每週塔羅事業愛情指引|0502-0508皇帝牌與權杖侍者

每週塔羅事業愛情指引|0502-0508皇帝牌與權杖侍者

每週運勢指引2022/5/2~2022/5/8,已經來到了5月的第一週,在四五月放了不少假,導致不少朋友沉溺於愛情、娛樂中,反而讓工作螺絲鬆了,你也這樣嗎?就跟Minnie老師的指引牌幫你把螺絲拴緊吧~快來看看本週的事業與愛情運勢,有說不出的困擾嗎?來杯咖啡跟著指引,不管工作或是放假都能保持好心情唷!

另外Minnie老師,也不斷強調塔羅占卜是一個內心狀況的體現,運勢結果是給你幫助指引,只要保持相信,一切困難都能輕鬆解決!現在就跟著我看牌吧~

【指引牌使用說明書】給自己5分鐘靜一下,想著本週的期待的狀況與可能會發生的事件。

工作想著計畫、想著會議可能會發生的情境有哪些?愛情,想著另一半、想著本週的相處畫面,沉澱一下!再讓我們看牌接受指引吧!


工作:皇帝

朕不給,你不能搶!抽到皇帝牌代表你在工作上,處理事情角度上要更有大局意識,看著江山想未來!

在本週你會有很多的發言機會,建議工作上以最大利益為目標,制定計畫及行動準則,要相信自己身為帝王整個國運都由你而定,堅定的引導身邊的資源,讓你的行為、判斷保持理性,每個決策都要能思量組織利益,才能創造出最大的成效。

職場相處上,本週的你靜下心看,可能會發現許多大家猶豫不定的情況,若這時能保有大局意識,發揮領導能力,主動分析利弊、承擔責任,相信可以吸引到你想要的資源唷!

建議在下任何決定之前,都先反問自己:「假若這個決定,對自身或你的部門來說確實很好,但是不是能幫助其他部門?且會給公司帶來什麼影響和後果?」 考慮連帶關係,才能把握分寸,把領導力到發揮最大。

〝結語:觀看大局,領導一切〞

《塔羅牌延伸收聽:皇帝牌義》


愛情:權杖侍者

愛情上建議本週對於感情要有定性,這週可能會遇到不少新鮮事、誘因等,不一定是有第三者介入,而是有不同的事情讓你分散感情的焦點,可能是工作、可能是親友的聚會,或者是有不一樣的生涯規劃,這些轉變固然有吸引力,甚至打亂了你的愛情節奏。

而在愛情中,如何保持熱情、保鮮才是長久的學問!像個大人一樣對感情負責任,在關係中不要玩心過重或過於孩子氣,讓正在學習的侍者在感情裡也逐步成為成熟的大人,適時收起任性小脾氣,會讓關係有美好的轉換,甚至有機會邁入下個階段唷!

〝結語:學習穩定,才能邁向下一步〞

《塔羅牌延伸收聽:權杖侍者牌義》


受不了現在的生活嗎?總覺得每天都讓你很脫力嗎?報名課程,讓明天開始不一樣!

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讓療癒成為一種文化|資深療癒導師 房世惠 老師

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當工作越來越快、關係越來越緊繃、每個人都習慣說「我沒事」時,我們真正缺少的,往往不是再多一套方法,而是重新理解自己與他人的能力。房世惠老師「世翊心股份有限公司」創辦人暨執行長,也是希塔療癒最高認證導師。她長期投入療癒教育、個案引導與企業培訓,擅長把看似抽象的情緒、信念與關係議題,轉化成每個人都能理解、練習並帶回生活的語言。   世翊心創辦人暨執行長/希塔療癒認證導師/療癒文化實踐者   有感編輯團隊 實際採訪不少學員、同業會推薦 房世惠老師 原因,不只是因為她帶領療癒課程,而是因為她始終在做一件更重要的事,讓療癒不再只發生在一個人崩潰、失落或人生卡關的時候,而是成為我們每天都能使用的內在能力。她相信,療癒不是逃離現實,更不是假裝正向;療癒,是在情緒升起時看懂自己、在關係拉扯時不急著反擊、在做決定之前重新校準內在,讓人有更穩定的狀態面對真實的人生。   在 世惠老師 的觀點裡,情緒從來不是需要被壓下去的麻煩。焦慮、委屈、憤怒、嫉妒與害怕,都不是我們不夠成熟的證明,而是內在某個需要被理解的訊號。以「嫉妒」為例,她不會急著要求人們大方祝福或責怪自己心胸狹窄,而是引導大家回頭問:我真正羨慕的是什麼?這份不舒服碰到了我哪一個害怕不夠好的地方?我可以怎麼照顧現在的自己?當人開始把情緒從批判對象,轉為理解自己的入口,療癒才真正開始發生。   這也是她所提倡的「療癒習慣」。療癒不是偶爾上一次課、聽完一段話就結束,而是一種反覆練習:在想要否定自己之前,先停一下;在急著指責別人之前,先看見自己的受傷;在被比較、恐懼或壓力推著走之前,重新回到自己的需要與選擇。這些看似微小的覺察,會慢慢改變一個人的反應方式、關係品質與人生方向。當人不再只靠壓抑撐過日子,而是能理解、調整並安放自己,生活便開始有了餘裕。   將療癒觀點不只停留在個人成長。她看見,許多企業的問題表面上是溝通不良、人員流動、跨部門衝突、主管過度控制或員工失去主動性;但再往下看,往往都與人的安全感、價值感、信任、恐懼及未被理解的情緒有關。制度可以規範流程,卻不一定能讓人願意說真話;績效可以衡量結果,卻無法直接修復團隊之間的防衛與冷漠。因此,她提出「療癒走進企業,理解人性,才能管理企業」的核心主張。   對她而言,企業療癒不是把療癒當成員工福利,也不是用溫柔取代管理;相反地,它是讓管理更看得見人。當領導者能先穩定自己的狀態、理解團隊成員行為背後的需要,並建立讓人敢於表達、願意承擔的關係,制度才會真正被執行,溝通也才可能流動。她所關注的,是企業在高壓、轉型或關鍵決策時,如何不讓人被消耗到失去判斷力,讓組織不只追求效率,也具備長期的韌性與信任。   世翊心所談的「人性失效」,正是帶給企業的重要提醒:一個人很少會在某一刻突然變得不負責任、冷漠或不合作。更多時候,是他在一次次不被理解、說了也沒有用、做得越多卻被要求更多的經驗裡,慢慢把自己關起來。沉默、自保、推卸與內耗,往往不是單純的態度問題,而是組織關係與內在系統已經失衡的訊號。先理解人,再處理問題,才能看見真正的火源,而不只是一直處理表面的症狀。   因此,團隊裡療癒師的角色不再只是療癒師,更是一位位的療癒文化的整合者。串連不同療癒系統與專業視角,將自我覺察、信念整理、情緒理解、關係溝通與狀態管理,帶進個人的日常,也轉譯為企業能夠理解與運用的領導力、決策力與組織文化。她相信,療癒不能取代制度,但能補足制度看不見的地方;它不是把人變得脆弱,而是讓人更清楚、更穩定,也更有能力承擔自己的人生與位置。   這份工作最可貴之處,在於她不以快速的答案取代每個人的選擇,也不把療癒說成一條保證順利的人生捷徑。她重視覺察、責任、落地與自由意志:看見自己正在發生什麼,理解這份反應從何而來,再決定下一步要如何調整。無論是個人的內在成長,或是一個團隊的文化改變,都需要被耐心地理解與持續地練習。這種不操弄、不貼標籤、也不逃避現實的態度,使她的療癒觀點既溫柔,又帶著清晰的力量。   如果你正在經歷情緒反覆、關係拉扯、自我價值動搖,或只是想更理解自己,房世惠老師會陪你把注意力從「我是不是不夠好」帶回「我真正需要什麼」。如果你是一位領導者、主管或企業主,正在面對團隊沉默、溝通失效、人才流失與決策壓力,她也提供了一個不同於增加規則的方向:先回到人,理解人,再一起找到能走得長久的做法。   療癒不必等到人生出了大事才開始。它可以是一個願意停下來的瞬間、一句對自己更誠實的提問,或一次重新選擇理解而非防衛的練習,世翊心持續推廣的,正是這種能被帶進生活、關係與工作現場的療癒文化,讓每一個人都能在日常裡練習看見自己、安放自己,也更有力量靠近他人。當療癒成為習慣,我們不只會活得更自在,也能共同創造一個更理解人、更有溫度的世界。 世翊心Podcast節目:人性失效      房世惠老師 個人Podcast  

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室內設計不只是打造漂亮空間,設計該幫你的是愛上生活!

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