【疫情下養狗潮】請好好了解牠們-台灣常見品種犬介紹|專業獸醫—宋子揚

【疫情下養狗潮】請好好了解牠們-台灣常見品種犬介紹|專業獸醫—宋子揚

一直以來ListenContent有感說團隊持續蒐羅台灣各業知識,希望能幫助有感說的觀眾&聽眾朋友們在生活的各層面能找到更好的問題解決辦法,當然相信在少子化的年代,養毛孩的趨勢不斷上升,並且搭上這一波的疫情潮,不少在家工作者都會思考,我是否該養隻毛孩來陪伴自己,那飼養之前有什麼必懂知識呢?因此我們請到在台灣最重視寵物生活健康的知識平台PetTalk來為大家仔細介紹!

【本文資訊由PetTalk授權提供,未經同意請勿轉載,原文前往】

 

前陣子可能受到在家工作(Work From Home)以及暑假的影響,PetTalk忽然湧入很多詢問有關「飼養寵物」的私訊,所以PetTalk決定請教獸醫師,整理出「請好好了解牠們」—常見品種犬的介紹文章給大家參考。


在飼養狗狗貓咪的過程中,也會需要面對許多可能與現實層面互相牴觸的狀況;因為每一隻毛孩都是一條寶貴的生命,當我們下定決心準備好要對一條生命負責時,才是真的準備好!

以下整理了11種台灣最常見的狗狗品種,並將每種狗狗的基本資料、飼養時的注意事項,以及牠們先天容易罹患的疾病列出來。
建議想成為狗爸媽的你,確認自己有辦法負責牠的一輩子後,再做決定喔!

【迷你犬】體重4公斤以下

▍吉娃娃 Chihuahua


▲圖片來源:Royal Canin皇家官網

|基本資料|
• 原產地:墨西哥
• 體型:[身高] 15~23公分/[體重] 0.5~2.7公斤
• 平均壽命:14-18歲
吉娃娃被認為是世界上最小型的犬種,有分「短毛」與「長毛」兩種;骨架很輕、相對較脆弱;個性屬於敏感、機靈、忠心、警覺性高。

|飼養注意事項|
• 嘴巴小、下顎力量也小,在挑選飼料顆粒時需要注意
• 體質較容易變胖,需要注意和控制體重
• 生性怕冷,冬天時要注意保暖措施

|先天容易罹患的疾病|
➢ 下顎齒骨脆弱,多留意牙齒保健
➢ 體型小、消化道較短,容易有便祕和其他消化道問題
➢ 身體構造較脆弱,小心前肢骨折、或後膝十字韌帶斷裂

▍博美犬 Pomeranian


▲圖片來源:Royal Canin皇家官網

|基本資料|
• 原產地:德國波美拉尼亞地區
• 體型:[身高] 20~28公分/[體重] 1.36~3.2 公斤
• 平均壽命:12-16歲
博美犬最引人注目的就是身上漂亮蓬鬆的毛髮;牠們的學習能力很強,因此很容易訓練;個性屬於活潑、敏感、愛撒嬌、警覺性高。

|飼養注意事項|
• 因為擁有厚厚的底毛,需要每天梳毛整理;多攝取有益皮膚毛髮生長的營養素,比方EPA、DHA、優良蛋白質等
• 需要高度關注,極需毛爸媽的陪伴(嚴重的話甚至會產生分離焦慮症)
• 骨頭較細,需避免從高處往下跳或撞擊到頭部

|先天容易罹患的疾病|
➢ 毛髮厚實,容易有皮膚方面的疾病
➢ 關節容易脫臼,要多加留意

▍約克夏 Yorkshire Terrier


▲圖片來源:Royal Canin皇家官網

|基本資料|
• 原產地:英國
• 體型:[身高] 22~24公分/[體重] 2~3公斤
• 平均壽命:14-16歲
約克夏的特徵是直又細長的毛髮,多為三種顏色;個性屬於好動活潑、愛撒嬌、忠心、固執、勇敢。

|飼養注意事項|
• 每天需要花較多時間整理毛髮
• 需要定期帶去美容院才能保持外表的美觀
• 因為聰明、但固執,有時候可能會不願意服從指令

|先天容易罹患的疾病|
➢ 因皮脂分泌較旺盛,容易罹患皮膚病(ex:黴菌感染)
➢ 老年容易得到腎臟相關疾病,要特別注意飲食內容
➢ 容易有膝蓋骨脫臼的問題,要多加留意

▍馬爾濟斯 Maltese


▲圖片來源:Royal Canin皇家官網

|基本資料|
• 原產地:義大利馬爾他島
• 體型:[身高] 20~30公分/[體重] 1.8~3.7公斤
• 平均壽命:12-15歲
馬爾濟斯最大的特色在於美麗潔白的長毛、黑溜溜的眼睛和小鼻子,是常常可以在選美比賽上看到的犬種;個性屬於溫和乖巧、黏人、敏感、活潑好客。

|飼養注意事項|
• 嘴巴小又容易挑食,最好提供適口性佳、小顆粒的飼料
• 每天需要花較多時間整理毛髮,尤其是眼睛、嘴巴兩處的毛髮清潔,同時觀察眼淚、眼屎是否過多
• 需要定期帶去美容院才能保持外表的美觀
• 骨頭較細,需避免從高處往下跳或撞擊到頭部

|先天容易罹患的疾病|
➢ 毛髮長又多,容易有皮膚方面的疾病
➢ 容易有「心臟瓣膜病變」的心臟病
➢ 年紀變大後,容易發生後腿膝關節十字韌帶易位

【小型犬】體重5-10公斤

▍臘腸犬 Dachshund


▲圖片來源:Royal Canin皇家官網

|基本資料|
• 原產地:德國
• 體型:[身高] 26~37公分/[體重] 4~7公斤
• 平均壽命:12-14歲
臘腸犬一共分為九種,每種都有各自的體型和毛色;雖然腿不長,但卻非常活潑好動,以前主要是被飼養用來獵捕老鼠、兔子、土撥鼠等小動物,所以嗅覺很靈敏;個性屬於溫和、黏人、忠心、頑皮。

|飼養注意事項|
• 天生脊椎長、短腿,脊椎的負擔較重,需要避免上下樓梯、跳躍、站立等動作
• 體質較容易變胖,需要注意控制體重

|先天容易罹患的疾病|
➢ 老年時眼睛容易有白內障
➢ 容易出現椎間盤易位、長骨刺等疾病
➢ 體內容易有結石

▍迷你貴賓犬 Poodle


▲圖片來源:Royal Canin皇家官網

|基本資料|
• 原產地:法國
• 體型:[身高] 25~28公分/[體重] 4~6公斤
• 平均壽命:12-14歲
貴賓犬分成「玩具型」、「迷你型」、「標準型(俗稱巨型貴賓犬)」,台灣最常見的是迷你型;非常聰明,是狗狗智商中排名第二;個性屬於溫馴、忠心、貼心、友善、機警。

|飼養注意事項|
• 因為聰明,所以更怕孤獨,需要隨時有人陪伴生活
• 容易堆積耳垢,要勤加清潔耳部
• 毛髮捲曲,需要加強梳理

|先天容易罹患的疾病|
➢ 幼犬時期容易前肢骨折,需避免跳躍動作
➢ 老年時要特別注意後膝十字韌帶易位
➢ 皮膚較敏感,容易有皮膚相關疾病

▍西施犬 Shih Tzu


▲圖片來源:Royal Canin皇家官網

|基本資料|
原產地:中國
體型:[身高] 23~27公分/[體重] 4~7.5公斤
平均壽命:12-15歲
西施犬有一層平直的外層毛,和適量的內層毛,多半有多種毛色,頭型寬,有粗粗的腳掌;個性屬於敏捷、活潑、貪吃、固執。

|飼養注意事項|
扁臉、下顎較短,在挑選飼料時最好選擇非扁平狀的顆粒,較方便牠們啃咬進食 
較貪吃,要注意體重控制,以免過度肥胖;環境清潔也要做好,避免吃到髒東西導致腸胃炎

|先天容易罹患的疾病|
眼窩較淺,容易有遺傳性眼球脫垂症狀
容易有眼周發炎、淚垢問題,需將眼周較長的毛剪掉或綁起來
老年時容易有椎間盤疾病、呼吸道疾病和氣管塌陷問題

▍迷你雪納瑞 Miniature Schnauzer


▲圖片來源:Royal Canin皇家官網

|基本資料|
• 原產地:德國
• 體型:[身高] 30~36公分/[體重] 5.4~9公斤
• 平均壽命:12-15歲
雪納瑞分成「迷你型」、「標準型」、「巨型」,台灣較常見的是迷你型和標準型;其品種名稱源自於德文「Schnauze」,意思是「大鬍子」,濃密的鬍鬚就是牠的特色;相較其他犬種,雪納瑞可能得到的先天疾病較多;個性屬於活潑、調皮、忠心。

|飼養注意事項|
• 皮膚較敏感,容易有皮膚相關疾病
• 體質較容易變胖,需要注意和控制體重

|先天容易罹患的疾病|
➢ 老年時容易罹患白內障
➢ 容易有急性胰臟炎,注意平日飲食內容
➢ 容易有內分泌問題(甲狀腺分泌不足)
➢ 容易罹患結石(膽、腎、牙結石等)
➢ 容易罹患腫瘤

▍柴犬 Shiba Inu


▲圖片來源:Royal Canin皇家官網

|基本資料|
• 原產地:日本
• 體型:[身高] 35~40公分/[體重] 9~14公斤
• 平均壽命:12-15歲
柴犬外觀杏眼、立耳、捲尾,擁有一身厚實的雙層毛髮,毛色多為橘白相間、黑白相間或白色;雖然體型不大,但擁有強健的肌肉和骨骼;個性屬於沉穩、忠誠、地域性與攻擊性較強。

|飼養注意事項|
• 毛層、毛量多,換毛快、脫毛現象厲害,要加強整理
• 食量不大,而且相對容易挑食

|先天容易罹患的疾病|
➢ 容易因遺傳、眼瞼內翻等原因,導致睫毛倒插
➢ 視網膜容易退化,到老年時甚至會忽然失明
➢ 老年也較容易得到認知障礙症候群(俗稱失智症)

【大型犬】體重26公斤以上

▍拉布拉多 Labrador Retriever


▲圖片來源:Royal Canin皇家官網

|基本資料|
• 原產地:英國
• 體型:[身高] 57~62公分/[體重] 25~34公斤
• 平均壽命:10-12歲
拉布拉多是短毛犬,毛色有米白色和黑色;幼犬時大多愛玩,但隨著成年性格會逐漸穩重,是許多工作犬(ex:導盲犬、搜救犬)的首選犬種;個性屬於溫馴、友善、聰明、服從性高、忠心。

|飼養注意事項|
• 體力好,每天都需要大量運動來消耗精力
• 較貪吃、食量很大,需要好好控制飲食內容並適當運動
• 大型犬通病:因為體型成長快速,骨頭需要承受較多負擔,18個月後身體才算發育成熟;成熟期後再進行激烈的運動比較妥當

|先天容易罹患的疾病|
➢ 一歲後成犬容易罹患異位性皮膚炎
➢ 髖關節容易受傷脫臼,老年時容易有退化性關節炎
➢ 容易罹患腫瘤,如:淋巴瘤、血管肉瘤

▍黃金獵犬 Golden Retriever


▲圖片來源:Royal Canin皇家官網

|基本資料|
• 原產地:英國蘇格蘭
• 體型:[身高] 54~61公分/[體重] 27~36公斤
• 平均壽命:10-13歲
黃金獵犬擁有美麗的大波浪長髮及濃密的內層毛髮,毛色有淺金色、深金色和奶油色;雖然對很多事都充滿好奇又愛玩,但溫柔又善於討好別人,所以很常擔任狗醫生的角色;個性屬於活潑好動、聰明、服從性高、忠心、社交能力強。

|飼養注意事項|
• 體力好,每天都需要大量運動來消耗精力
• 大型犬通病:因為體型成長快速,骨頭需要承受較多負擔,18個月後身體才算發育成熟;成熟期後再進行激烈的運動比較妥當
• 因為內層毛濃密,如果天氣潮濕容易聚積水氣,提供細菌、黴菌溫床引起皮膚問題

|先天容易罹患的疾病|
➢ 毛髮厚實,容易有皮膚方面的疾病
➢ 如果髖關節發育不良,容易受傷脫臼,老年時容易有退化性關節炎
➢ 容易罹患腫瘤,如:淋巴瘤、血管肉瘤

這邊也要提醒毛爸媽:所有飼養環節裡面「吃」是最重要的!所以毛爸媽首要任務就是負責把關牠們的飲食內容:依據狗狗的健康狀況和需求選擇飼料才是最好的選擇。
品種犬之間由於體型及營養需求差異很大,所以Royal Canin皇家在研究了不同品種犬的下顎形狀、體型差異、消化能力、熱量需求後,設計出品種訂製犬糧系列,就是針對每種狗狗天生的生理構造及營養需求,提供最精準的飲食內容!

最後,不論飼養什麼寵物,都必須要在飼養前務必做好功課,確認自身的環境、經濟、個性及心理素質都能負擔後,再把寵物帶回家喔!

 

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車禍理賠與法律全攻略,從事故發生、責任認定到保險求償

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為什麼多數人被拒賠、打官司「不是輸在車禍,而是輸在後續處理」?   大多數人發生車禍時,第一個反應都是人有沒有怎樣?車子能不能修?保險會不會賠?但真正決定你之後幾個月、甚至幾年生活品質的,往往不是事故當下,而是車禍後那 24 小時、7 天、30 天內,你做了什麼決定。很多人後來才發現,筆錄寫錯一句話,責任比例就被定型;太早私下和解,後遺症卻開始出現;醫師沒寫清楚,理賠直接被保險公司拒絕;心理創傷、失眠、焦慮,卻不知道原來也能主張權益,而這些問題,不是你不夠小心,而是沒有人在一開始把「制度真相」告訴你,因此本系列內容由「乘熙法律事務所 鍾依庭律師 & 天怡社會企業 理賠顧問YiYi」一同製作,逐一解析從業多年經手的各種事件,幫你的權益做把關!   車禍發生後,你真正該做的第一件事是什麼?   多數人以為是,拍照、報警、叫保險,這些都重要,但還有一件更關鍵、卻常被忽略的事,你是否清楚「你現在做的每一個動作,未來都可能被用來認定責任與理賠範圍?」例如:筆錄中一句「我沒看到他」,可能被解讀為注意義務不足!還有當下說「我應該沒事」,日後後遺症會變得很難主張,又或者沒有立即就醫紀錄,保險公司可能認定與事故無關!那車禍不是只有現場,而是一整套法律與保險制度的啟動點。     車禍責任怎麼認定?不是警察說了就算   很多人以為:「初判表怎麼寫,我就只能認了。」但事實是車禍責任認定不是天條,它有被補強、修正、甚至翻轉的空間。常見影響責任比例的關鍵包括:   現場蒐證是否完整? 行車紀錄器角度與內容,筆錄前後是否一致? 事故類型(追撞、左轉、開門、行人、自行車) 是否涉及未注意車前狀況,未保持安全距離   那一旦責任比例被固定,後續所有的 賠償金額、保險理賠、法律責任 都會跟著被影響。     多數人迷思!車禍理賠不是「有保險就一定會賠」   這是最多人踩到的迷思之一。實務上,保險公司常見的拒賠或少賠原因包括,   醫療紀錄與事故關聯性不足 診斷書未明確描述事故造成的影響 條款文字解釋差異 理賠申請時機錯過 自行和解導致權利放棄   那很多人直到帳單出來,才發現:「原來不是不能賠,是我不知道怎麼賠。」     車禍後遺症、精神損害,真的不能賠嗎?   「我只是睡不好、一直很焦慮,這也算傷害嗎?」 「醫師說沒骨折,但我就是哪裡都不對勁。」   事實是後遺症與心理傷害,確實是車禍中最容易被忽略,卻影響最久的部分。但要能主張,關鍵在於:   就醫時機是否連續 醫療紀錄是否完整 是否有專業評估與佐證 是否過早和解等問題   那很多人不是沒有權益,而是錯過了能證明的時間點。     私下和解,真的比較快、比較安全嗎?   「對方說私下處理比較簡單。」 「我不想那麼麻煩,簽一簽就算了。」   但你知道嗎?很多車禍後真正的悲劇,都是從「那張和解書」開始的。一旦簽署不當,可能代表:   未來醫療費用無法再主張 後遺症、失能風險自行承擔 保險理賠權利一併放棄   鍾律師與YiYi顧問也以多年的法律與理賠顧問經驗提醒大眾「和解不是不能做,而是不能在你還不知道風險全貌時就做。」另外,兩位主持人也推薦大眾收聽天怡社會企業另一位負責人開設的Podcast節目「人生重洗牌」其中就有對私下和解風險做更詳盡解析!     為什麼孩子、長輩、孕婦是車禍高風險族群?   有些族群在車禍後,更容易出現以下問題,而這些問題若被忽略可能造成長期的家庭負擔:   延遲性症狀 心理創傷 長期生活影響   但卻最常被忽略、被草率處理。尤其是家庭車禍案件,一個人的決定,往往影響的是整個家庭的未來。     你不需要變成專家,但你需要知道這些事,你不需要精通法律條文,也不需要讀懂保險契約每一行小字。 但你至少應該知道,什麼時候該等、什麼時候該簽、什麼資料一定要留下、什麼話不能隨便說出口,更重要的是什麼狀況下,該尋求專業協助!因為車禍發生的那一刻,你已經被捲入一套制度裡了。   我們為什麼整理這個「車禍法律 × 理賠」專區?   這個專區的存在,不是要嚇你,而是希望在你最慌、最亂、最不知道該相信誰的時候,有人能幫你把事情講清楚、拆明白。很多時候,不是你不夠努力,而是你一開始就站在資訊不對等的位置上,甚至當你遇到對方沒有保險、沒有錢的時候該怎麼辦?該提前做哪些動作呢?都會在節目中仔細分享!   對方未投保強制險,還能向「特別補償基金」申請嗎? 很多人忽略的關鍵:車禍也能申請勞保住院給付 對方喊窮就真的沒財產?談判與法律策略差很大   更多人生法律知識&保險理賠相關知識     額外法律知識  

勞資糾紛案例解析,常見勞資爭議有哪些?勞資顧問教你預防勞資糾紛

勞資糾紛案例解析,常見勞資爭議有哪些?勞資顧問教你預防勞資糾紛

現代商業環境中,企業面臨著日益複雜的挑戰和變革,特別是當有勞資糾紛產生時,讓勞資專家教企業如何有效進行勞資合作,讓勞資爭議不影響商業模式續營與創新,才能成為企業永續發展關鍵,節目將深入探討這些議題,提供實用的解決方案和成功案例,幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險,並脫穎而出。   ●企業診斷勞資糾紛項目一|勞資共營 遇到勞資糾紛怎麼辦?讓資深勞資顧問-黎士銓帶您深入研究如何建立和諧的勞資關係,促進雙方的共同發展。從人力資源管理、薪酬福利、工作環境等方面探討如何激勵員工,增強團隊凝聚力,共創企業成功。     1.引起勞資糾紛常見勞基法知多少? 各位老闆您真的懂勞基法嗎?相信新聞議題上常有的勞資糾紛大家多少都會注意,但光是注意遠遠不夠,一個小細節疏忽,可能就會讓你吃上金額不小的罰單!資深勞資顧問-黎士銓會用最簡單的方式帶你秒懂常見勞資糾紛!   2.勞資糾紛一定要法院見嗎? 相信不少老闆們都打過勞資官司,勞資官司基本上資方都處於弱勢狀態,不僅耗時耗錢,更重要的是摧毀了公司運營的向心力,若我們能提前找到可能疏漏掉的細節,並在發生糾紛之前找到勞資雙方的共識,那是否減少了不少成本呢?   3.如何為企業隱性勞資糾紛提前做健診? 做了健診後,是否就萬無一失呢?商場上趨勢在變,法律也在變,人心也時刻在變,因此不僅是要提前做健診,我們更要依照現今狀況經常性的做調整,瞭解市場、瞭解同仁、瞭解法律,才不會被打個措手不及!   ●企業診斷項目二|商模共營 商業模式創新是企業成功的關鍵之一,我們將從企業成本架構開始探討不同行業的商業模式案例,分析其成功之處,並提供啟示和指引,幫助企業主創造更具競爭力的商業模式,實現企業的長遠發展。   ●企業診斷項目三|資訊共營 在數據和信息爆炸的時代,資訊共營成為企業獲取競爭優勢的關鍵,我們將探討如何運用先進的數據分析和信息技術,做出明智的決策,提升企業效率和創新能力。   在節目中我們將不定期邀請業界專家、成功企業家和學者來賓,分享他們的經驗和見解。無論你是中小企業主還是企業高階主管,我們相信這個節目將為你提供寶貴的知識和啟示,幫助你引領企業躍上新的高度。   第一集就診主題「企業未爆彈!勞資雙輸的診斷案例」這是我在擔任餐飲品牌顧問期間,或是處理不少企業勞資顧問的經驗中,非常有感的一個大案例,企業的企字拆解,就是人和止,意思很明顯,企業要運營總是少不了人才!但有了人才就能贏嗎?我們都知道水能載舟亦能覆舟,今天就來講一個舊愛最美的翻舟故事!   ●勞資雙輸糾紛案例 有一位優秀的高階經理人,我們就稱他為高先生,他曾被選為「台灣100 MVP最有價值經理人」,卻在7年前,因為向IBM申請留職停薪,陷入了一場勞資紛爭。高先生原來從IBM系統工程師一路做到經銷通路業務發展經理,那這次的爭議點主要是IBM軟體部門看中他的長才,邀他轉任。高欣然答應,不料公文跑流程時,新職因人事凍結而告吹,原職也被新人替補,造成他兩頭落空,經多次協商,在公司主管允諾會安排復職的前提下,他配合辦理留職停薪1年。   沒想到1年後,等著他的卻是公司通知,因無適當職務可派-而資遣他。以沒有職缺為由視高為自願離職,高先生憤而提告,經最高法院判IBM須讓高先生復職,並補發薪資本息和勞退提撥金等共900萬多元確定。後來IBM安排高先生到分公司上班,但高先生無意轉任又被解僱,經高二度提告,台北地院認定雙方僱傭關係存在,並要IBM從2021年12月1日起至高先生復職日止,按月給付薪水16萬多元;可上訴。最終雙方後續已經達成共識和解,IBM撤回上訴,全案纏訟6年後落幕   那這樣乍聽之下,好像是高經理人獲得了賠償,應該是高經理人贏吧!我怎麼會把它判定為雙輸呢?我們先來看看我認為這個事件引發了哪些核心問題,值得我們深入探討,最後再來講我認為雙輸之處!首先,我們站在勞方的角度去探討一個問題。   一、留職停薪制度的運作是否有問題? 以現在的勞動相關法規來看,有哪幾種狀況可以申請呢? 1.員工因育嬰需求申請留職停薪 依照性別工作平等法第16條,只要員工的年資滿半年,育有子女且未滿三歲,可以申請育嬰留停,原則上留職停薪期間不少於以6個月為原則,不過如果不滿6個月,至少也要滿30天(可申請上限為兩次)。 值得注意的是,育嬰留職停薪為法律保障的權益之一,因此只要員工有申請,在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕,否則將會被處以相關罰則! 2.員工因傷病需求申請留職停薪 通常如果員工受傷或生病無法工作,都會優先以病假、特休、事假來處理,不過當這些假都用完了仍需要休養的話,就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。依照勞工請假規則第5條,傷病留職停薪期間以1年為限。不過傷病留停跟育嬰留停不太一樣的是,法規並沒有規定雇主一定要准許員工的申請~ 3.其他個人因素申請留職停薪 除了上面兩個原因之外,如果員工有其他個人因素,例如出國進修、照顧家人......等原因,暫時無法工作,這部分勞基法並無相關規範,公司也可視自身情況決定是否准許員工申請留職停薪,而實際留職停薪的時間長短就依照公司規範,只要勞雇雙方協商同意即可。另外,如果員工是因為需要服兵役而申請留職停薪,雇主必須要依照兵役法第 44 條第 1 項第 1 款的規定,在員工服兵役的期間保留年資!   二、什麼狀況下企業主可以同意留職停薪? 一般來說留職停薪都是要由員工主動申請才可以實行,目前勞基法也還沒有針對「雇主主動提出留職停薪」的相關規範。 1.屬於勞動契約的變動 由於留職停薪可以視為勞動契約的變動,只要勞資雙方都同意就可以實行,因此也不像無薪假仍須支付員工薪資、要向主管機關通報......等,雖然看起來比較方便簡單,但也相對容易產生勞資爭議(例如:不符合獎懲的比例原則),建議盡量不要以留職停薪作為節省人力成本或獎懲員工的方式及手段。 2.如何平衡勞資雙方需求 在勞資關係中,如何平衡員工的權益和企業的營運需求?關於這個問題,也是不少老闆們在找我服務時的困擾,其實士銓服務的老闆們,很多觀念都跟士銓很像堅持共同經營才能共創雙贏,因此,如何在合法的前提下,維持企業穩定營運,甚至是更加地優待同仁。這就是我們需要共同努力的目標。 三、IBM勞資雙輸原因 最後,我們回來聊聊IBM這個事件,高先生看似贏了九百萬,又打了第二次官司,為什麼我還是會說勞資雙輸呢?這個事件,可以說是一個典型的勞資雙輸案例,主要體現在以下幾個方面: 1.員工的權益受損 高先生被譽為「台灣100 MVP最有價值經理人」的員工,在申請留職停薪制度時遭遇公司的拒絕和質疑,甚至被視為自願離職。這影響了他的職涯發展和權益。 2.企業形象受損 IBM在這起事件中,一方面未能充分尊重高先生的權益,另一方面也在法律程序中犯下了錯誤。這樣的事件會讓公眾對於IBM這家公司產生質疑,也造成企業的形象受損。 3.法律成本和時間成本 此案經過多年的法律訴訟,最終在最高法院作出判決。這對雙方都產生了法律和時間上的成本,同時也可能分散了企業和個人的注意力,影響其他工作和事務。 4.勞資關係緊張 勞資糾紛不僅可能造成當事人之間的緊張,還有可能波及其他員工,影響整個企業的勞資關係。這種情況下,對企業內部的穩定和和諧構成了挑戰。 5.社會關注和輿論影響 這樣的案例可能會引起社會關注,成為輿論關注的焦點,進而影響企業的公眾形象和評價。這對企業的形象和聲譽都會帶來影響。   總結來說,這個事件顯示了在勞資關係中,如果沒有適當的溝通、理解和法律程序,很容易導致勞資雙方都遭受損失。勞資雙方需要更好地合作,確保員工的權益得到保障,同時也需要企業更加謹慎地處理勞動事務,以避免可能的糾紛和損失,當然在我這些年的勞資輔導案例,協助過老闆們事前一站式預防規劃,也幫助老闆們去協助處理勞資糾紛,但我個人更偏向於前者,因為後者發生了就是會產生巨額的成本與不可控的風險,而錢能解決的事情都是小事,但最重要的是後者發生時多半會有情緒,有情緒就會打亂老闆們的決策,浪費你的營運精神,甚至雙方鬧得不開心,對簿公堂走法律程序甚至鬧上新聞頭條,這對於企業形象就是一種嚴重傷害!   因此,這也是我更傾向於先進行一站式診斷,這種打好預防針的方式,就像我開頭講的出事求醫生,不如提前打好預防針,因此若各位老闆目前有這些煩惱的話,歡迎你繼續往下收聽節目,或透過下方連結找到我!   想知道更多勞資、創業、商管知識嗎?馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」的優質好節目   ●勞資糾紛健診|企業獎懲制度如何設計才不會出問題? 制度設不好,勞資諜對諜!大家在比誰更會鑽,鑽久了,洞多了!企業百病纏身,那老闆們保證你賠錢賠不完!今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些?並且到底該如何設計正確的獎懲方針,請點選收聽!     ●勞資糾紛健診|企業健檢有多重要,如何打卡才不會出問題? 疾病都藏在生活裡,企業健檢的重要性!被忽視的話,可能導致風險。打卡的演變故事來說明為什麼打卡是老闆的責任!今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些?並且到底企業健檢有多重要,請點選收聽!     ●勞資糾紛健診|特休怎麼休才不會出問題?休假的重要性! 雇主拒絕員工特休違法嗎?避免勞資爭議,完善公司休假制度!!今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些?並且到底企業完善公司休假制度有多重要,請點選收聽!     ●勞資糾紛健診|勞保不是福利!不保勞保賠更多!? 勞工保險為強制性的社會保險,為所屬員工加保是雇主的法定義務,並非企業福利的一環,所以各位老闆在招募網站上,先別把加保當成員工福利,那到底勞保該怎麼保才安全呢?請點選收聽節目!     ●勞資糾紛健診|關於加班制度,容易出錯地方有哪些? 今天勞資診間議題來談談「日常風險管理,小心加班加出病!」您以為加班只要員工同意就好?你認為加班能增加公司產能嗎?結果產能沒增加,增加了一堆賠償與罰款,有哪些注意事項不可以被忽略呢?請點選收聽節目!     ●勞資糾紛健診|關於請假怎麼不影響薪資結構?!老闆們要怎麼給假? 今天勞資診間議題來談談「生病請假在所難免!但別傳染到你的薪資結構!」勞工請假問題多,事假、病假、婚喪假、公假、產假、生理假、還有家庭照顧假,到底該怎麼記錄,怎麼申請,要不要給薪水?如果搞不清楚,可能會有不少罰款,有哪些注意事項不可以被忽略呢?請點選收聽節目!     ●勞資糾紛健診|遇見勞資糾紛到底該怎麼辦? 關於勞資爭議案例解析,其實一種狀況可能試用很多種法條,更需要依照公司的制度去做思考,因此本系列節目主要就是提醒各位老闆該注意且常發生的潛在勞資糾紛有哪些!馬上點選收聽!   想知道更多勞資、創業、商管知識嗎?馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」的優質好節目

破繭|蝶舞改造學院的療癒之旅

破繭|蝶舞改造學院的療癒之旅

【破繭|蝶舞改造學院的療癒之旅】是療癒Talker|April開設的聊心之旅,節目中會來與你分享April如何自我探索到建立自我價值的經驗。   April認為:「情緒要獲得抒發,人生要找到不同的路,光是只靠一種方式是不夠的,人一天24小時,不斷的接觸各種狀況發生。選擇單一事件or方法,不如充實自我能量,讓自己夠有勇氣去面對生活的挑戰。這就是April的療癒旅程。」   未來節目中會有不同階段的療癒旅程分享,用塔羅牌探究內心、用冥想引導沉澱心靈、用熱舞來挑戰自我、用語言來強化信心!有興趣的聽眾朋友們請持續追蹤April的節目唷!  

有感名人堂EP04|經營顧客更要經營員工【佈力碁管理顧問有限公司】

有感名人堂EP04|經營顧客更要經營員工【佈力碁管理顧問有限公司】

你是企業老闆、高階經理人嗎?總是帶不動你的員工,或是無法激勵合作夥伴嗎?各位老闆,若你也有這種狀況,本集節目會帶給你不一樣的精采企業管理知識!   歡迎收聽ListenContent有感說【有感名人堂】我是有感名人的的主持人Allen,有感名人堂會邀請企業家來聊聊他們在創業上的心路歷程,並與聽眾朋友們分享其中他們最有感的經歷。   那什麼是有感呢?有感說將「有感」定義為:「自我認同、相信自我的專業價值能真的幫助到他人」,所以一有感就要放膽說,那本集有感名人堂要邀請哪位企業家來放膽說呢?我們邀請到的是「佈力碁管理顧問有限公司」同為「摸摸塔羅教練學苑的創辦人」創辦人 朱灝宸Hauson 。   Hauson有句Slogan讓同為創業家的我很有印象,就是:「老闆!有志難伸找Hauson」通常企業家出現有志難伸的情況,不外乎就是員工帶不動,有想法卻沒有人協助執行,只好校長兼撞鐘,但效率又不高,真的有志卻難伸!   若你也是老闆、創業家,你一定要來聽一聽為什麼有志難伸一定要找Hauson,他有什麼辦法能幫上你的忙,而他是如何從2C的塔羅師,逐步走向企業管理顧問這一條路呢?以下進入專訪問題簡述,若想知道Hauson精彩內容的朋友們請持續收聽我們節目! Q1Allen: 為什麼有志難伸要找Hauson,我剛剛說的情況是你絕大多數客戶遇見的情況嗎?   Q2Allen: 我們剛聽了不少員工與老闆兼的矛盾案例,我們可以發現不是員工不好,而是他打從心底不懂你為什麼要這樣做?因此產生了排斥心態,當這件事發生後,往後的溝通是否更不順暢了?那針對這樣的狀況,我們可以怎麼解決~   Q3Allen: 說到塔羅師,不少人會把塔羅想像成為命理、神祕學,而塔羅可以說是一種淺易事高我的探測,但鮮少人會從塔羅轉切企業顧問管理,為什麼你當初為這麼想?並開設了摸摸塔羅教練學苑與管理顧問公司呢?你認為這中間是有商機的嗎?   Q4Allen: 剛你有提到商業10階段、7大核心職能開發,相信在這一套模式的運作上,一定能幫助企業家與團隊能創造出改善契機,甚至由老闆開始徹底改善勞資雙方關係,相信你一定認同:「當一間公司老闆與員工的關係只剩下JD與勞基法,這一家公司的業績會徹底完蛋」那你有什麼建議給老闆?   Q5Allen: 當過員工與老闆的我們都知道,員工才是公司的命脈、靈魂所在,再好的商業模式、再豐富的企業資源,就是你有很厲害的武器庫,卻沒有士兵拿著他去打仗一樣,所以如何創造雙方共識,共同擁有安內擾外的目標極為重要了!若老闆們有什麼樣的狀況還可以找你服務呢?   Q6Allen: 一個人行為就只是行為,但一群人有一樣行為就是文化,有了文化才能建立公司系統,企業運營在於循環創造可用於獲利的資源,那企業擁有很好的模式卻沒有賺錢,最大的原因就是少了中間資源的使用者,相信要驅動這些使用者中間是有很多問題所在,需要層層剝開、逐步探究問題,這也是Hauson說自己是解題師的原因,我相信企業要成長 解決人與人之間關係問題絕對是關鍵,關於這一點你怎麼看?   想知道Hauson精采實戰經驗,歡迎收聽本集節目,我們會跟大家聊「老闆們經營顧客前,一定要先經營員工這件事」,若你也是企業家,正有轉型、專案推動不順或是二代接手與員工溝通問題,歡迎透過有感說連繫Hauson!     企業解題師【朱灝宸 / Hauson】 佈力碁管理顧問有限公司 負責人 摸摸塔羅教練學苑 創辦人 國際教練聯盟(ICF)認證系統訓練   擁有11年塔羅實戰經驗、34位企業主諮詢配合,超過1200位不同客戶,獨創10商業階段、7核心目標導向系統,這是一套能由企業主來輕鬆啟動的團隊激勵工具,幫助企業家在有限時間內帶領公司解決問題、走向高峰!   官網:https://murmurtarot.com/ 粉絲團:https://www.facebook.com/murmurtarotsun   商業、職能、生活|知識 都在有感說 更多創業家訪談節目   有感名人堂|藝璞兒股份有限公司【Ladouce美妝保養品養膚之道】   有感名人堂|樂芯生技有限公司【最純淨的益生菌】   有感名人堂|單身心句點【以共識談情,讓彼此更多話題】   更多創業家訪談專欄   創業專訪|養膚就該回歸簡單,美妝保養品開發之道   創業專訪|不只賣產品,更為顧客健康做把關   創業專訪|將網站精準媒合,成為室內設計師與客戶溝通橋樑   創業專訪|經營手機通訊行,你得膽識過人   創業專訪|教跳舞需要開公司?你不知道的舞動人生商機