【淡水|齊柏林空間】淡水除了老街,你還知道什麼?

【淡水|齊柏林空間】淡水除了老街,你還知道什麼?

 

「看見。齊柏林基金會」是為了紀念已故空拍導演齊柏林,延續他生前關愛、關注台灣環境的精神所成立。

   

“ 我們常不珍惜自己所擁有的,嚮往被人工化、現代制度馴化的事物。唯有被記錄,我們才有能力去理解人類對環境究竟產生了怎樣的影響,無論美好或不美好的痕跡。 ”

   

而這正是「齊柏林空間」成立的初衷,不僅是喚醒重視環境的理念,

更期盼這樣的理念不只是曇花一現,而是能夠讓台灣人「不妄」、「不忘」。

不妄自菲薄「很多人認為台灣很小,我會反問他們:『你都看過了嗎?』─齊柏林」

不忘記與環境共處,相信人人都是齊柏林,能夠共同守護我們的家園。

   

齊柏林空間坐落於淡水「得忌利士洋行」後棟倉庫,個人覺得這個地點非常好。

因為人們會願意花幾百塊進電影院,但不見得會特地去看不在文創園區的展覽。

但是前往齊柏林空間的必經之路,就是長年以來的觀光熱點─「淡水老街」。

也許能因此增加大家逛展的動機而把這裡列為行程之一。

   

淡水捷運站出口|貓咪走路 攝

齊柏林空間

地址 | 新北市淡水區中正路316-1號(得忌利士洋行 後棟)

開館時間 | 

週一~週五 10:00-18:00

週六~週日 10:00-19:00

⚠ 每週二休館

交通資訊 | 搭乘捷運淡水信義線,於終點「淡水」站下車,出口左轉淡水老街,步行15分鐘即可抵達。

入場票價 |

☑一般票$ 150/7歲以上至未滿65歲旅客

☑優惠票$ 100/學生、65歲以上、身心障礙者、淡水居民

☑團體票$ 120/15~40人團體

  

商店街|貓咪走路 攝

淡水老街有種獨特的氛圍,起初是樸實,接著卻感到浪漫,最後則是緩慢。

看著攤商紛紛開始營業,這再常見不過的日常卻因為斑駁的磚瓦、習習吹來的海風平添一絲浪漫,步調慢了下來,開始又散漫又隨意的走在街道上。

街道路標|貓咪走路 攝

高掛反輕軌的商家|貓咪走路 攝

我想一定不只我一個人喜歡這樣的街道、這樣的緩慢。

有許多店家仍拉上著「反輕軌進老街」的布條,不希望破壞這樣的光景,因為輕軌進入老街後續所帶的問題仍是未知的:會不會限縮人行道的寬度?會不會讓路面更擁擠、觀光人潮因此減少?

 

三協成餅舖|貓咪走路 攝

說到緩慢,那麼「三協成餅舖」絕對是絕佳的的停靠站。

地址 | 新北市淡水區中正路81號

營業時間 | 週一~週五 09:00-19:45

三協成餅舖試吃區|貓咪走路 攝

店裡提供了各式糕點與禮餅試吃「吃到飽」,旁邊還有「奉茶」服務讓你邊吃邊喝,誠意十足。

三協成餅舖試吃區|貓咪走路 攝

往前走還有休憩的座位區,掛有畫作以及略顯年代感的器具。

三協成餅舖休憩區|貓咪走路 攝

而這裡同樣擺放著「反輕軌進老街」的看板,表達了不願被改變的心情。

三協成餅舖個展|貓咪走路 攝

接著意外發現隱藏的小空間,樓下居然有小型展覽。

三協成餅舖個展|貓咪走路 攝

整面牆保留著古時保存至今的糕模及餅模,而背後都有其存在的緣由。

像是「狀元餅」源自於清朝官階晉升而來,因此贈予狀元餅成為台灣當時公司行號犒賞員工的習俗。

 

表演藝術者|貓咪走路 攝

河岸邊,隨處可見的表演藝術者為淡水更添美感。

 

馬偕博士雕像|貓咪走路 攝

接著特意拐了個彎,順著馬偕博士雕像走向了「馬偕街」。

這裡是過往通往砲台埔、紅毛城的曲徑小道。更是清朝時代馬偕博士的宣教和醫療據點,他會提供可治瘧疾的奎寧,還為因牙痛而前來求助的民眾們拔牙影響歷史文化相當深遠,所以在這條街道命名為「馬偕街」以作紀念。

身處在這,會發現建築很明顯染上了異國風情。

而這片牆更是富含歷史意義,含其他紅磚瓦相比更加滄桑與破舊,

確實它歷經了戰爭,身上全是槍炮彈藥的痕跡,保存了當時抗戰的危機四伏。

 

看見。齊柏林基金會|貓咪走路 攝

接著會先遇到「看見。齊柏林基金會」,但這並非展區現場。

在往前走幾步路,才會看見位於得忌利士洋行後棟的「齊柏林空間」。

齊柏林空間|貓咪走路 攝

齊柏林空間門票|貓咪走路 攝

右下角為票根,售票人員建議可作為書籤使用。

當期展覽:逐岸|貓咪走路 攝

當期展覽主題是:逐岸 ( 2020.08.08 ~2021.08.08)所以展出的相關內容與議題以台灣的海岸為主軸。

展區規劃分為5區:

「天成嶼岸的容顏」、「再見,海岸線」、「記憶的黑盒子」、「戀戀豐饒之境」及「對話空間特展」。

另外還有約20分鐘的劇場及現場沉浸式體驗。

  

沉浸式體驗|貓咪走路 攝

先說體驗前後的感受上的變化:

必須承認我根本沒看過《看見台灣》這部作品,當時齊導失事的新聞之於我來說只有惋惜的心情,並無其他。

而整個空間並不大,我也只是帶著觀摩甚至是看看漂亮的攝影收藏的心情來到這裡。
但是在觀展後,當下的情緒轉折就如齊柏林所說:

  

“ 我過去以為『美美』的照片,拍攝的內容竟然都是環境破壞的寫照。我從一個客觀的拍攝者,開始也去了解被我拍攝的景物。而了解得越多,越會相信這個世界上表面上是一片寧靜的海洋,其實水面下是充滿暗潮,波濤洶湧。”

  

空間不大,卻充滿能量的流動。

可能聽起來很玄,但我真的找不到更貼切的形容。

相較於精心打造的打卡拍照、限定活動展覽,你走完全程後心裡只有一片虛無。

感覺自己像是被剝削方,掏著錢進來拍拍照,展期結束後拆一拆又製造了垃圾。

但是在這裡,你會被賦予新的眼光去看待台灣這片土地。

人大概就是犯賤的,總是相信『眼見為憑』。

所以當有人告訴你「台灣很美」,你不信;當有人告訴你「關懷環境」,你不屑。

因此,齊導就成為了大家的雙眼,飛上高空告訴我們看不見的地方,有什麼美好又有什麼缺憾。

   

我同樣從一個事不關己的旁觀者,成為開始願意思考的當局者。

這裡絕非主張你要成為愛護環境的激進份子,而是溫柔地向你娓娓道來關於台灣的面貌。

剝開這層外衣,你看見的是齊導為熱愛之事無所畏懼,最終更是戲劇性地與之共同墜落。

   

你不會感受到這裡在訴說悲劇發生,你不會認為自己被訓話或是恐嚇,

而是開始相信自己也能夠做點什麼,這正是齊柏林空間吸引人的地方。

  

這次在齊柏林空間待了2個小時,剛好有碰上60分鐘的展區導覽,
如果想要進一步了解展區體驗內容的話,請參考:齊柏林失事後三年,『逐岸』特展完整體驗!

   

我是貓咪走路,

如果覺得我寫的不錯、有為你提供了實用資訊,

請幫我按個讚,你的支持將成為我的動力:)

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勞資糾紛案例解析,常見勞資爭議有哪些?勞資顧問教你預防勞資糾紛

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現代商業環境中,企業面臨著日益複雜的挑戰和變革,特別是當有勞資糾紛產生時,讓勞資專家教企業如何有效進行勞資合作,讓勞資爭議不影響商業模式續營與創新,才能成為企業永續發展關鍵,節目將深入探討這些議題,提供實用的解決方案和成功案例,幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險,並脫穎而出。   ●企業診斷勞資糾紛項目一|勞資共營 遇到勞資糾紛怎麼辦?讓資深勞資顧問-黎士銓帶您深入研究如何建立和諧的勞資關係,促進雙方的共同發展。從人力資源管理、薪酬福利、工作環境等方面探討如何激勵員工,增強團隊凝聚力,共創企業成功。     1.引起勞資糾紛常見勞基法知多少? 各位老闆您真的懂勞基法嗎?相信新聞議題上常有的勞資糾紛大家多少都會注意,但光是注意遠遠不夠,一個小細節疏忽,可能就會讓你吃上金額不小的罰單!資深勞資顧問-黎士銓會用最簡單的方式帶你秒懂常見勞資糾紛!   2.勞資糾紛一定要法院見嗎? 相信不少老闆們都打過勞資官司,勞資官司基本上資方都處於弱勢狀態,不僅耗時耗錢,更重要的是摧毀了公司運營的向心力,若我們能提前找到可能疏漏掉的細節,並在發生糾紛之前找到勞資雙方的共識,那是否減少了不少成本呢?   3.如何為企業隱性勞資糾紛提前做健診? 做了健診後,是否就萬無一失呢?商場上趨勢在變,法律也在變,人心也時刻在變,因此不僅是要提前做健診,我們更要依照現今狀況經常性的做調整,瞭解市場、瞭解同仁、瞭解法律,才不會被打個措手不及!   ●企業診斷項目二|商模共營 商業模式創新是企業成功的關鍵之一,我們將從企業成本架構開始探討不同行業的商業模式案例,分析其成功之處,並提供啟示和指引,幫助企業主創造更具競爭力的商業模式,實現企業的長遠發展。   ●企業診斷項目三|資訊共營 在數據和信息爆炸的時代,資訊共營成為企業獲取競爭優勢的關鍵,我們將探討如何運用先進的數據分析和信息技術,做出明智的決策,提升企業效率和創新能力。   在節目中我們將不定期邀請業界專家、成功企業家和學者來賓,分享他們的經驗和見解。無論你是中小企業主還是企業高階主管,我們相信這個節目將為你提供寶貴的知識和啟示,幫助你引領企業躍上新的高度。   第一集就診主題「企業未爆彈!勞資雙輸的診斷案例」這是我在擔任餐飲品牌顧問期間,或是處理不少企業勞資顧問的經驗中,非常有感的一個大案例,企業的企字拆解,就是人和止,意思很明顯,企業要運營總是少不了人才!但有了人才就能贏嗎?我們都知道水能載舟亦能覆舟,今天就來講一個舊愛最美的翻舟故事!   ●勞資雙輸糾紛案例 有一位優秀的高階經理人,我們就稱他為高先生,他曾被選為「台灣100 MVP最有價值經理人」,卻在7年前,因為向IBM申請留職停薪,陷入了一場勞資紛爭。高先生原來從IBM系統工程師一路做到經銷通路業務發展經理,那這次的爭議點主要是IBM軟體部門看中他的長才,邀他轉任。高欣然答應,不料公文跑流程時,新職因人事凍結而告吹,原職也被新人替補,造成他兩頭落空,經多次協商,在公司主管允諾會安排復職的前提下,他配合辦理留職停薪1年。   沒想到1年後,等著他的卻是公司通知,因無適當職務可派-而資遣他。以沒有職缺為由視高為自願離職,高先生憤而提告,經最高法院判IBM須讓高先生復職,並補發薪資本息和勞退提撥金等共900萬多元確定。後來IBM安排高先生到分公司上班,但高先生無意轉任又被解僱,經高二度提告,台北地院認定雙方僱傭關係存在,並要IBM從2021年12月1日起至高先生復職日止,按月給付薪水16萬多元;可上訴。最終雙方後續已經達成共識和解,IBM撤回上訴,全案纏訟6年後落幕   那這樣乍聽之下,好像是高經理人獲得了賠償,應該是高經理人贏吧!我怎麼會把它判定為雙輸呢?我們先來看看我認為這個事件引發了哪些核心問題,值得我們深入探討,最後再來講我認為雙輸之處!首先,我們站在勞方的角度去探討一個問題。   一、留職停薪制度的運作是否有問題? 以現在的勞動相關法規來看,有哪幾種狀況可以申請呢? 1.員工因育嬰需求申請留職停薪 依照性別工作平等法第16條,只要員工的年資滿半年,育有子女且未滿三歲,可以申請育嬰留停,原則上留職停薪期間不少於以6個月為原則,不過如果不滿6個月,至少也要滿30天(可申請上限為兩次)。 值得注意的是,育嬰留職停薪為法律保障的權益之一,因此只要員工有申請,在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕,否則將會被處以相關罰則! 2.員工因傷病需求申請留職停薪 通常如果員工受傷或生病無法工作,都會優先以病假、特休、事假來處理,不過當這些假都用完了仍需要休養的話,就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。依照勞工請假規則第5條,傷病留職停薪期間以1年為限。不過傷病留停跟育嬰留停不太一樣的是,法規並沒有規定雇主一定要准許員工的申請~ 3.其他個人因素申請留職停薪 除了上面兩個原因之外,如果員工有其他個人因素,例如出國進修、照顧家人......等原因,暫時無法工作,這部分勞基法並無相關規範,公司也可視自身情況決定是否准許員工申請留職停薪,而實際留職停薪的時間長短就依照公司規範,只要勞雇雙方協商同意即可。另外,如果員工是因為需要服兵役而申請留職停薪,雇主必須要依照兵役法第 44 條第 1 項第 1 款的規定,在員工服兵役的期間保留年資!   二、什麼狀況下企業主可以同意留職停薪? 一般來說留職停薪都是要由員工主動申請才可以實行,目前勞基法也還沒有針對「雇主主動提出留職停薪」的相關規範。 1.屬於勞動契約的變動 由於留職停薪可以視為勞動契約的變動,只要勞資雙方都同意就可以實行,因此也不像無薪假仍須支付員工薪資、要向主管機關通報......等,雖然看起來比較方便簡單,但也相對容易產生勞資爭議(例如:不符合獎懲的比例原則),建議盡量不要以留職停薪作為節省人力成本或獎懲員工的方式及手段。 2.如何平衡勞資雙方需求 在勞資關係中,如何平衡員工的權益和企業的營運需求?關於這個問題,也是不少老闆們在找我服務時的困擾,其實士銓服務的老闆們,很多觀念都跟士銓很像堅持共同經營才能共創雙贏,因此,如何在合法的前提下,維持企業穩定營運,甚至是更加地優待同仁。這就是我們需要共同努力的目標。 三、IBM勞資雙輸原因 最後,我們回來聊聊IBM這個事件,高先生看似贏了九百萬,又打了第二次官司,為什麼我還是會說勞資雙輸呢?這個事件,可以說是一個典型的勞資雙輸案例,主要體現在以下幾個方面: 1.員工的權益受損 高先生被譽為「台灣100 MVP最有價值經理人」的員工,在申請留職停薪制度時遭遇公司的拒絕和質疑,甚至被視為自願離職。這影響了他的職涯發展和權益。 2.企業形象受損 IBM在這起事件中,一方面未能充分尊重高先生的權益,另一方面也在法律程序中犯下了錯誤。這樣的事件會讓公眾對於IBM這家公司產生質疑,也造成企業的形象受損。 3.法律成本和時間成本 此案經過多年的法律訴訟,最終在最高法院作出判決。這對雙方都產生了法律和時間上的成本,同時也可能分散了企業和個人的注意力,影響其他工作和事務。 4.勞資關係緊張 勞資糾紛不僅可能造成當事人之間的緊張,還有可能波及其他員工,影響整個企業的勞資關係。這種情況下,對企業內部的穩定和和諧構成了挑戰。 5.社會關注和輿論影響 這樣的案例可能會引起社會關注,成為輿論關注的焦點,進而影響企業的公眾形象和評價。這對企業的形象和聲譽都會帶來影響。   總結來說,這個事件顯示了在勞資關係中,如果沒有適當的溝通、理解和法律程序,很容易導致勞資雙方都遭受損失。勞資雙方需要更好地合作,確保員工的權益得到保障,同時也需要企業更加謹慎地處理勞動事務,以避免可能的糾紛和損失,當然在我這些年的勞資輔導案例,協助過老闆們事前一站式預防規劃,也幫助老闆們去協助處理勞資糾紛,但我個人更偏向於前者,因為後者發生了就是會產生巨額的成本與不可控的風險,而錢能解決的事情都是小事,但最重要的是後者發生時多半會有情緒,有情緒就會打亂老闆們的決策,浪費你的營運精神,甚至雙方鬧得不開心,對簿公堂走法律程序甚至鬧上新聞頭條,這對於企業形象就是一種嚴重傷害!   因此,這也是我更傾向於先進行一站式診斷,這種打好預防針的方式,就像我開頭講的出事求醫生,不如提前打好預防針,因此若各位老闆目前有這些煩惱的話,歡迎你繼續往下收聽節目,或透過下方連結找到我!   想知道更多勞資、創業、商管知識嗎?馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」的優質好節目   ●勞資糾紛健診|企業獎懲制度如何設計才不會出問題? 制度設不好,勞資諜對諜!大家在比誰更會鑽,鑽久了,洞多了!企業百病纏身,那老闆們保證你賠錢賠不完!今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些?並且到底該如何設計正確的獎懲方針,請點選收聽!     ●勞資糾紛健診|企業健檢有多重要,如何打卡才不會出問題? 疾病都藏在生活裡,企業健檢的重要性!被忽視的話,可能導致風險。打卡的演變故事來說明為什麼打卡是老闆的責任!今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些?並且到底企業健檢有多重要,請點選收聽!     ●勞資糾紛健診|特休怎麼休才不會出問題?休假的重要性! 雇主拒絕員工特休違法嗎?避免勞資爭議,完善公司休假制度!!今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些?並且到底企業完善公司休假制度有多重要,請點選收聽!     ●勞資糾紛健診|勞保不是福利!不保勞保賠更多!? 勞工保險為強制性的社會保險,為所屬員工加保是雇主的法定義務,並非企業福利的一環,所以各位老闆在招募網站上,先別把加保當成員工福利,那到底勞保該怎麼保才安全呢?請點選收聽節目!     ●勞資糾紛健診|關於加班制度,容易出錯地方有哪些? 今天勞資診間議題來談談「日常風險管理,小心加班加出病!」您以為加班只要員工同意就好?你認為加班能增加公司產能嗎?結果產能沒增加,增加了一堆賠償與罰款,有哪些注意事項不可以被忽略呢?請點選收聽節目!     ●勞資糾紛健診|關於請假怎麼不影響薪資結構?!老闆們要怎麼給假? 今天勞資診間議題來談談「生病請假在所難免!但別傳染到你的薪資結構!」勞工請假問題多,事假、病假、婚喪假、公假、產假、生理假、還有家庭照顧假,到底該怎麼記錄,怎麼申請,要不要給薪水?如果搞不清楚,可能會有不少罰款,有哪些注意事項不可以被忽略呢?請點選收聽節目!     ●勞資糾紛健診|遇見勞資糾紛到底該怎麼辦? 關於勞資爭議案例解析,其實一種狀況可能試用很多種法條,更需要依照公司的制度去做思考,因此本系列節目主要就是提醒各位老闆該注意且常發生的潛在勞資糾紛有哪些!馬上點選收聽!   想知道更多勞資、創業、商管知識嗎?馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」的優質好節目

找健康、找生活,健康才是你的領導力

找健康、找生活,健康才是你的領導力

歡迎收聽「健康才是你的領導力」本節目由Youtube頻道 森入健康(前往) 主持人 Jonathan 森森 來訪問各行各業的菁英領袖,來聊一聊在事業打拼的過程中,遇到了哪些健康問題?對他們有了什麼啟發,並且他們是如何在忙碌的生活中照顧自身健康的,進而持續在社會中發揮影響力?     主持人 趙國鈞 Jonathan 森森 介紹|在中醫世家出生,從小接受漢方養生文化薰陶,本在金融業有一番成就的Joanthan,看見太多菁英能人,因打拼事業忽略了健康,造成不可挽回的結果。因此,致力推廣養生文化,並希望能邀請各領域菁英領袖一同推動養生,期待讓民眾與健康零距離! 在節目的第一集,邀請到的是台灣科技教父 施振榮 董事長,讓我們一起聽聽施董的創業歷程與對台灣創業新生代的勉勵,更一起瞭解施董的養生之路,或許 施振榮 董事長 的成功經驗離你還太遠,但相信他的事業觀、未來觀、養生觀等,絕對能給你不一樣的啟發!現在就點選上方播放開始收聽節目吧!   「同步Youtube森入健康 影片拍攝 主持人 森森 專訪 施振榮董事長」   點選收聽健康才是你的領導力EP02   本集節目邀請到台灣月子餐知名品牌紫金堂 吳金德 董事長 來節目中聊一聊,他為什麼會創立紫金堂這個品牌,並且他在創業過程中堅持哪些事情?並幫助了多少女性朋友照顧健康!馬上就來收聽吧~   「同步Youtube森入健康 影片拍攝 主持人 森森 專訪 吳董事長」   點選收聽健康才是你的領導力EP03   本次節目引用 森入健康 專訪 專品藥局創辦人 黃韋嘉 藥師,來聊一聊為什麼當初會從事藥業,並且在藥局競爭激烈的市場中,選擇創業開店呢?未來的展望是什麼?馬上點選圖片收聽吧!     「同步Youtube森入健康 影片拍攝 主持人 森森 專訪 黃藥師」   點選收聽健康才是你的領導力EP04   本次節目引用 森入健康 紫金堂第二集專訪,由Jonathan邀請 紫金堂 董事長 吳金德 來節目中分享,一個好的月子餐品牌該具備那些要素?另外,紫金堂是如何讓沒有月子傳統的國外媽媽也選購服務的呢?馬上點選圖片收聽吧!       點選收聽健康才是你的領導力EP05   本集節目引用YT頻道森入健康節目內容,分享華鴻創投集團 陳仕信 董事長的創業經驗,讓我們藉由 陳仕信 董事長的分享,來為自己的人生找到更不一樣的體悟吧!現在就點選圖片收聽節目吧!     「同步Youtube森入健康 影片拍攝 主持人 森森 專訪 陳董事長」   點選收聽健康才是你的領導力EP06   本集節目引用YT頻道森入健康節目內容,分享專品藥局的創業經歷,專品藥局同步經營實體通路與電商市場,幫助了不少人找到健康,那在藥局市場競爭激烈的情況下,他們秉持著什麼樣的經營理念,在紅海中佔有一席之地呢?   「同步Youtube森入健康 影片拍攝 主持人 森森 專訪 黃藥師」   點選收聽健康才是你的領導力EP07   歡迎收聽健康才是你的領導力,在一段幸福人生中事業若能與健康兼顧,相信小到能引領一個家庭的幸福,大到則可以影響國家的安定,因此,本集節目邀請到 陳仕信 董事長 來聊一聊給年輕人的創業建議有哪些?       點選收聽健康才是你的領導力EP08   歡迎收聽健康才是你的領導力,今天邀請到的可以說是台灣金融證券關鍵推手「黃敏助 理事長」在他的推動下讓金融證券體系從公家機關到業界邁進了一大步,甚至接軌國際,那黃理事長是怎麼做到的呢?讓我們馬上開始收聽節目吧!   「同步Youtube森入健康 影片拍攝 主持人 森森 專訪 黃理事長」