有感好生活│成為型男關鍵,動不動就運動!【型男教練│泰哥】

有感好生活│成為型男關鍵,動不動就運動!【型男教練│泰哥】

有感編:

歡迎收看有感好生活專欄,由有感編帶你放膽過生活!近年來,國人的參與運動比率逐步提高,據統計在疫情前已達到八成以上,不少人的運動選擇都是健身房吧。

 

 

但疫情開始,隨著防疫觀念提升,是否有部分愛好運動人士開始擔憂健身房的防疫安全性,對此有感編認為有感說的朋友們可以不用過度恐慌,相信台灣的健身房業者也會特別注重防疫措施,大家可以安心健身。

 

但今天有感編要講的是,想運動除了健身房外,還有什麼選擇呢?

像有感說的創業Talker│Allen就會選擇在家觀看Youtube健身類型影片學習徒手類健身動作,但是光看是不夠的,沒有專業健身教練指導正確運動的動作,還是很有可能造成身體傷害。

 

 

所以有感編這次就邀請到了熱愛徒手健身的型男教練「泰哥」來跟有感說的朋友們聊一聊徒手健身的技巧有哪些!

 

 

型男教練「泰哥」:

大家好,我是泰哥!過去的我是一般的上班族,主要的工作經驗屬於服務業、餐飲、零售業,大學是唸數學的,也曾做過補習班老師,但不管做什麼工作,一直以來泰哥都特別喜歡運動!更喜歡透過運動來雕塑自己的身材(看看我的腹肌)…

 

 

有感編:

那泰哥為什麼會選擇徒手健身,在健身房有器材輔助,對運動不是更有成果嗎?泰哥在徒手訓練上,有沒有什麼技巧呢?

 

型男教練「泰哥」:

的確!健身房的重量器材是能幫助不少想透過運動來打造自信魅力的朋友,但泰哥本身不喜歡待健身房做制式的運動組合。

 

我是熱愛運動的人,運動不該有儀式感,所以想到就動是我的教練核心理念,再進而搭配健康的飲食、作息,讓運動成為健康的開始,所以想動就動,習慣運動很重要,當然運動前暖身很重要啦!

 

 

我認為徒手訓練有一大重點,不能急於把運動組合完成,寧願做少下、少組,但每個動作都要到位。

 

而組數部分,不要開始就太多組,很容易造成身體負擔、受傷,而是逐步的增加組數,不管在生理、心理上都會有很大的成就感唷!

 

因此,目前泰哥是位運動教練跟健康管理師,未來目標是持續推廣健康活躍的生活習慣及維持好體態的理念,透過徒手運動隨處可健身、飲食作息管理的觀念推廣,號召更多的人跟我一起,讓世界更健康、更快樂!

 

有感編:

經營產業的過程中,最重視什麼事情?期待能幫助到顧客什麼?

 

型男教練「泰哥」:

最重視的當然是顧客的需求,我們能提供顧客什麼樣的資源及服務;最大的期許是讓人們能達成自己的目標,包含健康、體態、個人成長,進而影響他的生活圈,達到共好!

 

有感編:

相信泰哥已經幫助了不少人達到理想的狀況,目前顧客中最有感回饋是什麼?

 

型男教練「泰哥」:

最感的是顧客回饋「有家的感覺」,徒手運動就是在家就能做,這是第一個核心理念達成。

 

 

另外,對我來說,運動是要追求健康,健康才會使人快樂、自信,那光靠我一個人是不夠的,因此我們是有一群有相同共識的專業團隊。

 

對於顧客來說,我們就像家人一般有親和力,讓顧客找我們運動是快樂的、是安心的,所以我期待的是顧客叫我泰哥、阿泰,而不是教練,當這樣的氛圍形成,我相信運動的成果是超乎預期的!

 

有感說朋友們,想跟泰哥一起運動的話,可以點擊下方圖片找到我唷!

 

 

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讓療癒成為一種文化|資深療癒導師 房世惠 老師

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當工作越來越快、關係越來越緊繃、每個人都習慣說「我沒事」時,我們真正缺少的,往往不是再多一套方法,而是重新理解自己與他人的能力。房世惠老師「世翊心股份有限公司」創辦人暨執行長,也是希塔療癒最高認證導師。她長期投入療癒教育、個案引導與企業培訓,擅長把看似抽象的情緒、信念與關係議題,轉化成每個人都能理解、練習並帶回生活的語言。   世翊心創辦人暨執行長/希塔療癒認證導師/療癒文化實踐者   有感編輯團隊 實際採訪不少學員、同業會推薦 房世惠老師 原因,不只是因為她帶領療癒課程,而是因為她始終在做一件更重要的事,讓療癒不再只發生在一個人崩潰、失落或人生卡關的時候,而是成為我們每天都能使用的內在能力。她相信,療癒不是逃離現實,更不是假裝正向;療癒,是在情緒升起時看懂自己、在關係拉扯時不急著反擊、在做決定之前重新校準內在,讓人有更穩定的狀態面對真實的人生。   在 世惠老師 的觀點裡,情緒從來不是需要被壓下去的麻煩。焦慮、委屈、憤怒、嫉妒與害怕,都不是我們不夠成熟的證明,而是內在某個需要被理解的訊號。以「嫉妒」為例,她不會急著要求人們大方祝福或責怪自己心胸狹窄,而是引導大家回頭問:我真正羨慕的是什麼?這份不舒服碰到了我哪一個害怕不夠好的地方?我可以怎麼照顧現在的自己?當人開始把情緒從批判對象,轉為理解自己的入口,療癒才真正開始發生。   這也是她所提倡的「療癒習慣」。療癒不是偶爾上一次課、聽完一段話就結束,而是一種反覆練習:在想要否定自己之前,先停一下;在急著指責別人之前,先看見自己的受傷;在被比較、恐懼或壓力推著走之前,重新回到自己的需要與選擇。這些看似微小的覺察,會慢慢改變一個人的反應方式、關係品質與人生方向。當人不再只靠壓抑撐過日子,而是能理解、調整並安放自己,生活便開始有了餘裕。   將療癒觀點不只停留在個人成長。她看見,許多企業的問題表面上是溝通不良、人員流動、跨部門衝突、主管過度控制或員工失去主動性;但再往下看,往往都與人的安全感、價值感、信任、恐懼及未被理解的情緒有關。制度可以規範流程,卻不一定能讓人願意說真話;績效可以衡量結果,卻無法直接修復團隊之間的防衛與冷漠。因此,她提出「療癒走進企業,理解人性,才能管理企業」的核心主張。   對她而言,企業療癒不是把療癒當成員工福利,也不是用溫柔取代管理;相反地,它是讓管理更看得見人。當領導者能先穩定自己的狀態、理解團隊成員行為背後的需要,並建立讓人敢於表達、願意承擔的關係,制度才會真正被執行,溝通也才可能流動。她所關注的,是企業在高壓、轉型或關鍵決策時,如何不讓人被消耗到失去判斷力,讓組織不只追求效率,也具備長期的韌性與信任。   世翊心所談的「人性失效」,正是帶給企業的重要提醒:一個人很少會在某一刻突然變得不負責任、冷漠或不合作。更多時候,是他在一次次不被理解、說了也沒有用、做得越多卻被要求更多的經驗裡,慢慢把自己關起來。沉默、自保、推卸與內耗,往往不是單純的態度問題,而是組織關係與內在系統已經失衡的訊號。先理解人,再處理問題,才能看見真正的火源,而不只是一直處理表面的症狀。   因此,團隊裡療癒師的角色不再只是療癒師,更是一位位的療癒文化的整合者。串連不同療癒系統與專業視角,將自我覺察、信念整理、情緒理解、關係溝通與狀態管理,帶進個人的日常,也轉譯為企業能夠理解與運用的領導力、決策力與組織文化。她相信,療癒不能取代制度,但能補足制度看不見的地方;它不是把人變得脆弱,而是讓人更清楚、更穩定,也更有能力承擔自己的人生與位置。   這份工作最可貴之處,在於她不以快速的答案取代每個人的選擇,也不把療癒說成一條保證順利的人生捷徑。她重視覺察、責任、落地與自由意志:看見自己正在發生什麼,理解這份反應從何而來,再決定下一步要如何調整。無論是個人的內在成長,或是一個團隊的文化改變,都需要被耐心地理解與持續地練習。這種不操弄、不貼標籤、也不逃避現實的態度,使她的療癒觀點既溫柔,又帶著清晰的力量。   如果你正在經歷情緒反覆、關係拉扯、自我價值動搖,或只是想更理解自己,房世惠老師會陪你把注意力從「我是不是不夠好」帶回「我真正需要什麼」。如果你是一位領導者、主管或企業主,正在面對團隊沉默、溝通失效、人才流失與決策壓力,她也提供了一個不同於增加規則的方向:先回到人,理解人,再一起找到能走得長久的做法。   療癒不必等到人生出了大事才開始。它可以是一個願意停下來的瞬間、一句對自己更誠實的提問,或一次重新選擇理解而非防衛的練習,世翊心持續推廣的,正是這種能被帶進生活、關係與工作現場的療癒文化,讓每一個人都能在日常裡練習看見自己、安放自己,也更有力量靠近他人。當療癒成為習慣,我們不只會活得更自在,也能共同創造一個更理解人、更有溫度的世界。 世翊心Podcast節目:人性失效      房世惠老師 個人Podcast  

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