社會上在商言商的，朋友之間合夥創業要能成功，是不是很困難啊？以前投資過朋友的店，一年後認賠殺出，合夥的話好像問題更多，合夥人之間的信任太重要了！ 最近又有親戚要找家人做合夥投資，自己吃過虧，所以想到如果利益不均，契約沒有打好，倒時候容易會有問題，再來彼此的感情牽連很難做到公私分明，加上如果經營管理概念不一致，在經營管理過程中容易發生衝突，可能會內部矛盾，最後傷神又傷心，創業合夥大家最忌諱的是什麼？

我是作業員，最好的時期薪水一個月能拿5萬左右，自己生活開銷是滿夠用的，但是身邊的親戚朋友們聽到我是作業員，都會勸我趁年換份工作，不要一直當作業員。 我不太喜歡一直跟人需要互動的工作，這份工作很單純，雖然很難升職，管理職不多，工作跟生活我覺得很好，但上次去參加完同學會，一聽到我是作業員，都投出關懷的眼神，還有同學問我，想換份工作可以幫我推薦，是不是作業員這份工作都會被瞧不起？我需要換份工作嗎？

今年過年假期很長，年終獎金出爐，可以過好年，幸福的領超過平均值！撒花感動一下，2022年投資環境不是很好，虛擬貨幣投資也遇到熊市，錢都卡死，股票市場也是，投資變得好難啊！ 好在有分散投資有用，存股也領的到配息當額外年終零用錢，可以幫毛孩們多買幾個罐罐吃了，另外發現自己年薪竟然近百，2023年目標想要衝到150萬啊！ 等房市下跌好像也可以規劃看房子，像身邊的朋友們，今年領超過2個月的也不少！好奇大家2022年終都有超過平均值嗎？

當兵義務役四個月拿的是結訓令，代表可以被抓去補滿8個月或用教召天數折抵才能拿到退伍令，除役年齡36歲，所以可以隨時用行政命令調整，埋下神伏筆，現在又要改回一年，好好的當完一年不就好了，有人覺得現在小屁孩們很需要離家去當兵個一年嗎？我滿贊成的

各位最近有人用臉書私訊密我，然後問我要不要兼職，做虛擬貨幣工作，我不懂不知道是詐騙還是什麼的?要註冊max平台，還要加他們的群組，是不是被騙了啊？雖然想要兼職工作，但是還是很擔心？

我一直認為年終是個虛無縹緲的事情，從來不抱期待，我就有朋友會把年終平均到月薪，然後來炫耀自己平均每個月薪水很高，也就四萬多，標準的小奴隸，關於年終大家怎麼看？

近期在公司已經有點做不下去了，老闆會盯部門的業績，然後主管一點想法也沒有，只會把責任都推給下屬，每天喊著你們很雷，為什麼這麼簡單的事情都做不好，再這樣下去我真的沒辦法保你們！ 很多時候我們有想法都被主管按下去，他總是覺得很麻煩，要跟老闆提案什麼的，但老闆要他交成績又交不出來，真的很想離職！但又不知道有沒有年終，沒拿到很虧，硬撐結果沒年終也很虧！大家怎麼看？

前幾天看到這個新聞，26名男女在詐騙集團控制下每天僅能共吃1碗泡麵，詐團甚至還在泡麵內放毒品，如今獲救後，受害者安心在警局吃便當。 這是發生在台灣國內的事情！這是發生在台灣國內的事情！這是發生在台灣國內的事情！會不會太誇張，台灣到底怎麼了？為什麼治安會淪喪至此？我實在不敢相信這是我們生存的台灣！

前幾天在網路上看到一篇文章，有一位上班族跟老闆出差提案，在高鐵上好心讓座給老人，隔天被炒？大家怎麼看？ 其實這個故事主旨在員工分不清楚狀況，再提案的重要關鍵交代事項上，沒有先專注當下，而是分心讓座，再來並沒有尊重老闆是否希望陌生人坐旁邊等因素，那不管故事真假，還是想問問大家的意見，因為身旁也有朋友有類似事件發生，正在思考是否提告。 那有一部分人覺得老闆不盡人情，也有部分網友覺得員工白目。 我自己分析票是公司出的，這也是公司的資金，算是公司資產員工為什麼可以私自轉讓，再來是工作時間，老闆交付工作事項應屬合理，除非是下班時間屬於員工的自由時間。那大家怎麼看呢？

想利用一點閒暇時間來上課充實，但是又不想花大筆的錢，以前有去上國救國團的課程，雖然比較便宜，但很挑老師功力，整體上課是很佛系無壓力。 前幾天滑手機滑到這群人的影片，為政府產業人才投資廣告，才想到好像可以看看有什麼想要學的？但課程好像也不多，有人使用過嗎？

在公司工作5年，上個月公司補上新主管缺，我跟另一位同事都是可能往上晉升的名單，最後結果，我落選了。但凡心中有些失落，也佩服另一位同事工作及人脈交際能力。90後年紀，年輕創意敢衝，雖然相關工作經驗比較少了些。可是，說到在人脈經營上比同年齡強多了，不只是認識公司高管的叔叔關係很要好(股東之一)。另外，連合作的廠商，好幾家跟他都非常熟，之前也是透過人脈關係跳槽1、2次，就連今年公司幾次採購出了點問題，他出馬去跟難搞的廠商協調，也輕鬆搞定，讓眾人印象深刻。而且透過廠商人脈介紹下，還認識某老闆的女兒，明年準備結婚，今年也幫公司簽下破千的新合作案，成交之後顧客關係用長期看是有利益可圖。但隨著年紀漸長，慢慢形成低度社交，想要賺錢賺得輕鬆長久不容易，在人脈經營還是相當重要的，大概靠專業知識15%，人脈關係85%，經營好人脈職涯才能一路開掛。

工程師百萬合理 作業員接近百萬(?) 建築工人接近百萬(?) 運輸業大車有百萬(?) 以為餐飲服務業可能比較低一些 結果上前兩天 我家附近鹹水雞老闆跟在朋友聊天 聽到老闆生意一個月也有破10萬... 那不就是說買鹹水雞年薪也百萬? 我都心動了~是不是年薪破百萬很容易呀! 你們身邊年薪百萬的人多嗎？有哪些職業也是?

不論是上班族或創業家，有負債也不是什麼稀奇的事了，俗話說的好，有錢並非萬能，但沒錢就萬萬不能，排除掉購屋貸款，創業失敗、投資失利、識人不清被詐騙...等等已負債就要面對，開源節流，處理負債才能早日脫離負債人生。 曾負債百萬的我，給大家一點經驗分享，決定處理債務的優先順序，從利率高的先還，這個點大部分人都知道，但還真的會有人不清楚。像是銀行的債務來說、房貸、學貸、紓困、創業貸款、這些利率低的可以算是好債，再來卡債、民間借款、車貸，高利率的要優先處理。 處理大筆債務，要規劃分配資產，大筆債務，可以考慮賣掉不動產，直接清償，如果月繳高額利息，硬撐不是好方法。當然也可以用增貸方式去做一筆資金運用，但假設付不出來，不動產一樣會淪為銀行拍賣。如果有高檔名車，建議賣掉會讓生活變輕鬆，車子一落地就折價了。再來就開源的部分，切記不要有賭博的心情，有一大筆錢，又有投資訊息，肯是很難耐的住性子不出手。這個風險太高，萬一又賠更會雪上加霜。沒有錢又負債就不要想著投資翻身，先把負債狀態去減輕，才能有下一步。 我自己開了小小一個紅豆餅舖子一開始賺點小錢，後來就開始虧，房租、水、電、薪水，一睜開眼就是錢，加上又一個吃軟飯的老公，前面講的有信貸、卡債，沒有不動產，只能拼了命的賺錢，還有跟親朋好友周轉，我是借了就還。後來把舖子收了，再回職場。不論賺錢或是創業，只要有工作有兼職還是會去把握。機會也會從這來，不是當過老闆就彎不下腰，要當作學習撐過路就寬了。 這時候不建議接觸，保險、直銷等等工作，如果要花時間又要花錢對債沒有幫助，可以用自己優勢去賺錢的方法。之前外送辛苦，但膁到錢，餐飲相關的職務很幸運的到管理職薪水也漲了，花個2、3年，把經驗累積，穩定後債也差不多還清，重新規劃生涯。重要的是千萬不要因為債務而輕易的放棄生命，危機就是轉機!

聽完這集職場玩話文，想起年輕，剛畢業時，常有人會直接覺得我是美工，真的會不高興。不是因為這個詞，而是感到不被尊重，受不了甲方的種種要求，但又無奈。設計真的不是美工？設計一開始也是臨模，像美工要什麼就交什麼，但還是取決你只想要做美工，還是做設計。 一般人往往認為「設計就是讓產品外觀變得更好看」，會有疑惑「設計」一定要解決問題嗎? 設計可能是一個流程改善，或是用更好的溝通方式，找出最適合方法來解決問題。例如，大家去過日本都知道日本地鐵JR路線圖密密麻麻，「設計」要思考該怎麼呈現給大眾，最清晰又方便？思考如何去改進一個問題，而讓生活變得更好，設計是很有趣的。 基本功平面設計的話，CMYK等等印刷基本知識是一定的，設計必須簡單讓所有人能理解。UI設計師不一定要會寫程式，但最好要能夠做網頁的切版。可能會需要從抽象的需求轉化為可視化，另外像UX則要從使用者的心態和角度思考設計，去關心產品用起來感覺是如何？針對介面、互動面去做優化建議，如果想成為UI／UX設計師卻不知道如何開始，可以培養邏輯思考，設計必須具備功能性，設計不一定是最美，但要考量功能性。熟悉軟體的應用、像是Adobe系列的軟體PS、AI、AE、HTML + CSS等等， UX設計師熟練Animate CC 軟體、能獨立做出網頁banner、網頁動畫。 但在廣告業做設計後大家都一樣操，幾年後熱情不敵過度勞累，後來轉去科技業做產品設計wireframes UI UX全包，在科技業打滾幾年，再去進修學寫程式，自許為有美感的設計工程師，不論美工、平面設計、工程師等等，重要的是自我成長，我認為成為設計師有幾點必要具備的，不間斷吸引大量靈感的網站、藝術家的交流平台設計案例，自己筆記收集的資料庫，實作累積作品集，現在我的工作朝九晚五也不用怎麼加班。月薪60K左右，(外搞一年約10-20萬以上)每年公司調薪，算可養老穩定那種。總之，設計需要策略引導，不是只有在意被說美醜，還年輕想做什麼學什麼就都去試吧!

聽完小米老師勞基法觀念那集，真的心有戚戚焉，我知道每個老闆創業都不容易，老闆怎麼經營公司這我們無法干涉，公司都有制度去做一個決策，但是，剩下就是老闆做人信任跟修養了。 我認為對於勞基法自己權益要清楚，前幾年剛畢業第一份工作，就是做行政小助理，因為工作算是滿效率的，所以老闆也讓我多跟別的部門學習，協助需要幫忙的同事們，有學習的機會，當然是很開心的，但是，之後公司因為老闆決策失利，而且他用公司資金去做投資失利，造成公司經營困難(這是離職會計後來說的)，所以會計很早就被逼離職了，然後老闆開始一系列的打悲情牌，哭啊!說大環境因素…等，請大家跟公司共體時艱，公司為了避免開除員工需要付遣散費，所以，他開始把員工做職務上的調度，會計兼行政兼行銷，行銷兼倉管兼採購，最最最誇張的是我…行政兼行銷兼會計兼工程師…對…你沒看錯! 老闆不斷要我學習，小部分工作內容協助我可以接受，我也學會一些程式coding，當然我有自知…專業工作還是要交給專業的來，結果老闆把測試跟前端工程師工作內容都丟給我，這對我而言是很吃力的，老闆就一直用情緒勒索的方式洗腦我，說投資很多時間人力給我機會學習，而這就是老闆的陰謀，當時凹不過老闆的攻勢，就默默工作。可是，漸漸的，同事們紛紛受不了提離職，從20幾人的公司變成6個人，我也開始受不了，一再跟老闆反映，簡單的我可以做，但是我畢竟不是工程師，怎麼可能短短1、2年的門外漢就能取代他們，太不合理了。 最後我也受不了提了離職，後來聽說，公司付不出薪水，後來倒閉了!因為這個經驗是讓我開始研究了勞基法跟自身權益，其實當時我發現發現調動有不合理的地方，可以向公司主張要求加給協議。再來，拒絕調動準備好協議，發函通知公司，請公司對於不合乎原則的調動，工作時數調整給回應，如果三日內沒有回應，就終止勞動契約，向勞動主管機關提出申訴。協議破局可以請求被資遣! 拿到非自願離職證明，也能領取失業給付。不要傻傻的把苦往自己肚裡吞。 台灣員工太慣惡老闆，還是要捍衛自己的權利，不是每個老闆都不好。但是，上有政策，下有對策!面對惡老闆，真的不要因為人情債或情緒勒索而欺負了!