別再把勞保義務當成員工福利！公司勞保怎麼保才正確？

今天診間議題，我們來談談「老闆必知的健康投資，員工福利的重要性!」常見的保障-勞保！老闆大多認為，有投保勞保就足夠了，公司人數未滿5人，可以不用成立勞保的投保單位，真的是這樣嗎？ 說到勞保，你知道嗎？勞保也是保險的一種，既然是保險，就一定有不理賠事項，我們不知道明天跟意外，誰先到，難道要等到發生事情了，我們才坐下來喝咖啡聊聊嗎？保險保障問題多，各位老闆該何去何從！到底什麼樣的狀況需要投保呢？相信許多老闆仍搞不清楚！不只你搞不清楚，甚至這複雜的程度連你的會計、人資都搞不清楚！平時工作項目已經很燒惱了，再來一個勞保事項，讓大家腦霧嗎？ 一、勞保算是員工福利嗎？福利與權力該如何區分？ 勞工保險為強制性的社會保險，為所屬員工加保是雇主的法定義務，並非企業福利的一環，所以各位老闆在招募網站上，先別把加保當成員工福利，再來既然是強制義務，那我們來了解一下他的前因後果！ (一)過往 1.5人以上事業單位，強制納保；4人以下事業單位，自願加保。無一定雇主或自營作業參加職業工會者，強制納保。 2.採申報制，雇主於勞工到職日辦理加保，始生效力，未依規定申報，無給付保障。 3.上限：45,800元/下限：基本工資(目前26,400元)部分工時者，得自11,100元起申報。 (二)自從111年5月1日，勞工職業災害保險及保護法上路後 1.登記有案事業單位之勞工，不論雇用人數，皆強制納保。無一定雇主或自營作業參加職業工會者，強制納保。 2.登記有案事業單位勞工，保險效力自到職日生效，雇主未加保，發生事故仍得請領給付。之後勞保局再向事業單位(雇主)代位求償。 3.上限：72,800元/下限：基本工資(目前26,400元) 二、勞工保險既然提到保險，保險就有不理賠事項 1.如果超出勞保月投保薪資的部分，是不理賠的！ 2.勞保 傷病醫療住院前三天不理賠，傷病醫療住院期間，第一年只賠投保薪資的70%，第二年開始只賠投保薪資的50%。 3.治療期超過2年且喪失工作能力，終止勞雇關係需支付40個月的平均薪資。 三、購買團體保險的好處？ 可以彌補勞保保險的不足、降低企業風險、增加員工保障，員工如果受到意外災害，勞保條例上及勞基法上的職工補償，仍屬於雇主所負擔之責任，為了避免日後因職工補償而產生勞資雙方糾紛，建議投保團體保險，將其完整保障，降低風險！而不足的部分有「醫療補償、工資補償、工資終結補償、殘疾補償、死亡補償、雇主責任等」。 四、慘痛的實際案例！ 我們來用一個駭人聽聞的社會案件來說明保險的重要。板橋冷氣墜樓砸死女大生意外，新埔捷運站2號出口附近一棟大樓7月20日進行安裝冷氣機工程，施工單位安裝時疑未保持冷氣機牢穩，導致約30公斤重的冷氣機從大樓17樓處墜落，砸到正在等公車的黃女，緊急送醫後傷重不治。 在刑事部分，當時負責現場施工的下游包商李姓男子，經檢察官複訊後依過失致死罪諭令新台幣3萬元交保並限制住居，全案偵辦中。至於相關勞檢行政調查，仍由新北市政府調查。法務部指出，財團法人犯罪被害人保護協會台灣新北分會於7月21日訪視死者家屬，除給予家屬身心關懷與支持，也給予必要法律協助，今天協助家屬申請犯罪被害人補償申請金。法務部說明，犯罪被害人權益保障法今年2月經總統公布修正，就犯罪被害補償金的制度從代位求償改為社會補助，並加速、簡化審議流程；三讀條文規定，遺屬補償金為新台幣180萬元，將由犯保協會新北分會審議後，由新北地檢署撥款，預估黃家最高可獲180萬元。 為什麼會發生這起離譜的意外？負責安裝冷氣的31歲李姓工人向警方供稱，當時以為已經安裝固定好了，因此鬆手，沒想到冷氣整台直接從17樓墜落掉下去；肇事後被帶回警局偵訊，他坦言自16歲就當學徒的他，並未取得相關證照，但是對於安裝「分離式」冷氣相當熟練。 不料事發當天要安裝的是「窗型直立式」冷氣，他因為不熟悉只能硬著頭皮上工，過程中還頻頻打電話詢問同事，沒想到最後疑似因為安裝錯漏，導致悲劇發生。雖然後續由新北地檢署撥款，預估女大聲家屬最高可獲180萬元補償，但人命只值這些嗎？ 勞檢處說明，工人在安裝冷氣時未能符合安全作業規定，依職安法處30萬元罰鍰，而承攬商「金耀冷凍空調有限公司」因人手不足，將安裝作業交由李姓工人承攬，卻未落實危害風險告知責任，因此處6萬元罰鍰。針對整起事故，李姓工人所屬的冷氣空調公司拒絕回應，並且關閉公司臉書專頁。 由這個事件可知雇主根本沒有幫安裝工人投保勞保或相關保險，單純想用承攬來規避責任。更不用說該有的公共意外或營繕承包人等相關商業險也沒有投保，這些問題的嚴重性，各位老闆不能不注意，千萬別因小失大！ 你認為稀鬆平常的事，常常就是危險的開始，明天和意外，不知誰先到，但我們可以先買好保障，把風險降低，就算真的不幸，發生意外，至少傷者還有基本的賠償，而不是雇主兩手一攤，甚麼都拿不出來，這是我們需要共同注意的事。 五、那聽眾朋友們，若本身有經營公司，在勞保上有什麼狀況一定要找士銓來為您做診斷呢？ 1.你的員工有外勤需求！跑業務也算~ 2.你的員工為技術工作者，且是職災高危險群~ 若您的公司有上述兩種狀況，請一定要透過下方圖片加入LINE連結，找到我諮詢~ 就像我開頭所說的，出事求醫生，不如提前打好預防針！因此，若各位老闆目前有這些煩惱的話，歡迎你透過下方連結找到我！也請持續鎖定我們的節目！