小心公司加班加出病！關於加班制度常見勞資爭議和罰則有哪些？

今天勞資診間議題，我們來談談「日常風險管理，小心加班加出病!」各位老闆，您以為加班只要員工同意就好？真的是這樣嗎？過去我們認為，合理的叫訓練，不合理的叫磨練，但這個想法，往往造成不可逆的傷害，一時的自以為是，慢慢累積成嚴重的大事，難道要一遍遍加班到崩潰嗎？你認為加班能增加公司產能嗎？結果產能沒增加，增加了一堆賠償與罰款！ 加班問題是真的多，加班幾小時才是合法的加班，加班費要怎麼算，甚麼情況下才算加班？相信許多老闆仍搞不清楚！平常工作事務已經夠繁忙了，為了加班問題，怎麼算都不對，還要受到員工的質疑？請一定要完整收聽本集節目！ 一、慘痛加班爭議、糾紛案例 桃園某股票上市科技公司雇用李姓男子擔任助理工程師，月薪6萬多元卻得長期加班，導致他工作突發心肌梗塞猝死，李 高齡七旬的母傷痛欲絕對公司求償300多萬元；法院發現，李姓工程師事發前1個月加班時數高達100小時，認定屬於過勞引起的職災，扣除保險等判公司應賠李母114萬多元，可上訴。 李母主張，兒子到公司擔任助理工程師，上班時間為晚上8點到隔天早上8點，但因長期超時加班，XX年XX月XX日凌晨在工作時突然心肌梗塞昏厥，送醫急救住院1個多月仍死亡，經勞動部勞工保險局認定為職業病，屬職業災害。 李母說，依兒子月薪6萬多元，扣除勞基法相關補償、勞保局死亡給付等，公司還欠差額81萬多元，且對方違反禁止加上雇主要求超時加班導致兒子過勞，又未盡雇主保護義務設置AED電擊緊急救治裝置等，因而延宕搶救時間，在依精神撫慰、扶養費等向公司求償312萬8800元。 公司則說，李男是在工作休息時間被同事發現倒地緊急送醫，李姓工程師，因長年抽煙，連續3年健檢膽固醇、血壓異常，認為他死亡是個人健康因素非職災，且同事為免去等救護車時間自行送醫，無延誤就醫過失。 根據法院查明，李姓工程師事發前6個月總工時高達1742小時；每個月超時加班105小時，前2至6個月總超時5個月工時，平均每個月工時281小時，符合「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」職災標準。 另外法院囑託長庚醫院鑑定，也認定李是發生急性心肌梗塞最終休克死亡，確屬因職業促發病症，與病前長時間超時工作超時促發的疾病，可見他當時工作加班、過勞具有相當因果關係，符合過勞的職業災害。 二、關於加班制度，勞基法規定關鍵重點？ 談到加班的問題，依照勞基法規定雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經勞資會議同意後，並將資料寄送至主管機關核備，得將工作時間延長之。 也就表示，加班，不是員工同意就可以實施，這是需要招開勞資會議並且將資料寄送至主管機關核備，才能加班。老闆們需要特別注意，加班一定要提出加班申請，才能夠計算加班費，在紀錄上才能夠確實。 延長勞工之工作時間連同每日正常8小時的工作時間以外的時間，稱為加班，一日總數不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時那，我們常見的加班費，要怎麼計算呢？ 1.平日延長工作時間第9、10小時，其每小時結算工資以正常工作時間之時薪乘1又1/3。 2.平日再延長工作時間第11、12小時，其每小時結算工資以正常工作時間之時薪乘1又2/3。 3.休息日工作時間第1、2小時，其每小時結算工資以正常工作時間之時薪乘1又1/3。 4.休息日工作時間第3~8小時，其每小時結算工資以正常工作時間之時薪乘1又2/3。 5.休息日工作時間第9~12小時，其每小時結算工資以正常工作時間之時薪乘2又2/3。 6.國定假日，特別休假工作時間1~8小時，其每小時結算工資以正常工作時間之時薪加倍發給。延長，再延長，依2、3項計。 說了很多，聽起來很複雜，每種條件又很多規則，一不小心就容易算錯，加上之前節目有提到的，工資應全額給付員工，這些小細節每項出錯就可能會開罰百萬，真的要特別注意！ 三、關於加班制度，常見錯誤「加班費算錯」 再來舉一個士銓從業勞資顧問以來，最常看見中小型企業會出現的加班漏洞，你的加班費真的算對了嗎？很多時候，往往是紀錄上的疏失，而導致加班的產生，明明員工根本沒上班，還是會被列為加班費，之後還要來回確認修改紀錄，像士銓輔導的個案當中，某公司老闆就忽略細節，跟員工說好，早上八點上班，下午五點下班，每天工作8小時，但因為員工早到，晚走，加上中間休息時間沒紀錄好，因為這個出勤紀錄的錯誤，而導致加班費的產生，每天1小時的加班爭議，算起來還真是可怕，經過校正與輔導之後，至少免除幾萬元以上的爭議 和 幾十萬元的罰則風險。 有時候老闆們本身並不想去省那幾百幾十塊，而是真的不知道怎麼算，導致加班費算錯！直到勞動檢查時才發現錯誤，而被罰大錢！各位聽眾朋友，你知道「若員工當月有全勤獎金，那加班費必須加入全勤獎金去計算嗎？」我相信很多公司會計都容易疏忽掉這件事，千萬別等到發生糾紛，被勞動檢查時，被罰了才後悔莫及！ 四、老闆如何自我健檢公司加班制度有問題？ 因此，不只員工加班會加出病，老闆們你的加班費也非常容易加出病，根據去年 111年度勞動局處理勞資爭議調解案件統計，一共有3985件/約有4000件，其中「工資」類型爭議（含加班費）占最多數計1564件占39.24%(近四成)！我們可以看到工資爭議真的不好計算，那各位聽眾朋友，到底怎麼知道加班有沒有問題呢？可以根據以下五點，先自行做檢查！ 1.有沒有約定每天正常上下班時間？ 2.正常上下班時間以外的時間，有沒有計算加班費？ 3.公司有沒有加班的必要，並且定期召開勞資會議？ 4.員工加班有沒有填寫加班申請單？ 5.是否依照勞基法規定，合法加班及計算加班費？ 若您的公司有上述狀況，請一定要透過下方圖片加入LINE連結，找到我諮詢~就像我開頭所說的，出事求醫生，不如提前打好預防針！因此，若各位老闆目前有這些煩惱的話，歡迎你透過下方連結找到我！也請持續鎖定我們的節目！