塔羅牌土元素金幣系列介紹

2024/12/23

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塔羅牌義｜金幣國王

【金幣國王的牌義：富有、活用自身知識、能力、財富、根基穩固】

關於這一張金幣國王，我們可以想像這張金幣國王牌的情境，國王身上穿戴著華麗服飾，服飾上鑲有很多果實跟葡萄，這代表著國王擁有豐盛的經歷與能力上的累積。而國王腳下躺一隻怪獸，這代表著他征服過的領地，多比喻為事業重心，而後方是國王的城堡，代表著他在征戰的原因是為了守護城堡。國王手持金星權杖，代表著掌握一切，享受這樣權利感的意思，國王後方的椅子，椅子上的牛頭代表金牛座的特質，實際、有紀律的前進，並且國王看著金幣，代表著正在策劃下個階段，這張牌有穩定、豐收與責任感，不會隨意放棄、逃離，這張牌也對應著金牛座。

【正位：固執富有、善於經營、贊助者、有規模、實在】

【逆位：金錢糾紛、固執己見、拖泥帶水、失去興趣】

收聽詳細內容：https://www.listencontent.com.tw/podcast/83/lesson/317

塔羅牌義｜金幣皇后

【金幣皇后的牌義：寬容的接受一切，藉由幫助培育、也為自己帶來好的影響】

皇后的紅色長袍展現出熱情和激情，而內在白色的衣服則代表著思想非常純潔，然而皇后專注在金幣上，代表物質上的擁有和滿足，而金幣皇后多對應著摩羯座，也有吃苦耐勞的意思，擁有毅力、堅韌的精神，能把母親角色扮演的非常好。另一個意思是你能運用少少的資源，就能把事情處理好，皇后前方角落出現兔子與整張牌的和諧畫面，表示皇后是內斂溫和的人。

【正位：養育照顧、穩定可信賴、勤儉持家】

【逆位：愛慕虛榮、拜金、誤判局勢】

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塔羅牌義｜金幣騎士

【金幣騎士的牌義：穩定踏實，擁有貫徹始終的毅力】

關於金幣騎士這一張塔羅牌，我們看到在塔羅牌中有一個拿著金幣的騎士，這代表他有目標性的正執行著他的計畫。金幣也同時指示著經營努力累積的成果，可能是物質財務的累積，而頭盔上的植物，表示騎士正持續成長茁壯。騎士的黑馬，表示他非常會利用團隊來達成目的，是一個懂得善用資源的人。而金幣騎士對應到的是處女座，也代表穩重、踏實。

【正位：穩定踏實、注重規劃、默默耕耘】

【逆位：半途而廢、停滯狀態】

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塔羅牌義｜金幣侍者

【金幣侍者的牌義：花時間累積認真學習選擇安全的道路】

關於這一張塔羅牌金幣侍者，我們可以在這張牌忠看到有一個年輕的人正捧著金幣，代表他重視、珍惜他所得的事物，而頭戴紅色帽子，表示了熱情和活力，因為不斷的學習累積，讓他有能量專注去規劃他想要做的事。另外，樹木象徵著支持的力量，山脈代表著他會不斷學習並積累知識，也是未來會學習到的知識量，而小田地代表目前已累積出來的成果。

【正位：務實、腳踏實地、學習新技能】

【逆位：經驗不足、不合邏輯】

收聽詳細內容：https://www.listencontent.com.tw/podcast/83/lesson/322

塔羅牌義｜金幣1/Ace

【金幣Ace/1的牌義：你的計劃啟動力，源自於你內外在的富足】

抽到這一張牌，若是正位的話代表你會有一個新的開始或計畫要執行，然而這一個計畫是與物質相關，例如金錢財物、實體買賣等，你能有所計畫的原因是你本身的狀況是富足的，你能承擔風險的，所以你的內心不會有焦慮不安，是具有安全感的。

關於這一張塔羅牌，我們可以看到從雲中伸出的手，象徵著開啟了全新的計畫，而捧著的大金幣則明確表示了物質，也就是金錢。而金幣代表著，你在本身擁有的財富上，去思考如何獲得更多財富。底下花園象徵著你會得到豐富資源以及成功的回饋，花的拱門表示和諧與平衡，而拱門通向了山脈，代表著你的實際成就是不受限制的，表示經過努力，就能走上更富裕的成功道路。

【正位：重要訊息、獲得財富、休閒享樂、美夢成真】

【逆位：失去機會、只為利益】

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塔羅牌義｜金幣2

【金幣2的牌義：面對眼前各種變化都在想辦法適應，追尋巧妙的平衡】

讓我們來看著金幣2做牌解，在這一張牌上我們可以看到一位戴著高帽的小丑，正在玩手中的兩枚金幣，兩枚金幣形成了一個無限的符號，雖代表了無限的可能性與靈活性，但小丑本身的職業給人一種不安穩的感受，加上後面的海浪起伏劇烈，更表示了正處於一種動蕩的生活狀態，尋求一種應對方法，目前也正在小心的衡量著自己的能力，而靈活掌握機會或是讓計畫跟隨變化，擁有隨遇而安的心態會幫助你更從容應對。

【正位：變化多端、時間管理、靈活性】

【逆位：出乎意料、失控、游移不定】

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塔羅牌義｜金幣3

【金幣3的牌義：擁有了紮實的基礎能帶你邁向成功】

我們可以看到這一張牌好像是在建造教堂，而且已接近完成，圖中有三個人，可以說是拿著設計圖的建築設計師、穿著神職人員服裝的教方人員和拿著工具的工匠。三個人正在確認設計稿是否符合目前的建造進度，而教堂已建造了雛型甚至是接近完成，所以正在仔細確認細節，代表著接近成功，而三人詳細的討論代表著紮實的能力累積。所以在商業合作上，這一張牌也提醒著我們離成功不遠，所以要更加嚴謹的去執行，千萬不可以因為快要結案而馬虎，穩紮穩打是關鍵，而三方的關係、權益也較為對等。

【正位：蓄勢待發、資歷深、掌握度高、穩定度高】

【逆位：合作破局、能力不足】

收聽詳細內容：https://www.listencontent.com.tw/podcast/83/lesson/331

塔羅牌義｜金幣4

【金幣4的牌義：放不下對眼前事物的執念】

這一張牌的中間坐著一位地主或是房屋擁有人，身後是他的房產，也可以說這是她的收入來源，或是收入的積累，所以若你抽到這張牌，代表著你是有經濟基礎，或是有收穫實力的。另外，牌中的富豪手抱著金幣，並且用怪異的姿勢，似乎想要運轉金幣滾動，這代表著他的生財之道，能透過這種方式讓財富滾動，源源不斷的產出。

另外他的頭頂金幣、腳踩金幣，這代表著他想要牢牢地抓住這些錢，也可以說是一種封閉感，對他來說這些錢是只能進不能出的，抽到這張牌的你很有可能是個非常重視儲蓄的人。但也因為你過度的重視儲蓄，你會忽略或不想與他人接觸，減少金錢的流失，因此你孤單的坐在城堡中，與外界離得很遠，可以說是物質世界豐足，但精神世界非常的空虛。若抽到這一張牌，可能代表著你對於過往的經歷覺得太過奢侈、消耗，所以有了節約的想法，但過於極端可能成為了斤斤計較的小氣鬼或是守財奴，這一點要非常注意唷！不少人就是因此而損失了更多賺錢的機會，或是失去了知己好友。

【正位：吝嗇、自我封閉，緊抓不放、不安全感】

【逆位：貪婪、自私、防禦】

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塔羅牌義｜金幣5

【金幣5的牌義：停滯不前的守舊，失去機會陷入困境】

這一張牌的畫面上，有兩個人在寒冷的風雪中走動，而他們身上卻沒有穿什麼禦寒的裝備，代表著迫於無奈，也有一種飢寒交迫，甚至也能寓意為面對時代困境，不願意去求新求變，找尋解決之道。

因此，當災難來臨時，兩個人士沒有準備好來應對這一場風寒，而背後的玻璃門窗裝飾看似精美，卻和兩個人目前的狀態產生了非常強烈的對比。窗上的五個金幣看似非常富有，卻與這兩人完全無關，這也象徵著兩個人在困境中找方式，卻總是找不到正確的方針，但有一點還值得安慰的是，兩個人在災難中是互相扶持的，只是差一個正確的思路。

【金幣5正位：經濟能力差、生活態度不端正、連續失敗、意志消沉、共患難】

【金幣5逆位：逃避、情況比以往更加嚴重】

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塔羅牌義｜金幣6

【金幣6的牌義：精明的施善者、付出者】

從牌上的畫面來看，金幣6展示著有一個商人、富人，正在與乞討的人分享他的財富，看似是一個善良不求回報的人，但是另一隻手卻拿著天秤，這代表著他同時也在計算他的付出，腦袋中思考著得失。

也可以說是他正在努力練習與人分享著財富、成果，但是同時也在警惕自己，不能因為善心而讓自己陷入危機。另外也代表著擁有一定的理財能力。

【金幣6正位：贈送/獲得禮物、警惕與接受施舍】

【金幣6逆位：逆位則代表著欲望、貪婪、嫉妒】

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塔羅牌義｜金幣7

【金幣7的牌義：踏實勤勞的收穫者】

這一張牌子中的人是一個勞動者，豐盛的藤葉代表著他曾經付出的努力，藤蔓上掛著七個金幣，代表著勞動後的豐碩果實，雖然辛苦，但非常值得。另外腳下的土地代表著紮實的經歷，這一切的成果不會來的快去的快，也不會大起大落。

而勞動者站在籐葉旁想的不是繼續栽種，而是在思考是否該清理雜草，清理雜草該怎麼做才能清理乾淨，清理後會不會失去原有的果實呢？

【金幣7正位：仔細衡量、辛勤勞動、進度緩慢、長期經營】

【金幣7逆位：過度勞累、無法享受成果、看不見目標】

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塔羅牌義｜金幣8

【金幣8的牌義：專注眼前、在意細節】

圖中的工匠正正努力的打造金幣，他的狀態非常的專注，並且非常的幹練，看似在這一行已經有深厚的資歷，目前已經完成了七枚金幣，正在打造第八枚。第八枚金幣象徵著勤奮工作，追求更高品質。

而鎚子和鑿子代表著他的工具、技能、知識非常完善。底下放著已經鑄造好的金幣，代表著他的收入報酬，是要有付出才會有收穫的，但是相對來說較為穩定，過度專注眼前，也缺乏了對未來的想像。

【金幣8正位：進取心、精益求精、原則性高】

【金幣8逆位：錯誤百出、自私自利、敷衍】

收聽詳細內容：https://www.listencontent.com.tw/podcast/83/lesson/337

塔羅牌義｜金幣9

【金幣9的牌義：能掌握成功的自信】

有一位婦女優閒的在花園中散步，這個人看起來非常有氣質，做起事情來慢條斯理。

另外，在下垂的那隻手的下方，有著幾枚金幣，這象征著你能擁有的物質。另一隻手上站立著一隻非常乖巧的獵鷹，獵鷹可以象徵著貪婪、掠奪等，而這一位婦人已經成功地控制住了獵鷹，這代表了她不會再為一己之私所打亂步調，不輕易被欲望所牽動。

【金幣9正位：明確的選擇、能看清事物的原貌、能創造更有利的條件、邁向成功者】

【金幣9逆位：日常瑣事干擾、缺乏果斷的決策力、面對重大挫折、孤立無援】

收聽詳細內容：https://www.listencontent.com.tw/podcast/83/lesson/338

塔羅牌義｜金幣10

【金幣10的牌義：繼承龐大資源，讓事業拓展更順利】

圖中可以說是一個溫馨和諧的大家庭，三個仁代表著三代同堂，老人正舒適坐在屋裡，並且看著兒子兒媳正在談話，代表著放心傳承。另外小孫子在母親身旁，並拉出母親的裙擺看向了另一方，代表著孩子擁有不同的目標，並期待獲得家庭的協助。而老人正一邊與狗狗玩耍，而能養狗也代表著富貴的象徵，更代表著老人的閒暇。

金幣的擺放組成了類似生命之樹的符號，代表著家族的組織龐大，資源豐富且是正向成長。

而拱門上還有象徵著家族榮耀的圖像與錦旗，牆上還有浮雕，代表著地位高昂，且在某一個產業上是有權威的。另外，拱門外還有煙囪、城堡，代表著家族中還有其他的領地，可以說資源龐大。金幣十可以說是描述著一個財務富庶且秩序穩固的家族，傳統貴族家庭多是子承父業。

而金幣十也代表企業、家族企業、組織等以金錢與營利為目標的團體，也可以指擁有成功的事業伙伴。

【金幣10正位：接收到資源或經濟協助、物質豐富、家庭和樂、團體事業運作狀態佳】

【金幣10逆位：失去金錢援助、過往的經驗或財力漸入不敷出、團隊關係不和睦】

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2020-07-10 2247

勞資糾紛案例解析，常見勞資爭議有哪些？勞資顧問教你預防勞資糾紛

現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，特別是當有勞資糾紛產生時，讓勞資專家教企業如何有效進行勞資合作，讓勞資爭議不影響商業模式續營與創新，才能成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。 ●企業診斷勞資糾紛項目一｜勞資共營遇到勞資糾紛怎麼辦？讓資深勞資顧問-黎士銓帶您深入研究如何建立和諧的勞資關係，促進雙方的共同發展。從人力資源管理、薪酬福利、工作環境等方面探討如何激勵員工，增強團隊凝聚力，共創企業成功。 1.引起勞資糾紛常見勞基法知多少？各位老闆您真的懂勞基法嗎？相信新聞議題上常有的勞資糾紛大家多少都會注意，但光是注意遠遠不夠，一個小細節疏忽，可能就會讓你吃上金額不小的罰單！資深勞資顧問-黎士銓會用最簡單的方式帶你秒懂常見勞資糾紛！ 2.勞資糾紛一定要法院見嗎？相信不少老闆們都打過勞資官司，勞資官司基本上資方都處於弱勢狀態，不僅耗時耗錢，更重要的是摧毀了公司運營的向心力，若我們能提前找到可能疏漏掉的細節，並在發生糾紛之前找到勞資雙方的共識，那是否減少了不少成本呢？ 3.如何為企業隱性勞資糾紛提前做健診？做了健診後，是否就萬無一失呢？商場上趨勢在變，法律也在變，人心也時刻在變，因此不僅是要提前做健診，我們更要依照現今狀況經常性的做調整，瞭解市場、瞭解同仁、瞭解法律，才不會被打個措手不及！ ●企業診斷項目二｜商模共營商業模式創新是企業成功的關鍵之一，我們將從企業成本架構開始探討不同行業的商業模式案例，分析其成功之處，並提供啟示和指引，幫助企業主創造更具競爭力的商業模式，實現企業的長遠發展。 ●企業診斷項目三｜資訊共營在數據和信息爆炸的時代，資訊共營成為企業獲取競爭優勢的關鍵，我們將探討如何運用先進的數據分析和信息技術，做出明智的決策，提升企業效率和創新能力。在節目中我們將不定期邀請業界專家、成功企業家和學者來賓，分享他們的經驗和見解。無論你是中小企業主還是企業高階主管，我們相信這個節目將為你提供寶貴的知識和啟示，幫助你引領企業躍上新的高度。第一集就診主題「企業未爆彈！勞資雙輸的診斷案例」這是我在擔任餐飲品牌顧問期間，或是處理不少企業勞資顧問的經驗中，非常有感的一個大案例，企業的企字拆解，就是人和止，意思很明顯，企業要運營總是少不了人才！但有了人才就能贏嗎？我們都知道水能載舟亦能覆舟，今天就來講一個舊愛最美的翻舟故事！ ●勞資雙輸糾紛案例有一位優秀的高階經理人，我們就稱他為高先生，他曾被選為「台灣100 MVP最有價值經理人」，卻在7年前，因為向IBM申請留職停薪，陷入了一場勞資紛爭。高先生原來從IBM系統工程師一路做到經銷通路業務發展經理，那這次的爭議點主要是IBM軟體部門看中他的長才，邀他轉任。高欣然答應，不料公文跑流程時，新職因人事凍結而告吹，原職也被新人替補，造成他兩頭落空，經多次協商，在公司主管允諾會安排復職的前提下，他配合辦理留職停薪1年。沒想到1年後，等著他的卻是公司通知，因無適當職務可派-而資遣他。以沒有職缺為由視高為自願離職，高先生憤而提告，經最高法院判IBM須讓高先生復職，並補發薪資本息和勞退提撥金等共900萬多元確定。後來IBM安排高先生到分公司上班，但高先生無意轉任又被解僱，經高二度提告，台北地院認定雙方僱傭關係存在，並要IBM從2021年12月1日起至高先生復職日止，按月給付薪水16萬多元；可上訴。最終雙方後續已經達成共識和解，IBM撤回上訴，全案纏訟6年後落幕那這樣乍聽之下，好像是高經理人獲得了賠償，應該是高經理人贏吧！我怎麼會把它判定為雙輸呢？我們先來看看我認為這個事件引發了哪些核心問題，值得我們深入探討，最後再來講我認為雙輸之處！首先，我們站在勞方的角度去探討一個問題。一、留職停薪制度的運作是否有問題？以現在的勞動相關法規來看，有哪幾種狀況可以申請呢? 1.員工因育嬰需求申請留職停薪依照性別工作平等法第16條，只要員工的年資滿半年，育有子女且未滿三歲，可以申請育嬰留停，原則上留職停薪期間不少於以6個月為原則，不過如果不滿6個月，至少也要滿30天（可申請上限為兩次）。值得注意的是，育嬰留職停薪為法律保障的權益之一，因此只要員工有申請，在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕，否則將會被處以相關罰則！ 2.員工因傷病需求申請留職停薪通常如果員工受傷或生病無法工作，都會優先以病假、特休、事假來處理，不過當這些假都用完了仍需要休養的話，就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。依照勞工請假規則第5條，傷病留職停薪期間以1年為限。不過傷病留停跟育嬰留停不太一樣的是，法規並沒有規定雇主一定要准許員工的申請～ 3.其他個人因素申請留職停薪除了上面兩個原因之外，如果員工有其他個人因素，例如出國進修、照顧家人......等原因，暫時無法工作，這部分勞基法並無相關規範，公司也可視自身情況決定是否准許員工申請留職停薪，而實際留職停薪的時間長短就依照公司規範，只要勞雇雙方協商同意即可。另外，如果員工是因為需要服兵役而申請留職停薪，雇主必須要依照兵役法第 44 條第 1 項第 1 款的規定，在員工服兵役的期間保留年資！二、什麼狀況下企業主可以同意留職停薪？一般來說留職停薪都是要由員工主動申請才可以實行，目前勞基法也還沒有針對「雇主主動提出留職停薪」的相關規範。 1.屬於勞動契約的變動由於留職停薪可以視為勞動契約的變動，只要勞資雙方都同意就可以實行，因此也不像無薪假仍須支付員工薪資、要向主管機關通報......等，雖然看起來比較方便簡單，但也相對容易產生勞資爭議（例如：不符合獎懲的比例原則），建議盡量不要以留職停薪作為節省人力成本或獎懲員工的方式及手段。 2.如何平衡勞資雙方需求在勞資關係中，如何平衡員工的權益和企業的營運需求？關於這個問題，也是不少老闆們在找我服務時的困擾，其實士銓服務的老闆們，很多觀念都跟士銓很像堅持共同經營才能共創雙贏，因此，如何在合法的前提下，維持企業穩定營運，甚至是更加地優待同仁。這就是我們需要共同努力的目標。三、IBM勞資雙輸原因最後，我們回來聊聊IBM這個事件，高先生看似贏了九百萬，又打了第二次官司，為什麼我還是會說勞資雙輸呢？這個事件，可以說是一個典型的勞資雙輸案例，主要體現在以下幾個方面： 1.員工的權益受損高先生被譽為「台灣100 MVP最有價值經理人」的員工，在申請留職停薪制度時遭遇公司的拒絕和質疑，甚至被視為自願離職。這影響了他的職涯發展和權益。 2.企業形象受損 IBM在這起事件中，一方面未能充分尊重高先生的權益，另一方面也在法律程序中犯下了錯誤。這樣的事件會讓公眾對於IBM這家公司產生質疑，也造成企業的形象受損。 3.法律成本和時間成本此案經過多年的法律訴訟，最終在最高法院作出判決。這對雙方都產生了法律和時間上的成本，同時也可能分散了企業和個人的注意力，影響其他工作和事務。 4.勞資關係緊張勞資糾紛不僅可能造成當事人之間的緊張，還有可能波及其他員工，影響整個企業的勞資關係。這種情況下，對企業內部的穩定和和諧構成了挑戰。 5.社會關注和輿論影響這樣的案例可能會引起社會關注，成為輿論關注的焦點，進而影響企業的公眾形象和評價。這對企業的形象和聲譽都會帶來影響。總結來說，這個事件顯示了在勞資關係中，如果沒有適當的溝通、理解和法律程序，很容易導致勞資雙方都遭受損失。勞資雙方需要更好地合作，確保員工的權益得到保障，同時也需要企業更加謹慎地處理勞動事務，以避免可能的糾紛和損失，當然在我這些年的勞資輔導案例，協助過老闆們事前一站式預防規劃，也幫助老闆們去協助處理勞資糾紛，但我個人更偏向於前者，因為後者發生了就是會產生巨額的成本與不可控的風險，而錢能解決的事情都是小事，但最重要的是後者發生時多半會有情緒，有情緒就會打亂老闆們的決策，浪費你的營運精神，甚至雙方鬧得不開心，對簿公堂走法律程序甚至鬧上新聞頭條，這對於企業形象就是一種嚴重傷害！因此，這也是我更傾向於先進行一站式診斷，這種打好預防針的方式，就像我開頭講的出事求醫生，不如提前打好預防針，因此若各位老闆目前有這些煩惱的話，歡迎你繼續往下收聽節目，或透過下方連結找到我！想知道更多勞資、創業、商管知識嗎？馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」的優質好節目 ●勞資糾紛健診｜企業獎懲制度如何設計才不會出問題？制度設不好，勞資諜對諜！大家在比誰更會鑽，鑽久了，洞多了！企業百病纏身，那老闆們保證你賠錢賠不完！今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些？並且到底該如何設計正確的獎懲方針，請點選收聽！ ●勞資糾紛健診｜企業健檢有多重要，如何打卡才不會出問題？疾病都藏在生活裡，企業健檢的重要性！被忽視的話，可能導致風險。打卡的演變故事來說明為什麼打卡是老闆的責任！今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些？並且到底企業健檢有多重要，請點選收聽！ ●勞資糾紛健診｜特休怎麼休才不會出問題？休假的重要性！雇主拒絕員工特休違法嗎？避免勞資爭議，完善公司休假制度！！今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些？並且到底企業完善公司休假制度有多重要，請點選收聽！ ●勞資糾紛健診｜勞保不是福利！不保勞保賠更多！？勞工保險為強制性的社會保險，為所屬員工加保是雇主的法定義務，並非企業福利的一環，所以各位老闆在招募網站上，先別把加保當成員工福利，那到底勞保該怎麼保才安全呢？請點選收聽節目！ ●勞資糾紛健診｜關於加班制度，容易出錯地方有哪些？今天勞資診間議題來談談「日常風險管理，小心加班加出病!」您以為加班只要員工同意就好？你認為加班能增加公司產能嗎？結果產能沒增加，增加了一堆賠償與罰款，有哪些注意事項不可以被忽略呢？請點選收聽節目！ ●勞資糾紛健診｜關於請假怎麼不影響薪資結構？！老闆們要怎麼給假？今天勞資診間議題來談談「生病請假在所難免！但別傳染到你的薪資結構!」勞工請假問題多，事假、病假、婚喪假、公假、產假、生理假、還有家庭照顧假，到底該怎麼記錄，怎麼申請，要不要給薪水？如果搞不清楚，可能會有不少罰款，有哪些注意事項不可以被忽略呢？請點選收聽節目！ ●勞資糾紛健診｜遇見勞資糾紛到底該怎麼辦？關於勞資爭議案例解析，其實一種狀況可能試用很多種法條，更需要依照公司的制度去做思考，因此本系列節目主要就是提醒各位老闆該注意且常發生的潛在勞資糾紛有哪些！馬上點選收聽！想知道更多勞資、創業、商管知識嗎？馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」的優質好節目

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理財尬一下｜Roger&Allen尬觀念EP01「選擇權入門」

《備註：手機版系列集節目在下方，電腦版在右側唷！》哈囉！這裡是理財尬一下｜Roger&Allen尬觀念-第一季，我們會定期來聊投資理財觀念，這一季會聚焦在選擇權上！想知道選擇權怎麼玩嗎？第一集會跟你講選擇權的入門觀念！理財尬一下｜EP01「選擇權入門」理財尬一下｜EP02「周選月選怎麼看？」理財尬一下｜EP03「失敗案例之羅傑貪很大」理財尬一下｜EP04「給期權交易初學者的四大重點」理財尬一下｜EP05「投資最怕的心態是什麼？」

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