雇主拒絕員工特休違法嗎？避免勞資爭議，完善公司休假制度！

雇主拒絕員工特休違法嗎？相信各位聽眾朋友都知道，休息是為了走更長遠的路，但老闆卻常常忽略休假的重要性，導致假期怎麼給都不對，請假問題多，明明是你的權益，老闆卻不准！老闆們想要凝聚員工不要只會畫大餅，要知道休假的重要性！ 休假事件舉例： 假設有一間公司，企業醫師股份有限公司，想要舉辦員工旅遊，時間設定為 四、五、六，三天的時間，而企業醫師股份有限公司 老闆認為 1. 員工是出去玩，沒有付出勞力所以不用給薪資。 2. 剛好員工很多特休假沒休，公司幫他安排放特休好了。 3. 不強制員工參加，但強迫他們放特休假。 4. 不強制員工參加，但沒去的人因為不用上班，所以也不用支薪。 那這樣的觀念有錯嗎？其實以上四點若各位老闆有這樣的想法，可能就危險了！ 【1-4點說明】 1.強制員工參加員旅，等於視為上班出勤日，薪資照常給。 2.在旅遊期間是否得請特休假，雇主需事前和員工溝通協商、取得共識，需事前告知員工希望以請特休假交換「部分補助」或「全額補助」的員工旅遊。 3.未參加員旅的員工，仍有上班工作的出勤義務，因此當然也需給薪。如果因為員工旅遊而暫停休業，也不得強迫未參加旅遊的員工放特休假，當然雇主也不可擅自給勞工「放無薪假」。 結論，需事先和員工溝通，公司以補助旅遊費用的方式交換特休假，讓員工自願請特休假並參加，不論參加與否，薪資照給。 談到員工的特休，整理以下特休假的要點 1. 特休假排定權在勞工，雇主不能要求提供請假證明 2. 雇主不能要求一次預排年度特休，但可另訂工作規則約束 3. 員工都選在公司最忙時休假，雇主應該與員工相互協商調整特休 勞基法第40條 : 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。 休假糾紛個案： 國家兩廳院員工請特休假被雇主拒絕，事後還被記曠職！兩廳院一名行政人員今年3月向主管申請6月的特休假，卻在完成各項交接作業後遭主管駁回，之後又將該名員工請特休未出勤之日記為曠職並扣薪。國家兩廳院企業工會直指雇主違反《勞基法》規定，今日（8/7）赴台北市勞動局提出申訴。 國家兩廳院爆發勞資爭議，兩廳院的行政人員陳小姐今年3月向主管申請在6月請五天特休假，她自認請假符合程序，提前兩個月申請，也主動完成業務交接、登錄差勤系統等，卻在5月底突然遭到主管否准，並記曠職和扣薪，工會今天到勞動局申訴，痛批兩廳院濫權管理、違反《勞基法》中「特休假由勞工排定」的規定。 國家兩廳院企業工會理事陳小姐表示，她在3月向主管申請特休假，之後還配合演出活動調整自己的休假日期，但在5月底完成職務代理後，卻突然被主管否准，事後主管多次約談她，過程中要求她交出手機、逼簽文件、全程錄影，造成她的心理壓力很大，對於被記曠職扣薪也感到很氣憤。 兩廳院資方則認為，陳員請特休並未經過主管核准，也「未完成請假程序」，因陳員在6月5日和6日堅持請特休未出勤，故記為曠職並扣薪。 然而，台北市產業總工會秘書黃健泰指出，依據《勞基法》第38條規定，勞工排定特休假，雇主可以協調，但決定權在勞工，資方根本沒有「准駁權」，兩廳院的內規於法不符。 由於陳小姐在5月17日當選國家兩廳院企業工會理事，在此之前資方對她申請特休都未表示意見，但5月底卻突然被否准，工會認為兩廳院此舉是針對工會幹部，有違反《工會法》之嫌，陳喬如表示，將到勞動部提不當勞動行為裁決案。 國家表演藝術中心工會理事長淡成偉表示，工會成立後發生很多爭議事件，資方打壓不斷，包括變更排班方式、以莫須有的罪名把員工考績打丙等，經工會抗議後才回復正常排班，但現在又用特休假刁難工會幹部，直言工會不能接受兩廳院的濫權管理。 強調《勞基法》第38條修訂後，勞工排定特休假「有絕對的主導權」，將對兩廳院進行勞動檢查，如認定有違法事實，將可開罰2至100萬元。 而兩廳院在2015年就曾因違反《勞基法》相關規定，如勞工超時工作、女性夜間工作未經勞資會議或工會同意，而遭勞檢裁處過四次。 聽完以上案例後，那各位老闆你是否會很想知道，自己公司若有哪些狀況，可以找士銓來幫你診斷一下，我個人建議你可以先思考幾件事，若這些事情不清楚，建議馬上點選我們節目的LINE連結找到我！ 請各位老闆們思考一下，以下3個問題： 1.你有沒有詳細記錄員工請了幾天特休假？ 2.你的請假規定夠明確嗎？或是你的請假規定從創立公司到現在沒有改過？ 3.妳的員工假單有妥善保存嗎？ 若這三件事你有疑慮，馬上點選我的LINE連結來諮詢我~