新鮮人找工作必備心態有哪些呢?

新鮮人找工作必備心態有哪些呢?

剛畢業的年輕人,面對職場的迷茫與挑戰,該如何找到自己的方向?我們分享Podcast節目「人生使用說明書EP29新鮮人在找工作時該有什麼心態呢?ft. 職涯規劃師 鄭惠文 老師」為20至24歲的青年們解答這些困惑。透過真實的故事分享與建議,這集節目適合正在尋找職業方向、對人際關係感到困擾,或希望進一步提升協作與溝通能力的聽眾。慧文老師提供的實用建議將幫助你更好地理解自己、融入職場,並掌握屬於自己的職涯方向。

誰適合收聽這集Podcast?

對於正在尋找職業方向的年輕人、對人際互動感到不安的人、以及希望提升職場溝通與協作能力的聽眾,這集節目絕對不容錯過。小米與惠文老師的分享將幫助你在進入職場的第一步中找到自信與方法,用心打開屬於你的人生劇本。

第一部分:初入職場的迷茫與挑戰

大學畢業,20至24歲的年輕人往往面臨著失業率高的問題,這主要是因為他們對於自己的職業方向不夠明確。慧文老師強調,這段時間充滿著各種嘗試與探索的機會,無論是打工、實習還是短期工作,都是了解職場、發現自己興趣的好機會。透過不斷地嘗試,我們才能逐步找到適合自己的工作,這是一個“試錯”的過程,也是自我成長的重要階段。

第二部分:個性不同,職涯路徑的選擇也不同 

惠文老師提到,不同的個性會影響到對於職涯路徑的選擇。有些人勇於嘗試、不斷變換工作,尋找自己覺得舒適的職位;而有些人則選擇長時間待在同一家公司,思考是否更換工作。慧文老師與主持人小米分享了各自的經驗——勇敢嘗試與堅持一段時間,都沒有對錯,只要符合自己內心的選擇即可。

第三部分:從職場觀察出發,了解環境的適應性

惠文老師談到,有些年輕人剛進入職場時,對於一些基本的社交行為感到不解,例如為何需要告知同事自己去洗手間或吃飯、為何下班後需要打招呼等。這其實是一種職場協作的基本素養,告知同事自己的動向,能夠讓大家在緊急情況下互相協助,這是一個團隊信任的基礎。年輕人在進入職場前,應該意識到這些小細節,這樣才能更好地融入工作團隊。

第四部分:校園中的社交能力如何轉化為職場適應能力

在校園中,有些學生可能比較內向,較少參與社交活動,但這樣的性格並不代表他們無法在職場中找到合適的位置。慧文老師建議,如果在大學時期還有機會,可以多參加社團活動、嘗試與人互動,以提升自己的社交能力。同時,也可以通過聽演講、參加活動,增加對職場的理解,這些都是為進入職場做好準備的重要步驟。

第五部分:面對人際困難,如何選擇合適的工作

對於那些不太擅長與人交際的年輕人,兩位老師也提出了建議。有些工作確實需要較多的社交互動,但也有一些工作可以減少與人直接接觸,例如電話客服、網絡銷售等,這些都可以避免面對面的社交壓力。重要的是要根據自己的特長和個性,找到最適合自己的工作類型。

第六部分:迎接數位時代的挑戰,善用科技

隨著科技的發展,AI技術已經改變了許多人的工作方式。慧文老師分享了AI如何影響職場,並建議年輕人學習如何使用這些工具,以提高工作效率。但同時她也提醒,不要完全依賴AI,應該結合自己的觀點與創造力,才能真正掌握這些工具帶來的價值。

第七部分:溝通與協作能力在職場中的重要性

在職場中,溝通與協作是最重要的技能之一。兩位老師都特別強調,職場中的成功離不開良好的溝通與協作能力。協作是指在團隊中能夠與其他人共同完成任務,而良好的溝通能力則是指能夠準確地理解他人並有效表達自己的想法。這些能力不僅有助於自己的職業發展,還能提升整個團隊的工作效率。

第八部分:如何在大學中培養職場所需的能力

大學時期是培養職場技能的最佳時期。建議學生們多參加團體活動,尤其是需要合作的專題報告,這些活動能夠培養協作、溝通與解決問題的能力。除此之外,學校的專題報告、實習等機會也可以幫助學生提早接觸職場,熟悉工作中的協作模式,這些都是未來進入職場時非常有幫助的經驗。

第九部分:找到合適的職涯顧問,為職場路徑導航 

對於不確定自己方向的年輕人,找到合適的職涯顧問是非常重要的。職涯顧問可以根據個人的性格特點、專業技能以及興趣,給出針對性的建議,幫助年輕人在職場中找到最適合自己的位置。這不僅有助於初入職場的年輕人,更是任何一個職場人在面臨職涯選擇時的寶貴資源。

掌握人生劇本,成就職場成功 

最後強調,掌握自己的人生劇本,決定自己職場的方向,是每個年輕人必須要做到的。找到合適的工作並不容易,但通過不斷的探索與學習,我們可以找到屬於自己的道路。正如小米老師所說:“誰能決定你的人生劇本?不是你爸媽,也不是你的長輩,而是你自己。”希望每一位年輕人在進入職場後,都能找到自己的興趣與熱情,成就自己的人生。


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如何辦活動,四堂課教你辦活動的那些大小事

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最快速教會你辦場好活動的課程,我是Roger,除了投資理財外,我的另外一項專業就是辦活動,我也曾在活動公關公司待過不少年頭,目前在ListenContent有感說主要負責節目製作&活動舉辦,如知識講座、Talker年會、公益活動等等。     說到辦活動相信不少人都有經驗,那辦活動這件事情對你來說是種麻煩事嗎?不管是公司尾牙、客戶公關活動,還是小小的聚餐、生日party,相信大家多少都有舉辦經驗,那該怎麼快速把一場活動辦得精采呢?     我是活動人Roger,曾經在活動公司待過,在職涯過中大小活動都辦過不少,今天就來分享幾個活動觀念,我們常想辦一場活動好複雜,不知道該從何開始下手,其實沒有這麼難,請聽我娓娓道來!你也想要辦活動卻又沒有經驗嗎?最近有個朋友突然跑來跟我求救,慘了!公司的中秋員工活動突然叫我辦!完全沒想法呀~別擔心!只要掌握兩大關鍵因素,一場基礎的活動框架就起來囉!   一、建立Rundown表 大大小小的活動其實性質都很相似,看似複雜但其就如同你的每份工作企劃一樣,理清目標,建立一套合適的Rundown,那接下來的步驟就如同填填看般容易了是吧?假設今天要辦一場中秋節晚會的活動,要如何將短短兩三個小時的時間內分安插入諸如開場、表演、與來賓互動、壓軸、收尾等,從這邊就能夠將內容簡單地分成五個段落來規劃流程了對吧?接著再細分每個段落的銜接就能輕鬆地將整個活動要如何呈現給串聯起來了。經過簡單的拆分,是不是就輕鬆地知道要如何完成起頭的Rundown規劃啦!   二、站在參與者的角度來檢視 追根究柢每一場活動都有著他的目標的存在,不管是什麼樣的活動,小至對內,大至對外的各種行銷、造勢、節慶活動其實都一樣,活動的成敗不只是內容夠不夠噱頭、夠不夠大,更包含了所有參與者的反饋,或許在執行前整個團隊都覺得有哪邊不夠好,不夠吸引參與者,經常獨自一人在進行規劃時,常常會越來越覺得計畫不可行,或是走入死胡同,這時你會發先我們已經習慣了站在策畫者的角度去想事情,而忽略了實際活動參與者的感受,這時不妨將自己的觀點與想法換個位置來看整個活動規劃,從參與者的角度來體會一下內容,是不是真的能夠滿足參與者的期望呢?   這或許會讓你在規劃活動內容遇到障礙時更能幫你找到更好的答案,經常從這一點的改變就能讓一場活動從平淡走向真正的高潮喔!下一次接到活動需求時,先釐清這兩點是否就不會這麼沒有頭緒了呢?第一次接到活動Case不知所措嗎?想自己辦個活動卻不知道其中的眉眉角角?   我的課程說不定對你有很大的幫助哦,想知道更多辦活動的密技嗎?現在就開始收聽我的活動教學課程:「辦活動的那些大小事」

3堂課輕鬆成為行銷經理人│有感說Allen介紹

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3堂課輕鬆成為行銷經理人-有感說創辦人Allen   行銷人開會總是怕怕的嗎?明明加班加到爆!老闆卻還是不放過你嗎?不是你的老闆討厭你,真的討厭你他不會花錢請你來上班,那老闆到底在想什麼呢?為什麼對於行銷部總是這麼要求!   想改變這件事情,你得先明白,行銷部是一個燒錢的單位,卻又不一定能帶來穩定回報,所以是一個賭博的單位!所以各位行銷經理人能明白,為什麼你老闆總覺得你做的不夠多了吧?   那Allen有從行銷基層到經理人、創業的經驗,期待用三堂課的時間教你如何成為一個行銷經理人!讓你的老闆在你的言行舉止中更信任你!   EP01行銷經理人該有的思維與觀念   身為行銷經理人,你必須先明白你與基層人員的差異在哪裡?為什麼老闆需要你來聽行銷主管呢?行銷主管怎麼做才能取得老闆的信任,有哪些觀念是一定隨時要注意的!   爭取信任有什麼好處?你有更多施展的空間,你不會被要求要跟著一堆管理辦法走!想成為有決定權的行銷經理嗎?快點免費加入會員,購買本系列課程,開始上課吧!   EP02如何精準洞察消費者內心   再怎麼會甜言蜜語,比不上一張漂亮的業績表!行銷人廣告一直投,素材一直做,你的業績卻遲遲沒有上升嗎?或許你會想怪廣告代理商沒有給你漂亮的策略,但你的品牌和產品,你必須先最瞭解消費者要的到底是什麼?   本系列課程會教你如何精準洞察消費者需求、從需求回頭思考品牌問題是什麼?我該怎麼去決定行銷重點放哪邊?進而我該如何打造漂亮的記憶點,讓消費者有需求就能馬上想到產品!都在本集課程唷!   EP03能降低廣告預算的指標打造   疫情時代,越來越多的廠商會將資源投入網路中,那相對來說你的競爭會越來越大,本堂課程會教你如何將品牌打造成產業指標,將品牌媒體化,創造更強烈的影響力!   進而降低廣告預算投放,達到有流量進入、有購買行為和回購、有口碑擴散效益!想知道怎麼做嗎?免費加入會員,購買本系列課程3堂課帶你成為行銷經理人!