創業專訪|養膚就該回歸簡單,美妝保養品開發之道【藝樸兒股份有限公司 許家豪 負責人】

創業專訪|養膚就該回歸簡單,美妝保養品開發之道【藝樸兒股份有限公司 許家豪 負責人】

【有感說編輯團隊 ft. 藝璞兒股份有限公司 負責人 許家豪】

有感前言|你有買保養品的需求嗎?你真的知道保養品怎麼選嗎?網路這麼多保養品的推薦資訊,你知道哪些是真實,哪些保養品資訊又只是廣告噱頭呢?

歡迎收看創業家有感專訪,疫情不斷加溫沒法錄音開節目狀況下,有感說經營團隊改用文字線上專訪,雖然訊息來回總讓人感到冰冷一些,但也能看出多位企業家在這麼艱難情況下,仍不間斷的想解套方針,看得有感說都沸騰起來了。

【備註】喜歡用聽的朋友也別急,有感說百科主持人Allen會開一人分兩角的創業專訪,供聽眾朋友們收聽。

那本專欄主要會專訪正為時代轉變努力的創業者們,多會以小、微型企業家為首要,為什麼會這樣說呢?

有感說這系列的企業專訪有幾個特色:「不會遙不可及、可學習」小型、微型創業起動資金不大,只要你肯努力,有一定的社會經歷、收入,或許你也有機會做到,因此他們努力的過程和解決問題方法是可以借鏡,當然光是抄沒有用!你會走不出自己的路,若你想創業卻苦無方針,歡迎洽詢有感說創業輔導團隊,讓我們進入正文


藝璞兒股份有限公司

許家豪 負責人

專注美妝保養品開發、經營

藝璞兒旗下有Ladouce&ReverseUV逆光等美妝保養品品牌,而熟知家豪的朋友都會笑稱家豪是個保養品拆彈專家,為什麼?拆解女性朋友們信以為真的保養品成分,其實跟拆炸彈一樣,而身為男性卻最懂女性保養品的成分來源、製作成本、功效等事項,有感說Allen還想說你是不是打算寫本保養綱目呢?我相信他會回答:「有空的話,我ok啊!」,Allen就喜歡他這股對專業的執著個性,英雄惜英雄吧!讓我們進入專訪。

-養膚,美容保養品開發之道

【商業百科-有感說Allen】

我們先來談養膚這件事,都說企業家要能長久運營,一定要有個強烈的願景,也就是想要改變市場、解決消費者問題的目標,當你有堅定目標就能不斷為此努力、精進。

我相信家豪為此也深研過千百種成分吧!那為什麼會選養膚為企業研發理念呢?

【美妝保養品拆彈專家-藝璞兒 家豪】

我們以商業觀點來出發,先找市場區隔與互補性,同樣是追逐美麗,如醫美給消費者的感受是快速有效,而我們保養品該怎麼生存呢?其實這就像中西醫有區隔卻又兩者並存,西醫針對症狀改善,而中醫針對根本調理,而消費者到醫美接受服務後,回家還是要持續保養,那如何保養才能真正的照顧肌膚呢?那妳真的知道肌膚需要的成分有哪些嗎?

再來,現在資訊發達不少愛美女性或男性都會上網當鍵盤醫生,但有些保養的觀念不盡然正確,或更容易陷入廣告行銷術語迷思。

因此,不少台灣好品牌也看見了這個問題,開始提倡正確的養膚觀念,同樣藝璞兒開發的品牌,不管是針對敏弱肌膚保養的Ladouce,或者針對孕媽咪防曬適用的ReverseUV逆光,也非常重視市場上的養膚觀念教育。

藝璞兒成立至今,一直有個經營重點「推廣養膚觀念,比賣產品還重要」。

【圖|藝樸兒負責人 許家豪 於夠蝦趴活動現場分享肌膚保養知識】

-疫情,保養美妝企業營運方針

【商業百科-有感說Allen】

我認為市場教育非常重要,這也是企業最好的行銷方針,消費者足夠了解產品,認識到自己需要的是什麼,就能做到不銷而銷,那來聊聊目前的銷售方針,目前藝璞兒旗下品牌,不管是保養或美妝品,走的通路多半是藥局、美妝通路,再來就是電商,那在疫情較為嚴重消費者減少外出的情況下,相信實體通路一定大受影響,你們怎麼辦?

【美妝保養品拆彈專家-藝璞兒 家豪】

說到行銷預算規劃,當然廣告我們也會投,但最重要的是不斷的找方法切入市場做教育,上一段有提到不銷而銷,為什麼我認為養膚這麼重要,我希望我開發出來的產品,都是能讓消費者用一輩子的產品,我不愛打價格戰、不愛創造行銷噱頭,把成本多運用在產品身上,不因價格而犧牲消費者肌膚健康,這就是我們的銷售主張。

當然,疫情一定對於業績有所影響,那不得不說危機就是轉機,我先土豆加麵筋,這段期間我會更重視將企業運營著墨於市場教育,也就是養膚觀念推廣,想辦法讓更多人能理解藝璞兒的養膚之道是什麼?為什麼妳需要養膚?

反正消費者也多要待在家防疫嘛!不如就趁此機會好好認識肌膚,正確的保養自己,有興趣瞭解更多肌膚保養知識的朋友們可以點擊下方圖片到藝璞兒官網查詢唷!

-養膚觀念推廣從拆解開始

【商業百科-有感說Allen】

除此之外,家豪還打算做哪些事情來進行推廣呢?不如真的來寫本養膚綱目呢?另外,也建議消費者在購買任何保養品、美妝品前一定要做好什麼功課?

【美妝保養品拆彈專家-藝璞兒 家豪】

必須說,目前世上沒有一款美妝或保養品適合全部人使用,每個人的膚質不同,這包含了很多因素,如地區、氣候、體質、生活飲食習慣等都可能影響,所以使用產品前,膚質檢測很重要!

像我們家Ladouce旗下產品「微分子透晶絲面膜」雖經國際人體貼布測試,具「不刺激」認可,但因每個人的膚況有異,我會建議敏感肌朋友在使用產品前,可以先在手臂內側進行敏感測試後再使用。

未來養膚理念推廣會開設有聲節目來拆解大家常見的那些保養品、美妝品成分,當然我會秉持著不攻擊、不毀謗、講真心,期待和台灣的好品牌們一同推廣養膚觀念,才能真正的幫助到消費者。那節目正在籌備中,想先聽我其它節目的朋友,可以點擊下方圖片收聽唷!

Ladouce有感養膚|高成本美麗祕訣大公開

膚質檢測影音

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勞資糾紛案例解析,常見勞資爭議有哪些?勞資顧問教你預防勞資糾紛

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現代商業環境中,企業面臨著日益複雜的挑戰和變革,特別是當有勞資糾紛產生時,讓勞資專家教企業如何有效進行勞資合作,讓勞資爭議不影響商業模式續營與創新,才能成為企業永續發展關鍵,節目將深入探討這些議題,提供實用的解決方案和成功案例,幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險,並脫穎而出。   ●企業診斷勞資糾紛項目一|勞資共營 遇到勞資糾紛怎麼辦?讓資深勞資顧問-黎士銓帶您深入研究如何建立和諧的勞資關係,促進雙方的共同發展。從人力資源管理、薪酬福利、工作環境等方面探討如何激勵員工,增強團隊凝聚力,共創企業成功。     1.引起勞資糾紛常見勞基法知多少? 各位老闆您真的懂勞基法嗎?相信新聞議題上常有的勞資糾紛大家多少都會注意,但光是注意遠遠不夠,一個小細節疏忽,可能就會讓你吃上金額不小的罰單!資深勞資顧問-黎士銓會用最簡單的方式帶你秒懂常見勞資糾紛!   2.勞資糾紛一定要法院見嗎? 相信不少老闆們都打過勞資官司,勞資官司基本上資方都處於弱勢狀態,不僅耗時耗錢,更重要的是摧毀了公司運營的向心力,若我們能提前找到可能疏漏掉的細節,並在發生糾紛之前找到勞資雙方的共識,那是否減少了不少成本呢?   3.如何為企業隱性勞資糾紛提前做健診? 做了健診後,是否就萬無一失呢?商場上趨勢在變,法律也在變,人心也時刻在變,因此不僅是要提前做健診,我們更要依照現今狀況經常性的做調整,瞭解市場、瞭解同仁、瞭解法律,才不會被打個措手不及!   ●企業診斷項目二|商模共營 商業模式創新是企業成功的關鍵之一,我們將從企業成本架構開始探討不同行業的商業模式案例,分析其成功之處,並提供啟示和指引,幫助企業主創造更具競爭力的商業模式,實現企業的長遠發展。   ●企業診斷項目三|資訊共營 在數據和信息爆炸的時代,資訊共營成為企業獲取競爭優勢的關鍵,我們將探討如何運用先進的數據分析和信息技術,做出明智的決策,提升企業效率和創新能力。   在節目中我們將不定期邀請業界專家、成功企業家和學者來賓,分享他們的經驗和見解。無論你是中小企業主還是企業高階主管,我們相信這個節目將為你提供寶貴的知識和啟示,幫助你引領企業躍上新的高度。   第一集就診主題「企業未爆彈!勞資雙輸的診斷案例」這是我在擔任餐飲品牌顧問期間,或是處理不少企業勞資顧問的經驗中,非常有感的一個大案例,企業的企字拆解,就是人和止,意思很明顯,企業要運營總是少不了人才!但有了人才就能贏嗎?我們都知道水能載舟亦能覆舟,今天就來講一個舊愛最美的翻舟故事!   ●勞資雙輸糾紛案例 有一位優秀的高階經理人,我們就稱他為高先生,他曾被選為「台灣100 MVP最有價值經理人」,卻在7年前,因為向IBM申請留職停薪,陷入了一場勞資紛爭。高先生原來從IBM系統工程師一路做到經銷通路業務發展經理,那這次的爭議點主要是IBM軟體部門看中他的長才,邀他轉任。高欣然答應,不料公文跑流程時,新職因人事凍結而告吹,原職也被新人替補,造成他兩頭落空,經多次協商,在公司主管允諾會安排復職的前提下,他配合辦理留職停薪1年。   沒想到1年後,等著他的卻是公司通知,因無適當職務可派-而資遣他。以沒有職缺為由視高為自願離職,高先生憤而提告,經最高法院判IBM須讓高先生復職,並補發薪資本息和勞退提撥金等共900萬多元確定。後來IBM安排高先生到分公司上班,但高先生無意轉任又被解僱,經高二度提告,台北地院認定雙方僱傭關係存在,並要IBM從2021年12月1日起至高先生復職日止,按月給付薪水16萬多元;可上訴。最終雙方後續已經達成共識和解,IBM撤回上訴,全案纏訟6年後落幕   那這樣乍聽之下,好像是高經理人獲得了賠償,應該是高經理人贏吧!我怎麼會把它判定為雙輸呢?我們先來看看我認為這個事件引發了哪些核心問題,值得我們深入探討,最後再來講我認為雙輸之處!首先,我們站在勞方的角度去探討一個問題。   一、留職停薪制度的運作是否有問題? 以現在的勞動相關法規來看,有哪幾種狀況可以申請呢? 1.員工因育嬰需求申請留職停薪 依照性別工作平等法第16條,只要員工的年資滿半年,育有子女且未滿三歲,可以申請育嬰留停,原則上留職停薪期間不少於以6個月為原則,不過如果不滿6個月,至少也要滿30天(可申請上限為兩次)。 值得注意的是,育嬰留職停薪為法律保障的權益之一,因此只要員工有申請,在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕,否則將會被處以相關罰則! 2.員工因傷病需求申請留職停薪 通常如果員工受傷或生病無法工作,都會優先以病假、特休、事假來處理,不過當這些假都用完了仍需要休養的話,就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。依照勞工請假規則第5條,傷病留職停薪期間以1年為限。不過傷病留停跟育嬰留停不太一樣的是,法規並沒有規定雇主一定要准許員工的申請~ 3.其他個人因素申請留職停薪 除了上面兩個原因之外,如果員工有其他個人因素,例如出國進修、照顧家人......等原因,暫時無法工作,這部分勞基法並無相關規範,公司也可視自身情況決定是否准許員工申請留職停薪,而實際留職停薪的時間長短就依照公司規範,只要勞雇雙方協商同意即可。另外,如果員工是因為需要服兵役而申請留職停薪,雇主必須要依照兵役法第 44 條第 1 項第 1 款的規定,在員工服兵役的期間保留年資!   二、什麼狀況下企業主可以同意留職停薪? 一般來說留職停薪都是要由員工主動申請才可以實行,目前勞基法也還沒有針對「雇主主動提出留職停薪」的相關規範。 1.屬於勞動契約的變動 由於留職停薪可以視為勞動契約的變動,只要勞資雙方都同意就可以實行,因此也不像無薪假仍須支付員工薪資、要向主管機關通報......等,雖然看起來比較方便簡單,但也相對容易產生勞資爭議(例如:不符合獎懲的比例原則),建議盡量不要以留職停薪作為節省人力成本或獎懲員工的方式及手段。 2.如何平衡勞資雙方需求 在勞資關係中,如何平衡員工的權益和企業的營運需求?關於這個問題,也是不少老闆們在找我服務時的困擾,其實士銓服務的老闆們,很多觀念都跟士銓很像堅持共同經營才能共創雙贏,因此,如何在合法的前提下,維持企業穩定營運,甚至是更加地優待同仁。這就是我們需要共同努力的目標。 三、IBM勞資雙輸原因 最後,我們回來聊聊IBM這個事件,高先生看似贏了九百萬,又打了第二次官司,為什麼我還是會說勞資雙輸呢?這個事件,可以說是一個典型的勞資雙輸案例,主要體現在以下幾個方面: 1.員工的權益受損 高先生被譽為「台灣100 MVP最有價值經理人」的員工,在申請留職停薪制度時遭遇公司的拒絕和質疑,甚至被視為自願離職。這影響了他的職涯發展和權益。 2.企業形象受損 IBM在這起事件中,一方面未能充分尊重高先生的權益,另一方面也在法律程序中犯下了錯誤。這樣的事件會讓公眾對於IBM這家公司產生質疑,也造成企業的形象受損。 3.法律成本和時間成本 此案經過多年的法律訴訟,最終在最高法院作出判決。這對雙方都產生了法律和時間上的成本,同時也可能分散了企業和個人的注意力,影響其他工作和事務。 4.勞資關係緊張 勞資糾紛不僅可能造成當事人之間的緊張,還有可能波及其他員工,影響整個企業的勞資關係。這種情況下,對企業內部的穩定和和諧構成了挑戰。 5.社會關注和輿論影響 這樣的案例可能會引起社會關注,成為輿論關注的焦點,進而影響企業的公眾形象和評價。這對企業的形象和聲譽都會帶來影響。   總結來說,這個事件顯示了在勞資關係中,如果沒有適當的溝通、理解和法律程序,很容易導致勞資雙方都遭受損失。勞資雙方需要更好地合作,確保員工的權益得到保障,同時也需要企業更加謹慎地處理勞動事務,以避免可能的糾紛和損失,當然在我這些年的勞資輔導案例,協助過老闆們事前一站式預防規劃,也幫助老闆們去協助處理勞資糾紛,但我個人更偏向於前者,因為後者發生了就是會產生巨額的成本與不可控的風險,而錢能解決的事情都是小事,但最重要的是後者發生時多半會有情緒,有情緒就會打亂老闆們的決策,浪費你的營運精神,甚至雙方鬧得不開心,對簿公堂走法律程序甚至鬧上新聞頭條,這對於企業形象就是一種嚴重傷害!   因此,這也是我更傾向於先進行一站式診斷,這種打好預防針的方式,就像我開頭講的出事求醫生,不如提前打好預防針,因此若各位老闆目前有這些煩惱的話,歡迎你繼續往下收聽節目,或透過下方連結找到我!   想知道更多勞資、創業、商管知識嗎?馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」的優質好節目   ●勞資糾紛健診|企業獎懲制度如何設計才不會出問題? 制度設不好,勞資諜對諜!大家在比誰更會鑽,鑽久了,洞多了!企業百病纏身,那老闆們保證你賠錢賠不完!今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些?並且到底該如何設計正確的獎懲方針,請點選收聽!     ●勞資糾紛健診|企業健檢有多重要,如何打卡才不會出問題? 疾病都藏在生活裡,企業健檢的重要性!被忽視的話,可能導致風險。打卡的演變故事來說明為什麼打卡是老闆的責任!今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些?並且到底企業健檢有多重要,請點選收聽!     ●勞資糾紛健診|特休怎麼休才不會出問題?休假的重要性! 雇主拒絕員工特休違法嗎?避免勞資爭議,完善公司休假制度!!今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些?並且到底企業完善公司休假制度有多重要,請點選收聽!     ●勞資糾紛健診|勞保不是福利!不保勞保賠更多!? 勞工保險為強制性的社會保險,為所屬員工加保是雇主的法定義務,並非企業福利的一環,所以各位老闆在招募網站上,先別把加保當成員工福利,那到底勞保該怎麼保才安全呢?請點選收聽節目!     ●勞資糾紛健診|關於加班制度,容易出錯地方有哪些? 今天勞資診間議題來談談「日常風險管理,小心加班加出病!」您以為加班只要員工同意就好?你認為加班能增加公司產能嗎?結果產能沒增加,增加了一堆賠償與罰款,有哪些注意事項不可以被忽略呢?請點選收聽節目!     ●勞資糾紛健診|關於請假怎麼不影響薪資結構?!老闆們要怎麼給假? 今天勞資診間議題來談談「生病請假在所難免!但別傳染到你的薪資結構!」勞工請假問題多,事假、病假、婚喪假、公假、產假、生理假、還有家庭照顧假,到底該怎麼記錄,怎麼申請,要不要給薪水?如果搞不清楚,可能會有不少罰款,有哪些注意事項不可以被忽略呢?請點選收聽節目!     ●勞資糾紛健診|遇見勞資糾紛到底該怎麼辦? 關於勞資爭議案例解析,其實一種狀況可能試用很多種法條,更需要依照公司的制度去做思考,因此本系列節目主要就是提醒各位老闆該注意且常發生的潛在勞資糾紛有哪些!馬上點選收聽!   想知道更多勞資、創業、商管知識嗎?馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」的優質好節目