招募資訊，還有像是餐飲等等，為什麼這些工作都像萬年掛著招募？都沒有人應徵嗎?

撇除富二代，高富帥、白富美，台灣薪資分佈差距非常大，絕大部分的人 在大學選科系的時候就決定往後的薪水了！ 像是工程師人材，畢業就有年薪100萬起跳，有些工作要長達幾十年才可能月薪6～8萬，很多朋友大學是文組的，薪水出來很低，感覺在選系時就應該選吃香的。 如果不是很會唸書，就選個不會餓吃，又很夯的系，比較有賺頭，挺過去未來就會輕鬆很多吧！

今年公司業績爆量，老闆想在舊的同仁們去做升遷人力調度，我被派到子公司，從原本的跑外務的常態，變為多些時間待在坐辦公室的內勤了，也是業務端，算是小主管，非必要不用外出，派人出去就好！ 雖然現在工作內容比較輕鬆，但是要扛的業績頗重的，加上要長時間緊盯螢幕很壓迫眼睛，中午可以休息一小時半小瞇一下，可是過了一個半月，還是感覺到累，抽屜也補葉黃素和B群，不知道大家對於新的環境和不同型態的適應度都多快？

勞保應該保障是每個勞動者的基本權利，在工作場所獲得安全和福利，以防雇主經濟困難或破產，在失業、破產或其他經濟困難情況下確保工人及其家人安全的重要工具，政府卻只為了選票而不願積極推動勞保改革的討論，原本的保障就失去意義了吧！ 如果失業時，還要繳國民年金！國民年金是不是也是同樣的意思？大家有什麼看法？

有人知道產業新尖兵計畫嗎？一個讓青年投入具發展前景產業的職業訓練課程，而且每月還有學習獎勵金，數位資訊、電子電機、工業機械、國際行銷企劃等課程外，另開立多達六門綠能科技的相關課程，凡符合資格的本國籍失業青年，都可免費參訓，十五至二十九歲符合資格的待業青年皆可參加，由政府提供最高十萬元訓練費用補助。 參與者可以獲得導師、資源和工具，幫助他們在不斷發展的行業環境中發展技能和知識，課程除了幫助青年累積專業技能，還包含就業媒合課程，提高學員就業機會，此外，每月還有八千元學習獎勵金，最高可領九萬六千元，讓學員安心學習，29歲前都還來的及！有人參加計劃可以分享，想要試試？!

今天是上工日，馬上面對到的是部門的年度考績，我們公司比較特別，年末的時候會逼著訂一次，開工日又會逼著訂一次，也想問問各位主管們在新年會如何幫助自己的工作夥伴們制定新目標呢？ 我自己會請工作夥伴們寫下三件事情： 一、想要增加多少薪水？ 二、要增加這些薪水，我需要做到什麼事情？ 三、如何向老闆提報？主管可以如何幫忙？ 我認為工作就是為了薪水，有了薪水再來談成就感，不知道大家的想法是什麼？

年後應該蠻多人陸續找新工作了，我自己在求職上有一些過去的心得，分享給大家，我的求職三不要重點，可以避免走彎路！如何過濾不好的缺，給大家以下3點心得： 1.規模太小 人數0-10人的公司，要好好考慮之後再投履歷，這類公司不是剛創業，就是準備要擴大，新創對於年輕人來說，是一個發揮的好地方，要擴編的公司，一定就是有賺錢，，制度跟規範都不完整，一個新人先當機動組的概念，像是實習生一樣，什麼都學什麼都做再說，好聽一點就是多學習，整個過程從零到最後一條龍全學會，但是，公司要是無法再維持一個人的薪水，就會被踢掉了。 2.GOOGLE找不到資訊的公司 Google面試的公司資訊少到不行最好放棄，除非公司很新，如果連面試趣、Dcard、PTT都沒有記錄，那就要小心，除非你願意當頭一個，不然就不要浪費時間了。 3.萬年職缺 如果一間公司，永遠都有一個職缺開著，那你要小心，會不會是屎缺，照常理來看，如果這個職缺，不會一年四季365天都缺人，或是隔幾個月就開一次缺，可能這個缺就是汰換率很高，為何會一直換，就要看是助理類像是實習生或是真的要一個免洗筷性質的缺囉！而且，通常這種缺越是要你早點上班，越有問題，真的不要傻傻被騙進去。 要轉職或是求職，除了自己要準備好外，如果找到不好的公司最後也是會白忙一場，給大家一點參考，祝大家新的一年都能工作順利！

你也有寧願打字也不講電話症狀嗎？今年團圓家族聚在一起，我表弟手機來電，一直不接，最後在大家關心勸說下接起電話，第一句是能用LINE或訊息為什麼要打電話？我不喜歡講電話你不知道嗎？後來大家聊起這個話題，發現小一輩的表弟們，大都有這個症狀，怕尷尬不太愛講電話，尤其是女友打來，更是受不了，一聽到電話打來就開始會感到焦躁，甚至忍不住在心裡面抱怨：「能傳訊息到底為什麼要打電話？」很神奇，他們家人都說，有這幾個症狀！ 1.打電話找不到人，傳訊息會回你 2.手機總是靜音或震動 3.不接陌生電話，不理未接來電 4.忽略來電，裝忙 我表弟們也比較獨來獨往，跟親戚們比較不熟，現在手機的便利是不是也產生更多社交冷漠？有人也有電話焦慮症?

今天被老闆要求都要回公司拜拜開工，有些同事為此提早結束假期，真不明白這是什麼奇怪的習俗，雖然有給個六百元紅包，但真的不給六百其實沒有差，大家今天有去開工嗎？