迷惘了嗎?12星座人生指南建議

迷惘了嗎?12星座人生指南建議

人生如逛市場,總是會聽見走過路過不要錯過,但到底我們該買什麼?做什麼?甚至不能錯過什麼?錯過了又會怎麼樣?關於你的人生方向,你迷惘了嗎?當你迷惘時該怎麼辦?難道人生就這樣隨著時針分針走過嗎?別煩惱!有感說推薦以下幾大迷惘指南讓你參考:

一、想想人生多美好,雖說一昧的懷舊容易讓人停滯不前,但偶爾停下腳步回味快樂的情境,或許能成為你的前進動力唷!另外,還要想著搞定你的未來,你能創造多少更美好的情境!

二、想想你到底喜歡做什麼?這一件事情會讓你一直喜歡嗎?面對彈性疲勞時你是否還有其他選項呢?需要多久的休息會讓你回歸正軌!

三、給自己一個讓你非專注當下的理由,人這輩子難逃壓力!壓力絕對是你的動力,想像著壓力促使你前進,即使每天進步0.1%,一年也有36.5%唷!

當然以上只是給大家幾個思考方針,不一定適用每一類人、每一星座,本次我們同樣邀請到最懂人心的資訊平台塔羅筆記來聊一聊12星座迷惘時該怎麼辦?

【警告:本文由塔羅筆記授權刊登,未經同意請勿轉載,原文連結


正在看這篇文章的你,是否一樣也正面對生命給予我們的課題呢?無論工作、感情、價值觀、自我探索... ...,都隨著我們年紀漸漸增長,成長歷程的不同,面對的課題也會不一樣。既然這些課題是我們注定要面對的,代表這之中一定有我們需要學習的東西。有些事情一定很艱難,但是「沒有一種覺察是不帶有痛苦的」。去接受生命所給予我們的任何課題吧!

下面就列了 12 星座都需注意的開運守則,上升星座也可以連帶參考喲。

延伸閱讀:占星一點都不難:西洋占星學入門與進階的知識與秘笈都在這一篇!

 

獻給牡羊座的人生須知

牡羊座個性急切,做事講求效率,行動力十足,說做就做,創造性佳,但有時做事三分鐘熱度、缺乏耐性,且過於衝動,容易讓人產生欠缺思慮的不良印象。牡羊座的象徵是希臘戰神,因此他們勇敢、熱情、好戰,不會輕易放棄他們的目標... ...在家庭或工作上都要注意說話的態度,不論是面對顧客還是同事說話都要留三分餘地這樣就算做錯事情也不至於沒有後路可退。

延伸閱讀:牡羊座的個性優缺點、愛情感情觀與曖昧攻略大全(持續更新中!)

 

獻給金牛座的人生須知

金牛座個性趨於保守、務實且傳統。生活較重視物質層面,做事刻苦耐勞,耐力過人。不過有時會給人固執不知變通、做事刻板的感覺,甚至可能有物慾的傾象。金牛座們,想要你的財運變好就大方一些吧,你只有大方起來你的財運才會變得更好(如魚得水也不過如此),遇事情先冷靜你的勝算就多一分。

延伸閱讀:金牛座的個性優缺點、愛情感情觀與曖昧攻略大全(持續更新中!)

 

獻給雙子座的人生須知

雙子座個性具洞悉情勢、善於溝通、機智過人、應變能力強的特質。但雙子有時會過於善變,讓人捉摸不定的感覺,做事不夠專注,喜愛談論八卦,因此容易給人浮誇不實,甚至膚淺的印象。生活中的事情本就是一團亂麻,只要能在一團亂麻中找到線頭解決事情就指日可待,細心能讓你更快的發現漏洞和解決事情。

延伸閱讀:雙子座的個性優缺點、愛情感情觀與曖昧攻略大全(持續更新中!)

 

獻給巨蟹座的人生須知

巨蟹座偏好在固定範疇內行事以求得保護與安全感,常是家庭的守護者,個性較念舊敏銳,家庭意識深厚,若無法受到保護與慰藉時,容易產生排外性、防衛心、退縮閉塞的特質。有些人是不值得去同情,有同情心雖好但過多的同情心會害了你,同事之間的事情不要參與進去,對方想要你背鍋把全部的責任推卸到你的身上,要小心了。

延伸閱讀:巨蟹座的個性優缺點、愛情感情觀與曖昧攻略大全(持續更新中!)

 

獻給獅子座的人生須知

獅子座個性較為自我,喜愛成為團體的中心或焦點,自尊心強烈,具有領導潛能與優越感。但倘若獅子座無法成為眾人的焦點,為了吸引它人目光,有時容易過度表現、行為誇張。獅子座請注意,投資需謹慎就算是熟人介紹也要多了解在決定是否投資,面對未知的事情多了解總是沒有錯的,多一些戒心也能保住你的小金庫。

延伸閱讀:獅子座的個性優缺點、愛情感情觀與曖昧攻略大全(持續更新中!)

 

獻給處女座的人生須知

處女座個性擅於分析整理、識人之明、個性細膩,並追求完美,但當面對無法解構渾沌無規則可循的事物時,常顯現神經質與嘮叨不休的個性。處女請注意,工作上你的想法多且雜亂,有想法就要說出來,這樣才知道你所堅持的方向是否正確,有時候你的想法會為你謀取一個升職的機會哦。

延伸閱讀:處女座的個性優缺點、愛情感情觀與曖昧攻略大全(持續更新中!)

 

圖源:https://www.instagram.com/p/COkd0rSJbvQ/

 

獻給天秤座的人生須知

天秤座個性對任何事物抱持著平衡的態度,性格著重公平客觀,對藝術有良好鑑賞力,但有時為取得平衡,容易表現出優柔寡斷的負面形象。天秤座也是愛好和諧的人,這讓他們免於很多衝突,讓生活一直保持在某種穩定平衡的狀態。會哭的孩子有糖吃,不要什麼事情都悶在心裡面多和長輩或朋友訴說一番,說不定對方一個熱心就幫助你解決完了,不會有困難在圍繞著你。

延伸閱讀:天秤座的個性優缺點、愛情感情觀與曖昧攻略大全(持續更新中!)

 

獻給天蠍座的人生須知

天蠍座個性善於守密,個性沈穩,意志力堅強,深謀遠慮,但受冥王星的陰險特質影響,天蠍座也很容易多疑,善妒,佔有慾強,報復心重,甚至有時會有縱慾的傾向。天蠍請注意,在事業、愛情中,在面對某些事情的是不可以先退步的,對方本就是抱著得寸進尺的心態來和你談事情,你要是先退一步對方會更加的欺負你,堅持你的想法。

延伸閱讀:天蠍座的個性優缺點、愛情感情觀與曖昧攻略大全(持續更新中!)

 

獻給射手座的人生須知

射手座個性喜愛思考探索與追尋哲理,個性樂觀,富理想,好自由,但有時常粗心大意,一副無所謂的樣子,令人感到沒有責任感,甚至有時會有過度樂觀的傾向。愛情是勉強不來的,如果對方不喜歡你那就要學會放手,這對彼此都好就算勉強在一起也只是傷人傷己,何不灑脫一些放過自己也放過他。

延伸閱讀:射手座的個性優缺點、愛情感情觀與曖昧攻略大全(持續更新中!)

 

獻給魔羯座的人生須知

魔羯座個性具有堅毅的耐力,務實的態度,作事一步一腳印,個性嚴謹、守紀律,但受土星的影響,有時會表現出冷漠、憂鬱、悲觀、壓抑、欠缺浪漫與不易溝通的特質。堅強、負責任的魔羯座,總能把生活、工作中的事打理得很好。家庭中的事情不能總是妥協,對方就是看準你心軟才會一直得寸進尺,家庭中的事情不能一直都是你退步,養成習慣往後就沒有說話權和決定權了。

延伸閱讀:魔羯座的個性優缺點、愛情感情觀與曖昧攻略大全(持續更新中!)

 

獻給水瓶座的人生須知

水瓶座個性喜歡在周遭觀察眾生百態,個性獨立且自主,富有創意與研究精神,但有時因想法標新立異、顛覆傳統,不容易與人群融合,會給人一種獨行俠或不合群的印象。水瓶座在工作上會遇到難解決的事情,可以先思考一下是否有應對的方法在去詢問有經驗的前輩,先動腦不要養成遇事就為問同事或長輩。

延伸閱讀:水瓶座的個性優缺點、愛情感情觀與曖昧攻略大全(持續更新中!)

 

獻給雙魚座的人生須知

雙魚座個性包容力強,富有直覺,悲天憫人,容易與人相處,但有時為求凡事融洽,作事缺乏原則,容易受騙上當,甚至有時會有自我催眠或自我欺騙的負面傾向。一時的心軟會給你造成進退兩難的境界,在解決事情的時候同情心不要氾濫,對方本就不是什麼好人,不值得你去同情他(就算你同情他,他也還會再犯同樣的錯誤)。

延伸閱讀:雙魚座的個性優缺點、愛情感情觀與曖昧攻略大全(持續更新中!)

 

圖源:https://www.instagram.com/kevin_chen_tko/

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勞資糾紛案例解析,常見勞資爭議有哪些?勞資顧問教你預防勞資糾紛

勞資糾紛案例解析,常見勞資爭議有哪些?勞資顧問教你預防勞資糾紛

現代商業環境中,企業面臨著日益複雜的挑戰和變革,特別是當有勞資糾紛產生時,讓勞資專家教企業如何有效進行勞資合作,讓勞資爭議不影響商業模式續營與創新,才能成為企業永續發展關鍵,節目將深入探討這些議題,提供實用的解決方案和成功案例,幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險,並脫穎而出。   ●企業診斷勞資糾紛項目一|勞資共營 遇到勞資糾紛怎麼辦?讓資深勞資顧問-黎士銓帶您深入研究如何建立和諧的勞資關係,促進雙方的共同發展。從人力資源管理、薪酬福利、工作環境等方面探討如何激勵員工,增強團隊凝聚力,共創企業成功。     1.引起勞資糾紛常見勞基法知多少? 各位老闆您真的懂勞基法嗎?相信新聞議題上常有的勞資糾紛大家多少都會注意,但光是注意遠遠不夠,一個小細節疏忽,可能就會讓你吃上金額不小的罰單!資深勞資顧問-黎士銓會用最簡單的方式帶你秒懂常見勞資糾紛!   2.勞資糾紛一定要法院見嗎? 相信不少老闆們都打過勞資官司,勞資官司基本上資方都處於弱勢狀態,不僅耗時耗錢,更重要的是摧毀了公司運營的向心力,若我們能提前找到可能疏漏掉的細節,並在發生糾紛之前找到勞資雙方的共識,那是否減少了不少成本呢?   3.如何為企業隱性勞資糾紛提前做健診? 做了健診後,是否就萬無一失呢?商場上趨勢在變,法律也在變,人心也時刻在變,因此不僅是要提前做健診,我們更要依照現今狀況經常性的做調整,瞭解市場、瞭解同仁、瞭解法律,才不會被打個措手不及!   ●企業診斷項目二|商模共營 商業模式創新是企業成功的關鍵之一,我們將從企業成本架構開始探討不同行業的商業模式案例,分析其成功之處,並提供啟示和指引,幫助企業主創造更具競爭力的商業模式,實現企業的長遠發展。   ●企業診斷項目三|資訊共營 在數據和信息爆炸的時代,資訊共營成為企業獲取競爭優勢的關鍵,我們將探討如何運用先進的數據分析和信息技術,做出明智的決策,提升企業效率和創新能力。   在節目中我們將不定期邀請業界專家、成功企業家和學者來賓,分享他們的經驗和見解。無論你是中小企業主還是企業高階主管,我們相信這個節目將為你提供寶貴的知識和啟示,幫助你引領企業躍上新的高度。   第一集就診主題「企業未爆彈!勞資雙輸的診斷案例」這是我在擔任餐飲品牌顧問期間,或是處理不少企業勞資顧問的經驗中,非常有感的一個大案例,企業的企字拆解,就是人和止,意思很明顯,企業要運營總是少不了人才!但有了人才就能贏嗎?我們都知道水能載舟亦能覆舟,今天就來講一個舊愛最美的翻舟故事!   ●勞資雙輸糾紛案例 有一位優秀的高階經理人,我們就稱他為高先生,他曾被選為「台灣100 MVP最有價值經理人」,卻在7年前,因為向IBM申請留職停薪,陷入了一場勞資紛爭。高先生原來從IBM系統工程師一路做到經銷通路業務發展經理,那這次的爭議點主要是IBM軟體部門看中他的長才,邀他轉任。高欣然答應,不料公文跑流程時,新職因人事凍結而告吹,原職也被新人替補,造成他兩頭落空,經多次協商,在公司主管允諾會安排復職的前提下,他配合辦理留職停薪1年。   沒想到1年後,等著他的卻是公司通知,因無適當職務可派-而資遣他。以沒有職缺為由視高為自願離職,高先生憤而提告,經最高法院判IBM須讓高先生復職,並補發薪資本息和勞退提撥金等共900萬多元確定。後來IBM安排高先生到分公司上班,但高先生無意轉任又被解僱,經高二度提告,台北地院認定雙方僱傭關係存在,並要IBM從2021年12月1日起至高先生復職日止,按月給付薪水16萬多元;可上訴。最終雙方後續已經達成共識和解,IBM撤回上訴,全案纏訟6年後落幕   那這樣乍聽之下,好像是高經理人獲得了賠償,應該是高經理人贏吧!我怎麼會把它判定為雙輸呢?我們先來看看我認為這個事件引發了哪些核心問題,值得我們深入探討,最後再來講我認為雙輸之處!首先,我們站在勞方的角度去探討一個問題。   一、留職停薪制度的運作是否有問題? 以現在的勞動相關法規來看,有哪幾種狀況可以申請呢? 1.員工因育嬰需求申請留職停薪 依照性別工作平等法第16條,只要員工的年資滿半年,育有子女且未滿三歲,可以申請育嬰留停,原則上留職停薪期間不少於以6個月為原則,不過如果不滿6個月,至少也要滿30天(可申請上限為兩次)。 值得注意的是,育嬰留職停薪為法律保障的權益之一,因此只要員工有申請,在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕,否則將會被處以相關罰則! 2.員工因傷病需求申請留職停薪 通常如果員工受傷或生病無法工作,都會優先以病假、特休、事假來處理,不過當這些假都用完了仍需要休養的話,就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。依照勞工請假規則第5條,傷病留職停薪期間以1年為限。不過傷病留停跟育嬰留停不太一樣的是,法規並沒有規定雇主一定要准許員工的申請~ 3.其他個人因素申請留職停薪 除了上面兩個原因之外,如果員工有其他個人因素,例如出國進修、照顧家人......等原因,暫時無法工作,這部分勞基法並無相關規範,公司也可視自身情況決定是否准許員工申請留職停薪,而實際留職停薪的時間長短就依照公司規範,只要勞雇雙方協商同意即可。另外,如果員工是因為需要服兵役而申請留職停薪,雇主必須要依照兵役法第 44 條第 1 項第 1 款的規定,在員工服兵役的期間保留年資!   二、什麼狀況下企業主可以同意留職停薪? 一般來說留職停薪都是要由員工主動申請才可以實行,目前勞基法也還沒有針對「雇主主動提出留職停薪」的相關規範。 1.屬於勞動契約的變動 由於留職停薪可以視為勞動契約的變動,只要勞資雙方都同意就可以實行,因此也不像無薪假仍須支付員工薪資、要向主管機關通報......等,雖然看起來比較方便簡單,但也相對容易產生勞資爭議(例如:不符合獎懲的比例原則),建議盡量不要以留職停薪作為節省人力成本或獎懲員工的方式及手段。 2.如何平衡勞資雙方需求 在勞資關係中,如何平衡員工的權益和企業的營運需求?關於這個問題,也是不少老闆們在找我服務時的困擾,其實士銓服務的老闆們,很多觀念都跟士銓很像堅持共同經營才能共創雙贏,因此,如何在合法的前提下,維持企業穩定營運,甚至是更加地優待同仁。這就是我們需要共同努力的目標。 三、IBM勞資雙輸原因 最後,我們回來聊聊IBM這個事件,高先生看似贏了九百萬,又打了第二次官司,為什麼我還是會說勞資雙輸呢?這個事件,可以說是一個典型的勞資雙輸案例,主要體現在以下幾個方面: 1.員工的權益受損 高先生被譽為「台灣100 MVP最有價值經理人」的員工,在申請留職停薪制度時遭遇公司的拒絕和質疑,甚至被視為自願離職。這影響了他的職涯發展和權益。 2.企業形象受損 IBM在這起事件中,一方面未能充分尊重高先生的權益,另一方面也在法律程序中犯下了錯誤。這樣的事件會讓公眾對於IBM這家公司產生質疑,也造成企業的形象受損。 3.法律成本和時間成本 此案經過多年的法律訴訟,最終在最高法院作出判決。這對雙方都產生了法律和時間上的成本,同時也可能分散了企業和個人的注意力,影響其他工作和事務。 4.勞資關係緊張 勞資糾紛不僅可能造成當事人之間的緊張,還有可能波及其他員工,影響整個企業的勞資關係。這種情況下,對企業內部的穩定和和諧構成了挑戰。 5.社會關注和輿論影響 這樣的案例可能會引起社會關注,成為輿論關注的焦點,進而影響企業的公眾形象和評價。這對企業的形象和聲譽都會帶來影響。   總結來說,這個事件顯示了在勞資關係中,如果沒有適當的溝通、理解和法律程序,很容易導致勞資雙方都遭受損失。勞資雙方需要更好地合作,確保員工的權益得到保障,同時也需要企業更加謹慎地處理勞動事務,以避免可能的糾紛和損失,當然在我這些年的勞資輔導案例,協助過老闆們事前一站式預防規劃,也幫助老闆們去協助處理勞資糾紛,但我個人更偏向於前者,因為後者發生了就是會產生巨額的成本與不可控的風險,而錢能解決的事情都是小事,但最重要的是後者發生時多半會有情緒,有情緒就會打亂老闆們的決策,浪費你的營運精神,甚至雙方鬧得不開心,對簿公堂走法律程序甚至鬧上新聞頭條,這對於企業形象就是一種嚴重傷害!   因此,這也是我更傾向於先進行一站式診斷,這種打好預防針的方式,就像我開頭講的出事求醫生,不如提前打好預防針,因此若各位老闆目前有這些煩惱的話,歡迎你繼續往下收聽節目,或透過下方連結找到我!   想知道更多勞資、創業、商管知識嗎?馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」的優質好節目   ●勞資糾紛健診|企業獎懲制度如何設計才不會出問題? 制度設不好,勞資諜對諜!大家在比誰更會鑽,鑽久了,洞多了!企業百病纏身,那老闆們保證你賠錢賠不完!今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些?並且到底該如何設計正確的獎懲方針,請點選收聽!     ●勞資糾紛健診|企業健檢有多重要,如何打卡才不會出問題? 疾病都藏在生活裡,企業健檢的重要性!被忽視的話,可能導致風險。打卡的演變故事來說明為什麼打卡是老闆的責任!今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些?並且到底企業健檢有多重要,請點選收聽!     ●勞資糾紛健診|特休怎麼休才不會出問題?休假的重要性! 雇主拒絕員工特休違法嗎?避免勞資爭議,完善公司休假制度!!今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些?並且到底企業完善公司休假制度有多重要,請點選收聽!     ●勞資糾紛健診|勞保不是福利!不保勞保賠更多!? 勞工保險為強制性的社會保險,為所屬員工加保是雇主的法定義務,並非企業福利的一環,所以各位老闆在招募網站上,先別把加保當成員工福利,那到底勞保該怎麼保才安全呢?請點選收聽節目!     ●勞資糾紛健診|關於加班制度,容易出錯地方有哪些? 今天勞資診間議題來談談「日常風險管理,小心加班加出病!」您以為加班只要員工同意就好?你認為加班能增加公司產能嗎?結果產能沒增加,增加了一堆賠償與罰款,有哪些注意事項不可以被忽略呢?請點選收聽節目!     ●勞資糾紛健診|關於請假怎麼不影響薪資結構?!老闆們要怎麼給假? 今天勞資診間議題來談談「生病請假在所難免!但別傳染到你的薪資結構!」勞工請假問題多,事假、病假、婚喪假、公假、產假、生理假、還有家庭照顧假,到底該怎麼記錄,怎麼申請,要不要給薪水?如果搞不清楚,可能會有不少罰款,有哪些注意事項不可以被忽略呢?請點選收聽節目!     ●勞資糾紛健診|遇見勞資糾紛到底該怎麼辦? 關於勞資爭議案例解析,其實一種狀況可能試用很多種法條,更需要依照公司的制度去做思考,因此本系列節目主要就是提醒各位老闆該注意且常發生的潛在勞資糾紛有哪些!馬上點選收聽!   想知道更多勞資、創業、商管知識嗎?馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」的優質好節目