塔羅牌水元素聖杯系列介紹

2021/10/06

Talker人氣：23839

塔羅牌義｜聖杯國王

【聖杯國王的牌義：心胸寬大，能從容不迫完成事物】

你曾抽到過這張聖杯國王嗎？想知道更多聖杯國王的使用方針嗎？歡迎收聽本集節目唷！一起跟著塔羅師迷你進入塔羅牌的奧秘世界吧~ 看著這一張塔羅牌，我們可以想像這張聖杯國王牌的情境，國王手握權杖代表對事物的掌握力，而聖杯國王是唯一沒有目光停留在聖杯上，代表他將心思放在其他事物上，也象徵著聖杯國王懂得並存的道理，魚的圖案的項鍊在脖子上，表示已達到很好的能力思維跟實際技能。右後方有一條魚從海面跳出，象徵想法跟潛意識浮出水面，開始進行實踐，左後方邊船是象徵國王也是有實踐能力的，他在海中央移動象徵已經能夠成熟面對感情一切，這張牌是最溫和包容，對應到的天蠍座，天蠍是水元素很強的星座。

【正位：和藹可親、有包容力、有經驗值、感情深厚】

【逆位：欺瞞、偽善、玩弄人性、兩面討好】

收聽詳細內容https://www.listencontent.com.tw/podcast/83/lesson/295

塔羅牌義｜聖杯皇后

【聖杯皇后的牌義：對任何人都以溫柔慈愛的態度對待】

就讓我們一起進入解牌環節吧！快跟著塔羅師迷你一起進入78張塔羅牌的奧秘世界！看著這一張塔羅牌，我們可以想像，聖杯皇后是一位身穿長袍，戴著皇冠的迷人女性，她雙手捧著一個聖杯，看著它，這表示十分呵護並重視感受，有兩個天使代表祈禱，皇后很期待情感，聖杯華麗外觀表示付出實質的豐盛出現，聖杯蓋子則是預防情感水分流失。皇后背後石椅上的人魚石象代表著情感跟現實融合，貝殼有象徵母愛的保護，腳邊鵝卵石表示有夢幻想像。這張塔羅牌是巨蟹的牌，也是溫柔可塑性很強能因應環境去改變自己照顧他人的代表，這張牌也代表巨蟹座。

【正位：重視呵護感受、善解人意、重美感、怕失去、慈愛】

【逆位：濫情、不切實際、多愁善感】

收聽詳細內容https://www.listencontent.com.tw/podcast/83/lesson/296

塔羅牌義｜聖杯騎士

【聖杯騎士的牌義：將內心想法傳達他人，朝著憧憬與夢想往前】

現在就跟著塔羅師迷你一同探索聖杯騎士的奧秘世界吧！你也想成為聖杯騎士嗎？快來聽聽迷你怎麼說？看著這一張塔羅牌，我們可以看到一個年輕的騎士騎著白馬，代表純潔向前，身上衣服有紅色魚的圖案，代表他把創意和熱情放在身上，懂得注重自己的內在與外在表現，而這位年輕騎士邊走邊注視著聖杯，緩步向前，表示他維持著形象和浪漫特質，緊盯著目標，即使腳步再慢也不擔心。聖杯騎士這一張牌代表了仍處於溫柔階段的年輕的感覺，夢想和思想都有浪漫主義存在，所以這張塔羅牌多是代表雙魚座的牌。

【正位：溫柔浪漫、夢中情人、和平主義】

【逆位：不願意付出、花心、拖延遲疑、感情用事】

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塔羅牌義｜聖杯侍者

【聖杯侍者的牌義：接受一切怡然自得】

現在一起跟著迷你看著這一張塔羅牌聖杯侍者，進入塔羅牌的奧秘世界吧！提到這一張權杖侍者，我們可以想像，有一個年輕人站在海邊，右手拿著聖杯，左手插腰，站姿輕鬆，看起來很隨意，表示聖杯侍者在乎卻又裝作不在意的樣貌。而手上的聖杯代表著情感，杯子裡的魚代表創意，帽子像是流水，表示浪漫隨興。搭配衣服上的蓮花，這象徵著他正沈迷在幻想之中，接受一切怡然自得，也可以說這擁有年輕和創造力，但缺乏實踐的動力，所以保持著幻想，想說時機未到，先隨波逐流隨遇而安，不爭執也不反對。

【正位：不成熟的情感、不在意、溝通、想像力豐富、易分心】

【逆位：不願意付出、虛假、軟弱不振】

收聽詳細內容https://www.listencontent.com.tw/podcast/83/lesson/298

塔羅牌義｜聖杯Ace/1

【聖杯1Ace的牌義：一段情感的開始，精神上得到了滿足，等待機會的到來】

歡迎你跟著迷你一起學塔羅牌義，就讓我們豎起耳朵一起跟著我進入塔羅牌的水元素的奧秘世界吧！看著這一張塔羅牌聖杯1，我們可以想像有一隻白色的手從雲伸出，白色的手象徵精神意識，雲代表神聖能量，可以看到鴿子是和平與愛的化身，鴿子帶來情感的訊息，而聖杯的水溢出來，五股水流流入荷花池中，五股水流表示各種情緒的感動，蓮花代表人類精神的豐富的快樂和成長。

【正位：新的情感、和平、獲得滿足】

【逆位：失落內心不穩定、空虛、寂寞】

收聽詳細內容https://www.listencontent.com.tw/podcast/83/lesson/300

塔羅牌義｜聖杯2

【聖杯2的牌義：建立良好的信賴關係】

現在跟著塔羅師迷你一起踏入塔羅牌的奧秘世界吧！你也是塔羅師嗎？歡迎分享你的看法？或者你是塔羅的初新者，歡迎你跟著迷你一起學習唷~ 看著這一張塔羅牌，我們可以看到一個身穿黃底裙子的男人，衣服上有紅黑花紋，還有和一個身穿身穿白衣，披著藍色披肩女人，雙方看著彼此，雙方正在交換聖杯，而男人的代表是主動的一方，女人代表被動。兩個杯子的上方是一隻帶翅膀的獅子頭，旁邊兩隻蛇交織在一起，代表陰陽的平衡，獅子的頭代表激情和欲望，也是溝通的象徵，張開的翅膀象徵聖靈，聖杯2象徵信賴愛的結合，激發了人們的團結的力量。

【正位：相愛、合作、平等】

【逆位：不和諧、情緒崩潰】

收聽詳細內容https://www.listencontent.com.tw/podcast/83/lesson/301

塔羅牌義｜聖杯3

【聖杯3的牌義：共同分享、慶祝喜悅】

你也曾經抽到過聖杯3這一張牌嗎？歡迎跟著迷你一同進入塔羅牌的奧秘世界吧！看著這一張塔羅牌，我們可以想像有三名穿著長袍、髮色、眼睛顏色皆不同的年輕女子，並且她們正圍著圈，快樂的跳著舞。另外，每個人高舉聖杯慶祝，這象徵了不同又獨立的個體，皆能相處融洽，也代表友誼情感。在她們的頭上裝飾著花圈，而花圈又象徵著純潔、和平、勝利和成就，而草地上擺滿水果和南瓜，也代表豐收，愉快享受著豐收的果實。

【正位：分享喜悅、友誼、慶祝】

【逆位：外遇、背叛、功虧一簣】

收聽詳細內容https://www.listencontent.com.tw/podcast/83/lesson/303

塔羅牌義｜聖杯4

【聖杯4的牌義：停止思考、不打算正視問題感到厭倦】

你也曾經抽到過這一張的塔羅牌嗎？你抽到的是正位還是逆位呢？歡迎收聽本集節目，讓塔羅師迷你帶你一起進入聖杯4的奧秘世界吧！關於這一張塔羅牌，我們可以想像，有一個人坐在樹下，看上去全神貫注於自己，有一隻手從雲中伸出來的正在給他聖杯，但他也沒有注意到。在他面前，又擺了三個杯子，但都沒有採取行動。另外，四個聖杯代表當一段關係穩固，但他反而覺得無聊，好像沒什麼新鮮刺激的，感到沮喪，他沒有看到其他選擇的情況下，從內在感到空虛和不滿足。

【正位：倦怠、沉思，不滿】

【逆位：疲倦，錯過機會】

收聽詳細內容https://www.listencontent.com.tw/podcast/83/lesson/307

塔羅牌義｜聖杯5

【聖杯5的牌義：失去後沈浸在悲傷而後悔中】

你也曾經在網路上或是塔羅師面前抽到過這一張塔羅牌嗎？想瞭解更多這一張牌的運用方針嗎？現在就跟著迷你一起進入塔羅牌的奧秘世界吧！看著聖杯5這一張牌，我們可以想像在一片灰色天空下，有一個穿著黑色斗篷的男人站著，而黑色的斗篷代表著孤獨感，而灰色的天空則代表悲傷和痛苦，這一張牌給人的感覺是看起來孤單之外，他的腳邊還有五個杯子，這也表示了情緒複雜、辛苦艱難，前面3個聖杯倒了，另外兩個在背後無法看見。在他的面前是一條河，右邊有一座橋，可能是通往城堡的一條路，但你卻無法堅定的選擇。雖然聖杯5表示著正沈浸在悲傷而後悔中，但也有一絲希望的意思，所以任何負面狀況也別輕易放棄囉！

【正位：後悔、痛苦、突然喪失、悲傷】

【逆位：新的開始，接受，希望，寬恕】

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塔羅牌義｜聖杯6

【聖杯6的牌義：回顧過去的美好回憶，並沉浸在其中】

你也如同聖杯6一般眷戀過往嗎？眷戀不一定是壞事，但人總是要向前看，就讓我們一起更瞭解這一張塔羅牌能帶給我們什麼啟發吧！看著聖杯6這一張牌，我們可以想像一個情境，在花園或農田中，有一個小孩捧著聖杯，且杯中有美麗的花束，要送給小女孩。這兩位小朋友，一個代表未來，另一個則代表過去，並且你有發現嗎？整個畫面色調呈現溫馨，如同童話般色彩動人色彩，這會讓人重新拾起童年的回憶，代表著你思考且眷戀回憶時的感受是很美好，讓你感到舒適、放鬆的。最後，左邊有個侍衛正守護著道路，這表示你不想要有人來打擾你沉浸於這段回憶，也可以說當事人沉溺於過去美好，充滿歡樂的回憶當中。

【正位：懷舊、天真、回憶，照顧】

【逆位：不平等的愛、沈溺過去】

收聽詳細內容https://www.listencontent.com.tw/podcast/83/lesson/309

塔羅牌義｜聖杯7

【聖杯7的牌義：不知道自己真正想要的而無法行動，沈浸在妄想及誘惑中】

現在就跟著塔羅師迷你一起進入塔羅牌的奧秘世界吧！關於這一張聖杯7，我們可以看到有7個聖杯浮在雲中，並且每一個聖杯都有裝載不同事物，這代表著你想要的東西很多，但卻不知道該從何下手，所以只能幻想自己全部都擁有，那我們來分別拆解杯中之物。

裝著城堡的聖杯，象徵了你希望有一段冒險旅程。

裝著珠寶的聖杯，代表你希望你擁有可觀的財富。

裝著桂冠的聖杯，代表著你期待勝利，你希望這一切榮譽、財富都是自己努力贏來的。

裝著龍的聖杯，這代表恐懼，你其實是擔心面對挑戰的。

裝著人頭的聖杯&蓋著布發光的人，可以說是象徵你自己還沒有想到該從何下手。

裝著蛇的聖杯，代表著是智慧，也有貪婪之意涵。

另外，雲層代表著夢想，幻想著未實現的願望都在掌握之中，

甚至有點過度物質慾望，抵抗不住幻想的誘惑，但實際上沒有做出任何行動。

【正位：白日夢、一廂情願、迷失】

【逆位：認清內在需求、清醒過來、下決定】

收聽詳細內容https://www.listencontent.com.tw/podcast/83/lesson/310

塔羅牌義｜聖杯8

【聖杯8的牌義：吿一個段落、再次朝新目標前進】

你也曾經抽到過這一張牌嗎？讓塔羅師迷你來為你解析這一張牌的運用與真正含意吧！看著這一張塔羅牌聖杯8，我們可以想像，在一個夜晚，周圍有高聳的岩石。有一個穿紅衣衣服的人，拄著拐杖緩步離開，離開他已搭建起來的八個聖杯，而上層杯子的擺放上不是這麼的整齊，中間有個缺口，讓人感覺八個杯子中缺少一個，這象徵著美中不足。於是他為了要尋找一個杯子而離開，他穿的紅色的衣服跟鞋子，象徵著他的行動力，高聳岩石象徵著面對嚴峻現實的變化，獨自朝著新目標前進。

【正位：離開現況、找尋新可能、打破規定、跳出舒適圈】

【逆位：膽怯、不安全感】

收聽詳細內容https://www.listencontent.com.tw/podcast/83/lesson/311

塔羅牌義｜聖杯9

【聖杯9的牌義：獲得榮譽感到驕傲】

看著這一張塔羅牌，沉澱你的心思，一起跟著塔羅師迷你踏入塔羅牌的奧秘世界吧！我們可以想像在黃色系的房間內，黃色色調象徵著幸福和智慧。有個一個男人坐在椅子上，雙手正交叉著，看起來很高興和滿意，這表示他達到了自己認為的成就，因此他穿戴整齊，配上紅色的頭飾，這代表著熱情，隨時準備好自我推薦，展示成果等，而依次排列的九個聖杯，也代表了這集滿眾人肯定，不管是現在或是過去獲勝的獎杯，這代表了滿足。

【正位：願望實現、滿足、幸福】

【逆位：膽怯、不安全感】

收聽詳細內容https://www.listencontent.com.tw/podcast/83/lesson/313

塔羅牌義｜聖杯10

【聖杯10的牌義：生活在團體中，每一天都能感到幸福】

看著這一張塔羅牌，你有什麼想法呢？歡迎跟著迷你一起踏入聖杯10的奧秘世界吧！想像這一個幸福的畫面，有著樂融融的一家人，夫妻相擁代表著無條件的愛，聖杯的彩虹象徵著神聖的祝福，天上的榮耀，兩個小孩在歡樂中旋轉，房子像徵著和平和穩定，這是一副溫馨感人的畫面，與親人關係緊密的結果，滿足感及幸福感。

【正位：完美結局、穩定關係、雨過天晴】

【逆位：失去和諧，破裂的關係】

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網路交友戀愛占卜：https://www.listencontent.com.tw/podcast/68

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高雄大學通識教育中心｜讓通識成為眾人之識

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2024-04-23 6987

還沒做好生涯規劃嗎？必聽小米老師的人生使用說明書，讓人生變得更簡單！

翻開你的人生使用說明書，或許人生很困難，但我們一起試著把它變得更簡單，用故事解開你的人生枷鎖！我是解說員小米！是誰能決定你的人生劇本？不是你爸你媽也不是阿公阿嬤，而是你自己！你正在為往後的路而迷惘嗎？歡迎你收聽這系列的節目，我們會邀請各行各業來賓來分享他們的故事，期待在你的人生道路上有所幫助！主持人《吳虹儀小米老師》從法律專業跨界進入人力資源領域，以其在職涯導師角色上的卓越表現享譽人資界及大學校園。她起步於銀行和律師事務所，後歷任多家國內外知名企業的法務與人資主管，包括大型零售通路、國際時尚美妝和連鎖餐飲集團。吳虹儀以她自身在職涯發展上的寶貴經驗為基礎，不僅持續進修並考取各項專業證照，更積極參與各大學校院的分享活動和講座，致力於協助年輕人規劃職涯、改善履歷，以期他們能夠在職場上更順利地前進！除此之外，小米老師更是一位希塔身心靈療癒師，從身心靈角度切入個案內心狀況，進而提供引導，幫助個案在人生的道路上更有能量！第一章｜工作了些年，仍然不清楚自己的核心職能與未來發展嗎？ft.毛毛老師今天我們有一個與職場升遷有關的故事要分享。我們邀請了一位在職場上摸爬打滾多年的資深人士，不僅在職場上遇到各種挑戰，而且憑藉著自己的實力和專業提升，最終成功爬升至高位，甚至創業成為老闆。小米對來賓的印象非常深刻，因為我認識她已經很多年了。我欣賞她的原因在於擁有三項非常厲害的技能。首先，是一位藝術愛好者，對美感和設計非常敏感，設計的東西我都覺得非常有質感。其次，擅長制定策略和品牌推廣，最後還精通設計領域。能夠將藝術設計與品牌策略結合得非常完美，這讓我非常欣賞。這些年來，我見證了她的成就，看著一路走來，小米對她的讚賞與敬佩更加深刻，想知道更多內容嗎？馬上收聽節目吧！第二章｜你有知識焦慮嗎？學了一堆課程真的有如實運用嗎？ft.毛毛老師在現代社會中，知識焦慮逐漸成為一種普遍存在的現象。許多人在學習了大量的課程和知識後，常常面臨著一個困擾，這些知識是否能夠如實地應用到現實生活中？這種焦慮反映了人們對於知識與實踐之間關係的不安和質疑。讓我們探索這一問題的來龍去脈，並尋找可能的解決方案。今天同樣邀請我們的職場達人毛毛來到節目中分享，毛毛也是一位熱愛學習的人唷！甚至還是一位森林療癒師呢！我們一起來聽聽她是如何學以致用的！第三章｜愛情打亂了妳的生活嗎？ft.毛毛老師關於愛情這件事，相信多數聽眾朋友們多少都會有刻苦銘心的回憶，甚至某一段愛情迷惘至今仍然深深困擾著你，今天我們一樣邀請到職場、學習達人毛毛來到節目中，毛毛近年也結束一段多年的感情，相信也有許多感想可以分享給聽眾朋友們唷！馬上讓我們收聽節目吧~ 第四章｜妳敢創業嗎？關於女性創業需要準備什麼事情呢？ft.野莓之地孫孫醫師&YY律師在現代社會，女性創業不僅是經濟發展的重要動力，更是社會進步的象徵。過去的幾十年中，女性在企業和創業領域取得了巨大的進步，積極參與各種產業，挑戰傳統性別角色的定義。然而，女性創業者仍然面臨著一系列挑戰，包括資金不足、性別歧視、家庭角色等壓力，因此不少心懷夢想的女性朋友們遲遲沒有跨過那一步~那這一集節目，我們邀請到了兩位女性創業者來到節目中，分別是一位醫師與律師，這兩位都開創了自己的診所與事務所，同時也是帶領女性做自我探索節目野莓之地的主持人，分別是孫孫醫師與 YY律師，馬上就讓我們收聽節目吧！第五章｜真的有水晶療癒師這個職業嗎？水晶療癒有效果嗎？ft.馬克老師相信不少人喜歡亮亮的水晶，除了好看以外，相信不少人是奔著效果去的，很多人認為水晶可以淨化磁場，增強能量，因此有收藏水晶的興趣，那這是真的嗎？水晶療癒到底能怎麼幫助我們的生活呢？今天節目我們就邀請到一位水晶療癒師馬克老師來到節目中一起分享水晶療癒的奧妙之處，馬上開始收聽節目吧~ 第六章｜你總是為別人付出嗎？你該更重視自己的感受！ft.馬克老師相信不少人總是背負著他人的期望過日子，一昧的付出，甚至承受了很多不該屬於你的壓力，人情、時間，更可怕的是債務，今天我們同樣邀請到馬克老師來到節目中聊一聊，他在過往背負了哪些壓力，而這些年他又是如何撐下去的呢？最後他有什麼樣的體悟呢？馬上開始收聽節目吧！第七章｜你不喜歡你的工作嗎？想轉職你會考慮哪些問題？ft.職涯教練Sandy老師相信不少聽眾朋友們在年後會有轉職的狀況，而踏入一個新工作我該抱有什麼樣的態度呢？另外，若我不喜歡這一份工作，我可以馬上離職嗎？會不會影響我的履歷呢？小米老師聽到大家的心聲囉！因此，我們今天邀請到「國際獵頭&職涯教練Sandy老師」來分享她的經驗，請大家一定要完整收聽節目唷！第八章｜你聽過獵頭公司嗎？獵頭的工作到底在做什麼呢？ft.國際獵頭&職涯教練Sandy老師你聽過獵人頭這個職業嗎？台灣的獵頭跟國際獵頭有什麼區別呢？我們今天同樣邀請到職涯教練Sandy老師來到節目中分享，你也想到國外工作嗎？歡迎你完整收聽唷！第九章｜你適合創業嗎？創業者需要具備什麼特質？ft.陳政廷Ben 創業輔導顧問你適合創業嗎？創業者需要具備什麼特質？今天節目中很高興能邀請到創業輔導顧問「陳政廷Ben老師」來跟我們分享他在這麼多輔導案例中累積出來的經驗，政廷老師有提到多數的創業者都可能面對失敗，特別是選擇創新市場的創業者們，為什麼呢？請一定要完整收聽節目唷！第十章｜關於知識變現，到底怎麼做才會成功呢？ft.陳政廷Ben 創業輔導顧問上一集節目中Ben老師有跟我們聊到輕資本創業，其實現在資訊爆炸、科技發達的時代，其實用一台電腦、手機，就有可能開啟你的網路事業，那相信很多人一定會想問，關於知識變現可以怎麼做呢？其實Ben老師本身就是一個成功案例唷！馬上就讓我們來聽聽，他是怎麼做到的？更多人生使用說明書

2024-11-14 4442

Ladouce有感養膚｜專注養膚的保養配方

適合上班族的保養方針！保養品養膚怎麼養？妳有在養膚嗎？日夜保養卻找不到最適合妳的保養方針嗎？保養步驟妳真的做對了嗎？收聽美妝保養知識，從保養品成分、機轉去瞭解市面保養品牌推薦養膚方針！讓保養保健品研發達人許家豪來帶你深入瞭解你的肌膚該如何保養！你有保養問題嗎？不管是臉部保養方針、你該懂的保養步驟，或是想瞭解更多保養品成分解析等知識，都歡迎持續追蹤由Ladouce為你帶來的養膚秘訣大公開，也請持續追蹤保養保健Talker｜許家豪唷~ Ladouce有感養膚-創辦人許家豪超高成本！美麗祕訣大公開 Ladouce品牌理念在於「堅持養膚」，如同常為水池清淤泥，才能長保水質的清澈透亮！ (備註：想收聽系列體驗的朋友，手機版請往下拉，電腦版則位於右方唷！) 【ListenContent有感說好品認證】我是Ladouce品牌總監許家豪，本次受到「有感說的好品認證與邀請」來介紹非常適合台灣人的在地保養品牌Ladouce。那有感說團隊認證的項目有「產品研發安全性、技術市場突破性、通路與消費者回饋、經營者在業界風評、公司員工教育訓練」，詳細資詢過程可以收聽有感名人堂EP02。【自主研發、深耕多年的保養品牌】 Ladouce品牌在翻新前，是我母親「蔡老師」創立於2004年，品牌至2014年之間，主要銷售管道為美容通路，期間服務超過千名的美容師。我認為一個品牌能經營超過16年，關鍵在於客戶回饋。只有不斷的貼近消費者，才能累積品牌口碑與價值，我們將客戶回饋視為經營上最重視的事情，當時的一位美容師，每天要面對至少超過20種不同肌膚，所以團隊每天都會收到大量客戶使用狀況，以此不斷改良產品，至今如何在保養時不造成肌膚不適，同是我們首要在解決的問題！【專為低敏溫和而生的保養品牌】 2004年Ladouce以低敏溫和為創立宗旨，推廣「養膚」為理念，堅持肌膚逐步保養、掌握根本，才是自然美顏之道。在研發上，Ladouce盡可能用微生物及植物來源成分「替代化工成分」，開創領先市場的全成分不使用動物原料、不做動物實驗的精神，這個理念十多年從來沒有動搖過。【不因市場變動而動搖品牌堅持】 2015年我正式成為Ladouce品牌總監，當時保養產業大受「醫美產業」衝擊，可能因為廣告行銷種種原因，消費者多會被「強且快」的服務項目所打動，大幅度衝擊到Ladouce的生存，但我們仍然堅持養膚理念。我希望Ladouce是能讓大家用一輩子的品牌，不打價格戰、不靠噱頭來不斷推出商品服務，堅持不因成本考量而犧牲消費者皮膚健康。甚至Ladouce更嚴格苛刻的重新改良配方，篩選來自全世界包括日本、德國、瑞士、美國的頂級植物及微生物發酵原料，產品100%完全無添加化工防腐劑、化工乳化劑、酒精、香精等1000多種有潛在風險的成分。【走出市場，讓品牌能普及】眼尖的大家若常去醫美診所、專業藥局通路的話，應該有機會發現Ladouce，這些年我們走出了美容院，和更多的醫師、藥師配合，全台已超過百家的專業醫藥通路都有合作，這證明品牌受專業醫藥人士的肯定，讓更多需要我們的消費者，能藉由專家們的推薦來體驗產品。【我能很堅定的向大家保證】 Ladouce產品的天然性絕對不會讓你失望，若有機會一定要體驗看看。另外，我認為肌膚的保養，不是單靠在家保養就足夠的，人的一天作息，肌膚不可能不接觸外界空氣、陽光，我們還有研發Reverseuv系列，對防曬有需求的朋友們，可以繼續收聽本專區唷！點擊收看有感Talker推薦塔羅TalkerMinnie推薦｜當初會選擇這項產品第一就是它的品牌產品是弱敏感肌膚可用，抗老4000公尺無皺機密，專利喜瑪拉雅龍膽草突破老化限制，給人一種可以凍齡的感覺。而在我很重視的產品無添加主義，無酒精、香精、化學合成防腐劑乳化劑。Ladouce微晶緊緻霜這支產品選擇活性直達特快車，獨家WOW微晶滲透技術，美麗再翻倍。系列產品介紹&Talker有感體驗「點擊收聽」有感好品推薦 →官方網站 →官方粉絲團

2022-05-20 75860

勞資糾紛案例解析，常見勞資爭議有哪些？勞資顧問教你預防勞資糾紛

現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，特別是當有勞資糾紛產生時，讓勞資專家教企業如何有效進行勞資合作，讓勞資爭議不影響商業模式續營與創新，才能成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。 ●企業診斷勞資糾紛項目一｜勞資共營遇到勞資糾紛怎麼辦？讓資深勞資顧問-黎士銓帶您深入研究如何建立和諧的勞資關係，促進雙方的共同發展。從人力資源管理、薪酬福利、工作環境等方面探討如何激勵員工，增強團隊凝聚力，共創企業成功。 1.引起勞資糾紛常見勞基法知多少？各位老闆您真的懂勞基法嗎？相信新聞議題上常有的勞資糾紛大家多少都會注意，但光是注意遠遠不夠，一個小細節疏忽，可能就會讓你吃上金額不小的罰單！資深勞資顧問-黎士銓會用最簡單的方式帶你秒懂常見勞資糾紛！ 2.勞資糾紛一定要法院見嗎？相信不少老闆們都打過勞資官司，勞資官司基本上資方都處於弱勢狀態，不僅耗時耗錢，更重要的是摧毀了公司運營的向心力，若我們能提前找到可能疏漏掉的細節，並在發生糾紛之前找到勞資雙方的共識，那是否減少了不少成本呢？ 3.如何為企業隱性勞資糾紛提前做健診？做了健診後，是否就萬無一失呢？商場上趨勢在變，法律也在變，人心也時刻在變，因此不僅是要提前做健診，我們更要依照現今狀況經常性的做調整，瞭解市場、瞭解同仁、瞭解法律，才不會被打個措手不及！ ●企業診斷項目二｜商模共營商業模式創新是企業成功的關鍵之一，我們將從企業成本架構開始探討不同行業的商業模式案例，分析其成功之處，並提供啟示和指引，幫助企業主創造更具競爭力的商業模式，實現企業的長遠發展。 ●企業診斷項目三｜資訊共營在數據和信息爆炸的時代，資訊共營成為企業獲取競爭優勢的關鍵，我們將探討如何運用先進的數據分析和信息技術，做出明智的決策，提升企業效率和創新能力。在節目中我們將不定期邀請業界專家、成功企業家和學者來賓，分享他們的經驗和見解。無論你是中小企業主還是企業高階主管，我們相信這個節目將為你提供寶貴的知識和啟示，幫助你引領企業躍上新的高度。第一集就診主題「企業未爆彈！勞資雙輸的診斷案例」這是我在擔任餐飲品牌顧問期間，或是處理不少企業勞資顧問的經驗中，非常有感的一個大案例，企業的企字拆解，就是人和止，意思很明顯，企業要運營總是少不了人才！但有了人才就能贏嗎？我們都知道水能載舟亦能覆舟，今天就來講一個舊愛最美的翻舟故事！ ●勞資雙輸糾紛案例有一位優秀的高階經理人，我們就稱他為高先生，他曾被選為「台灣100 MVP最有價值經理人」，卻在7年前，因為向IBM申請留職停薪，陷入了一場勞資紛爭。高先生原來從IBM系統工程師一路做到經銷通路業務發展經理，那這次的爭議點主要是IBM軟體部門看中他的長才，邀他轉任。高欣然答應，不料公文跑流程時，新職因人事凍結而告吹，原職也被新人替補，造成他兩頭落空，經多次協商，在公司主管允諾會安排復職的前提下，他配合辦理留職停薪1年。沒想到1年後，等著他的卻是公司通知，因無適當職務可派-而資遣他。以沒有職缺為由視高為自願離職，高先生憤而提告，經最高法院判IBM須讓高先生復職，並補發薪資本息和勞退提撥金等共900萬多元確定。後來IBM安排高先生到分公司上班，但高先生無意轉任又被解僱，經高二度提告，台北地院認定雙方僱傭關係存在，並要IBM從2021年12月1日起至高先生復職日止，按月給付薪水16萬多元；可上訴。最終雙方後續已經達成共識和解，IBM撤回上訴，全案纏訟6年後落幕那這樣乍聽之下，好像是高經理人獲得了賠償，應該是高經理人贏吧！我怎麼會把它判定為雙輸呢？我們先來看看我認為這個事件引發了哪些核心問題，值得我們深入探討，最後再來講我認為雙輸之處！首先，我們站在勞方的角度去探討一個問題。一、留職停薪制度的運作是否有問題？以現在的勞動相關法規來看，有哪幾種狀況可以申請呢? 1.員工因育嬰需求申請留職停薪依照性別工作平等法第16條，只要員工的年資滿半年，育有子女且未滿三歲，可以申請育嬰留停，原則上留職停薪期間不少於以6個月為原則，不過如果不滿6個月，至少也要滿30天（可申請上限為兩次）。值得注意的是，育嬰留職停薪為法律保障的權益之一，因此只要員工有申請，在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕，否則將會被處以相關罰則！ 2.員工因傷病需求申請留職停薪通常如果員工受傷或生病無法工作，都會優先以病假、特休、事假來處理，不過當這些假都用完了仍需要休養的話，就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。依照勞工請假規則第5條，傷病留職停薪期間以1年為限。不過傷病留停跟育嬰留停不太一樣的是，法規並沒有規定雇主一定要准許員工的申請～ 3.其他個人因素申請留職停薪除了上面兩個原因之外，如果員工有其他個人因素，例如出國進修、照顧家人......等原因，暫時無法工作，這部分勞基法並無相關規範，公司也可視自身情況決定是否准許員工申請留職停薪，而實際留職停薪的時間長短就依照公司規範，只要勞雇雙方協商同意即可。另外，如果員工是因為需要服兵役而申請留職停薪，雇主必須要依照兵役法第 44 條第 1 項第 1 款的規定，在員工服兵役的期間保留年資！二、什麼狀況下企業主可以同意留職停薪？一般來說留職停薪都是要由員工主動申請才可以實行，目前勞基法也還沒有針對「雇主主動提出留職停薪」的相關規範。 1.屬於勞動契約的變動由於留職停薪可以視為勞動契約的變動，只要勞資雙方都同意就可以實行，因此也不像無薪假仍須支付員工薪資、要向主管機關通報......等，雖然看起來比較方便簡單，但也相對容易產生勞資爭議（例如：不符合獎懲的比例原則），建議盡量不要以留職停薪作為節省人力成本或獎懲員工的方式及手段。 2.如何平衡勞資雙方需求在勞資關係中，如何平衡員工的權益和企業的營運需求？關於這個問題，也是不少老闆們在找我服務時的困擾，其實士銓服務的老闆們，很多觀念都跟士銓很像堅持共同經營才能共創雙贏，因此，如何在合法的前提下，維持企業穩定營運，甚至是更加地優待同仁。這就是我們需要共同努力的目標。三、IBM勞資雙輸原因最後，我們回來聊聊IBM這個事件，高先生看似贏了九百萬，又打了第二次官司，為什麼我還是會說勞資雙輸呢？這個事件，可以說是一個典型的勞資雙輸案例，主要體現在以下幾個方面： 1.員工的權益受損高先生被譽為「台灣100 MVP最有價值經理人」的員工，在申請留職停薪制度時遭遇公司的拒絕和質疑，甚至被視為自願離職。這影響了他的職涯發展和權益。 2.企業形象受損 IBM在這起事件中，一方面未能充分尊重高先生的權益，另一方面也在法律程序中犯下了錯誤。這樣的事件會讓公眾對於IBM這家公司產生質疑，也造成企業的形象受損。 3.法律成本和時間成本此案經過多年的法律訴訟，最終在最高法院作出判決。這對雙方都產生了法律和時間上的成本，同時也可能分散了企業和個人的注意力，影響其他工作和事務。 4.勞資關係緊張勞資糾紛不僅可能造成當事人之間的緊張，還有可能波及其他員工，影響整個企業的勞資關係。這種情況下，對企業內部的穩定和和諧構成了挑戰。 5.社會關注和輿論影響這樣的案例可能會引起社會關注，成為輿論關注的焦點，進而影響企業的公眾形象和評價。這對企業的形象和聲譽都會帶來影響。總結來說，這個事件顯示了在勞資關係中，如果沒有適當的溝通、理解和法律程序，很容易導致勞資雙方都遭受損失。勞資雙方需要更好地合作，確保員工的權益得到保障，同時也需要企業更加謹慎地處理勞動事務，以避免可能的糾紛和損失，當然在我這些年的勞資輔導案例，協助過老闆們事前一站式預防規劃，也幫助老闆們去協助處理勞資糾紛，但我個人更偏向於前者，因為後者發生了就是會產生巨額的成本與不可控的風險，而錢能解決的事情都是小事，但最重要的是後者發生時多半會有情緒，有情緒就會打亂老闆們的決策，浪費你的營運精神，甚至雙方鬧得不開心，對簿公堂走法律程序甚至鬧上新聞頭條，這對於企業形象就是一種嚴重傷害！因此，這也是我更傾向於先進行一站式診斷，這種打好預防針的方式，就像我開頭講的出事求醫生，不如提前打好預防針，因此若各位老闆目前有這些煩惱的話，歡迎你繼續往下收聽節目，或透過下方連結找到我！想知道更多勞資、創業、商管知識嗎？馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」的優質好節目 ●勞資糾紛健診｜企業獎懲制度如何設計才不會出問題？制度設不好，勞資諜對諜！大家在比誰更會鑽，鑽久了，洞多了！企業百病纏身，那老闆們保證你賠錢賠不完！今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些？並且到底該如何設計正確的獎懲方針，請點選收聽！ ●勞資糾紛健診｜企業健檢有多重要，如何打卡才不會出問題？疾病都藏在生活裡，企業健檢的重要性！被忽視的話，可能導致風險。打卡的演變故事來說明為什麼打卡是老闆的責任！今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些？並且到底企業健檢有多重要，請點選收聽！ ●勞資糾紛健診｜特休怎麼休才不會出問題？休假的重要性！雇主拒絕員工特休違法嗎？避免勞資爭議，完善公司休假制度！！今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些？並且到底企業完善公司休假制度有多重要，請點選收聽！ ●勞資糾紛健診｜勞保不是福利！不保勞保賠更多！？勞工保險為強制性的社會保險，為所屬員工加保是雇主的法定義務，並非企業福利的一環，所以各位老闆在招募網站上，先別把加保當成員工福利，那到底勞保該怎麼保才安全呢？請點選收聽節目！ ●勞資糾紛健診｜關於加班制度，容易出錯地方有哪些？今天勞資診間議題來談談「日常風險管理，小心加班加出病!」您以為加班只要員工同意就好？你認為加班能增加公司產能嗎？結果產能沒增加，增加了一堆賠償與罰款，有哪些注意事項不可以被忽略呢？請點選收聽節目！ ●勞資糾紛健診｜關於請假怎麼不影響薪資結構？！老闆們要怎麼給假？今天勞資診間議題來談談「生病請假在所難免！但別傳染到你的薪資結構!」勞工請假問題多，事假、病假、婚喪假、公假、產假、生理假、還有家庭照顧假，到底該怎麼記錄，怎麼申請，要不要給薪水？如果搞不清楚，可能會有不少罰款，有哪些注意事項不可以被忽略呢？請點選收聽節目！ ●勞資糾紛健診｜遇見勞資糾紛到底該怎麼辦？關於勞資爭議案例解析，其實一種狀況可能試用很多種法條，更需要依照公司的制度去做思考，因此本系列節目主要就是提醒各位老闆該注意且常發生的潛在勞資糾紛有哪些！馬上點選收聽！想知道更多勞資、創業、商管知識嗎？馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」的優質好節目

2025-08-12 11643