防疫要杜絕病從口入!專家說吃對了,強化保護力、不留後遺症!

防疫要杜絕病從口入!專家說吃對了,強化保護力、不留後遺症!

關於COVID-19疫情進入第三年,隨著病毒不斷變種,染疫康復者仍有再度染疫的可能性,甚至可能出現「長新冠」後遺症,小朋友也不例外。為強化幼兒對病毒的抵抗力,6個月至5歲的嬰幼兒疫苗陸續開打,不少家長擔心,若是家中有無法接種疫苗的小朋友,該怎麼辦?

除了落實防疫措施,針對攸關呼吸道健康、同時也是消化道大門的口腔,卻是最容易忽略的一環,有專家建議,藉由維護口腔菌相的健康,也可以避免「病從口入」。


本文僅供知識衛教,禁止商業使用,由普羅拜爾健康知識專欄授權提供


五大習慣不再病從口入!為孩子顧好口腔、腸道健康,強化免疫防線

營養師黃千芮指出,口腔是消化道的大門,跟腸道一樣,口腔內也有許多的口腔菌,目前發現生存在口腔、喉嚨的口腔菌多達900多種,當口腔的菌相不佳,小朋友就可能出現鵝口瘡等口腔發炎的情況,或是因為蛀牙菌大量孳生而蛀牙,都可能讓口腔成為健康破口,使得病菌有機會從口腔入侵體內;另一方面,口腔菌也可能經由吞嚥唾液進入腸道,對腸道菌相造成影響。

兒童青少年牙科專科廖桂君醫師則提醒,口腔在構造上和呼吸道十分接近,因此當口腔的菌相不健康,也一定會影響到呼吸道的健康,舉例來說,口腔中的牙菌班,就是細菌和食物的結合物,也是口腔中壞菌的大本營之一,當口腔未做好清潔而有許多牙菌班,這些牙菌班就可能成為呼吸道感染的來源。

廖桂君醫師表示,口腔菌相的生態和腸道有些類似,當好菌居於優勢,造成蛀牙、牙周病等的壞菌居於劣勢,中性菌就會站在好菌這邊,讓口腔菌相維持在比較健康的狀態。口腔不健康的狀況有多普遍?國健署調查顯示,台灣的2-3歲小朋友約有31%有蛀牙,6歲小朋友的蛀牙率更升高到79%,因此家長若要避免孩子「病從口入」,平時就要為孩子建立良好的飲食、潔牙習慣!

1.控制甜食的量

基於口腔內中細菌的「牆頭草」特性,若能壓制口腔內造成蛀牙等問題的壞菌,就是養好菌的最佳手段!廖桂君醫師建議,家長要控制小朋友每天攝取醣類食物的量,包含飯、麵、甜食、含糖飲料等,因為當小朋友經常吃這類食物,就等於提供壞菌最喜歡的環境,變相擠壓到好菌的生存。

2. 每天進食不超過5次

小朋友每天要吃三次正餐,可以加上兩次點心,但廖桂君提醒,為了避免口腔中一直處於有食物的狀態,尤其是前面提到的醣類食物,小朋友一整天下來的進食次數不宜超過五次,每次的吃飯時間也不宜拉得太長,也不要讓小朋友養成將糖果餅乾含在嘴巴的習慣,才不會讓口腔壞菌日漸壯大。

3. 飲食避免雜菌污染

此外,家長也要留意食物本身是否含有過多雜菌,如果家中冰箱常有過期食品,或是生熟食混著放、沒有密封,就算加熱煮沸也難以完全消毒殺菌,或是食物在煮好放涼期間,沒有適當覆蓋,食物中生菌數也可能不斷繁殖增加,小朋友吃進了,反而可能增加身體負擔,造成免疫力降低。

4. 適度補充益生菌

口腔作為消化道的第一關,雖然接觸食物的時間不會太長,但黃千芮營養師強調,「益生菌從嘴巴吃進去,也有助於讓口腔菌相趨於好的菌相,而益生菌接著會經過喉嚨,進入食道,抵達腸胃,最後從直腸排出,益生菌可以從頭到尾接觸到整個消化道,如果沒有好菌來維持這條管路,免疫力就會大打折扣」。

5. 養成口腔保健好習慣

廖桂君醫師建議,家長以身作則帶著小朋友刷牙、使用牙線,就可以將口腔內殘留的食物去除,讓口腔內的壞菌無法得到存活所需的養分,此外可以搭配漱口水,長期規律使用含氟牙膏,或是定期到牙科診所塗氟,都可以讓小朋友口腔中容易造成蛀牙等問題的壞菌受到抑制,口腔的好菌會慢慢愈來愈多。

孩子就這樣吃!強化免疫力、疫苗保護力,加速恢復不留後遺症

現代人的免疫力差,其實和平日的飲食也大有關係,倘若小朋友染疫了,要避免康復後「長新冠」後遺症糾纏不休,營養補充非常重要。黃千芮營養師指出,一兩歲小朋友可用嬰兒奶粉調整成容易飲用的比例(可用嬰幼兒奶粉或兒童成長奶粉等營養品來補充營養),稍大的小朋友也不能只吃白饅頭、米湯,若喉嚨痛難以吞嚥,家長可將平日飲食,調整成含六大類食物元素的流質或半流質家長應將均衡飲食概念,套用在日常準備餐食上,搭配食物質地調整,如:全流質及半流質飲食,以確保身體能得到均衡足夠的營養補充,幫助提升免疫力、對抗病毒,加速恢復,避免「長新冠」後遺症。

舉例來說,只要將南瓜蒸熟,和豆漿一起放入果汁機攪打,再淋上一點橄欖油,並灑上芝麻粉,就能製成濃稠易入口的南瓜豆漿,這款全流質飲品,喝一杯就能提供全穀雜糧(南瓜)、豆魚蛋肉類的植物性蛋白質(豆漿)、油脂及堅果種子類(橄欖油、芝麻粉)等營養。此外,蔬果汁不濾渣,搭配牛奶、豆漿,或是奶粉、優格、豆花等,也可以幫助染疫的小朋友迅速補充營養。

黃千芮提到,如果小朋友經常外食、挑食、壓力大,不僅不利於小朋友的生長發育,還要當心影響免疫力,也可能成為染疫後容易出現「長新冠」的高風險族群,建議家長平時可以針對小朋友容易缺乏的3種營養素加以補充,提升小朋友的免疫力和身體的自我修復能力,為小朋友的體質打好底子。

1.益生菌&寡糖

很多家長會讓小朋友補充益生菌,其實腸道內本來就存在好菌及壞菌,但因為平日飲食的不同,會影響腸道好菌相及壞菌相的比例,與免疫力密切相關!人體消化道包含口腔、食道、胃、小腸、大腸到肛門,口腔有如一道大門,進食時食物一定會經過口腔,外來病菌也容易隨之「病從口入」,因此不僅胃會分泌強酸幫助殺菌,人體有70%免疫細胞佈署在腸道,腸道約有35,000種菌,包含好菌、壞菌、中性菌,腸道菌有助於維持腸道的正常生理機能,反之,當腸道菌相不健康,就容易成為免疫破口,讓外來病菌有機會入侵。

想要讓腸道菌相維持在健康狀態,讓好菌佔優勢,補充益生菌是常見手段。黃千芮提醒家長,益生菌除了要每天補充,還要提供益生菌需要的食物,例如蔬菜、水果所含的膳食纖維,然而,膳食纖維也是經常外食的孩子最容易缺乏的營養素之一,雖然天然來源的膳食纖維會是最優質的選擇,但是如果有需要,也可以選擇額外補充寡糖,不一定要單一種類的寡糖,含有各種不同類型聚合物的綜合寡糖更佳,寡糖也是益生菌的食物,能幫助益生菌在腸道定居下來。尤其小孩子多半喜歡吃甜,不妨使用寡醣取代精製甜品,可降低口腔齲齒也可讓腸道健康,健康雙益!

2.維生素C

小朋友若是平日飲食有蔬果不足的問題,不只攝取到的膳食纖維會不足,維生素C也會不足,再加上小朋友如果課業壓力大,壓力也會造成體內維生素C消耗比較快,補充維生素C可以幫助抗氧化、抗發炎,幫助保護免疫細胞的健康,還能提升抗體、白血球等免疫細胞的活性。此外,體內還有許多作用都需要維生素C的輔助,例如合成膠原蛋白等。

黃千芮建議,小朋友多吃蔬菜、水果,就可以攝取到天然來源的維生素C等豐富營養,如有需要也可以補充維生素C,而在為孩子挑選維生素C補充品時,相對於許多複方的維生素C,選擇單純的維生素C會更好。

3.維生素B群

如果小朋友平時幾乎都吃白麵條、白米,或是吐司、麵包、精緻澱粉、含糖飲料,再加上少吃深綠色蔬菜,很容易會有維生素B群攝取不足的問題。維生素B群和免疫細胞的生成有關,面對疫情帶來的壓力和焦慮,還能釋放身體壓力、加強身體防護效果,可說是疫情之下不可或缺的營養素之一。

維生素B群存在於全穀雜糧、深綠色蔬菜等食物當中,「只要把平時吃的白麵條、白米,換成全穀雜糧,像燕麥、小米、藜麥、糙米、十穀米,成人一天只要吃3-4個標準碗,就可以滿足一日基本所需的維生素B群,黃千芮認為,小朋友補充維生素B群可以從全穀雜糧攝取就好,不需要從小補充高劑量B群。


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勞資糾紛案例解析,常見勞資爭議有哪些?勞資顧問教你預防勞資糾紛

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現代商業環境中,企業面臨著日益複雜的挑戰和變革,特別是當有勞資糾紛產生時,讓勞資專家教企業如何有效進行勞資合作,讓勞資爭議不影響商業模式續營與創新,才能成為企業永續發展關鍵,節目將深入探討這些議題,提供實用的解決方案和成功案例,幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險,並脫穎而出。   ●企業診斷勞資糾紛項目一|勞資共營 遇到勞資糾紛怎麼辦?讓資深勞資顧問-黎士銓帶您深入研究如何建立和諧的勞資關係,促進雙方的共同發展。從人力資源管理、薪酬福利、工作環境等方面探討如何激勵員工,增強團隊凝聚力,共創企業成功。     1.引起勞資糾紛常見勞基法知多少? 各位老闆您真的懂勞基法嗎?相信新聞議題上常有的勞資糾紛大家多少都會注意,但光是注意遠遠不夠,一個小細節疏忽,可能就會讓你吃上金額不小的罰單!資深勞資顧問-黎士銓會用最簡單的方式帶你秒懂常見勞資糾紛!   2.勞資糾紛一定要法院見嗎? 相信不少老闆們都打過勞資官司,勞資官司基本上資方都處於弱勢狀態,不僅耗時耗錢,更重要的是摧毀了公司運營的向心力,若我們能提前找到可能疏漏掉的細節,並在發生糾紛之前找到勞資雙方的共識,那是否減少了不少成本呢?   3.如何為企業隱性勞資糾紛提前做健診? 做了健診後,是否就萬無一失呢?商場上趨勢在變,法律也在變,人心也時刻在變,因此不僅是要提前做健診,我們更要依照現今狀況經常性的做調整,瞭解市場、瞭解同仁、瞭解法律,才不會被打個措手不及!   ●企業診斷項目二|商模共營 商業模式創新是企業成功的關鍵之一,我們將從企業成本架構開始探討不同行業的商業模式案例,分析其成功之處,並提供啟示和指引,幫助企業主創造更具競爭力的商業模式,實現企業的長遠發展。   ●企業診斷項目三|資訊共營 在數據和信息爆炸的時代,資訊共營成為企業獲取競爭優勢的關鍵,我們將探討如何運用先進的數據分析和信息技術,做出明智的決策,提升企業效率和創新能力。   在節目中我們將不定期邀請業界專家、成功企業家和學者來賓,分享他們的經驗和見解。無論你是中小企業主還是企業高階主管,我們相信這個節目將為你提供寶貴的知識和啟示,幫助你引領企業躍上新的高度。   第一集就診主題「企業未爆彈!勞資雙輸的診斷案例」這是我在擔任餐飲品牌顧問期間,或是處理不少企業勞資顧問的經驗中,非常有感的一個大案例,企業的企字拆解,就是人和止,意思很明顯,企業要運營總是少不了人才!但有了人才就能贏嗎?我們都知道水能載舟亦能覆舟,今天就來講一個舊愛最美的翻舟故事!   ●勞資雙輸糾紛案例 有一位優秀的高階經理人,我們就稱他為高先生,他曾被選為「台灣100 MVP最有價值經理人」,卻在7年前,因為向IBM申請留職停薪,陷入了一場勞資紛爭。高先生原來從IBM系統工程師一路做到經銷通路業務發展經理,那這次的爭議點主要是IBM軟體部門看中他的長才,邀他轉任。高欣然答應,不料公文跑流程時,新職因人事凍結而告吹,原職也被新人替補,造成他兩頭落空,經多次協商,在公司主管允諾會安排復職的前提下,他配合辦理留職停薪1年。   沒想到1年後,等著他的卻是公司通知,因無適當職務可派-而資遣他。以沒有職缺為由視高為自願離職,高先生憤而提告,經最高法院判IBM須讓高先生復職,並補發薪資本息和勞退提撥金等共900萬多元確定。後來IBM安排高先生到分公司上班,但高先生無意轉任又被解僱,經高二度提告,台北地院認定雙方僱傭關係存在,並要IBM從2021年12月1日起至高先生復職日止,按月給付薪水16萬多元;可上訴。最終雙方後續已經達成共識和解,IBM撤回上訴,全案纏訟6年後落幕   那這樣乍聽之下,好像是高經理人獲得了賠償,應該是高經理人贏吧!我怎麼會把它判定為雙輸呢?我們先來看看我認為這個事件引發了哪些核心問題,值得我們深入探討,最後再來講我認為雙輸之處!首先,我們站在勞方的角度去探討一個問題。   一、留職停薪制度的運作是否有問題? 以現在的勞動相關法規來看,有哪幾種狀況可以申請呢? 1.員工因育嬰需求申請留職停薪 依照性別工作平等法第16條,只要員工的年資滿半年,育有子女且未滿三歲,可以申請育嬰留停,原則上留職停薪期間不少於以6個月為原則,不過如果不滿6個月,至少也要滿30天(可申請上限為兩次)。 值得注意的是,育嬰留職停薪為法律保障的權益之一,因此只要員工有申請,在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕,否則將會被處以相關罰則! 2.員工因傷病需求申請留職停薪 通常如果員工受傷或生病無法工作,都會優先以病假、特休、事假來處理,不過當這些假都用完了仍需要休養的話,就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。依照勞工請假規則第5條,傷病留職停薪期間以1年為限。不過傷病留停跟育嬰留停不太一樣的是,法規並沒有規定雇主一定要准許員工的申請~ 3.其他個人因素申請留職停薪 除了上面兩個原因之外,如果員工有其他個人因素,例如出國進修、照顧家人......等原因,暫時無法工作,這部分勞基法並無相關規範,公司也可視自身情況決定是否准許員工申請留職停薪,而實際留職停薪的時間長短就依照公司規範,只要勞雇雙方協商同意即可。另外,如果員工是因為需要服兵役而申請留職停薪,雇主必須要依照兵役法第 44 條第 1 項第 1 款的規定,在員工服兵役的期間保留年資!   二、什麼狀況下企業主可以同意留職停薪? 一般來說留職停薪都是要由員工主動申請才可以實行,目前勞基法也還沒有針對「雇主主動提出留職停薪」的相關規範。 1.屬於勞動契約的變動 由於留職停薪可以視為勞動契約的變動,只要勞資雙方都同意就可以實行,因此也不像無薪假仍須支付員工薪資、要向主管機關通報......等,雖然看起來比較方便簡單,但也相對容易產生勞資爭議(例如:不符合獎懲的比例原則),建議盡量不要以留職停薪作為節省人力成本或獎懲員工的方式及手段。 2.如何平衡勞資雙方需求 在勞資關係中,如何平衡員工的權益和企業的營運需求?關於這個問題,也是不少老闆們在找我服務時的困擾,其實士銓服務的老闆們,很多觀念都跟士銓很像堅持共同經營才能共創雙贏,因此,如何在合法的前提下,維持企業穩定營運,甚至是更加地優待同仁。這就是我們需要共同努力的目標。 三、IBM勞資雙輸原因 最後,我們回來聊聊IBM這個事件,高先生看似贏了九百萬,又打了第二次官司,為什麼我還是會說勞資雙輸呢?這個事件,可以說是一個典型的勞資雙輸案例,主要體現在以下幾個方面: 1.員工的權益受損 高先生被譽為「台灣100 MVP最有價值經理人」的員工,在申請留職停薪制度時遭遇公司的拒絕和質疑,甚至被視為自願離職。這影響了他的職涯發展和權益。 2.企業形象受損 IBM在這起事件中,一方面未能充分尊重高先生的權益,另一方面也在法律程序中犯下了錯誤。這樣的事件會讓公眾對於IBM這家公司產生質疑,也造成企業的形象受損。 3.法律成本和時間成本 此案經過多年的法律訴訟,最終在最高法院作出判決。這對雙方都產生了法律和時間上的成本,同時也可能分散了企業和個人的注意力,影響其他工作和事務。 4.勞資關係緊張 勞資糾紛不僅可能造成當事人之間的緊張,還有可能波及其他員工,影響整個企業的勞資關係。這種情況下,對企業內部的穩定和和諧構成了挑戰。 5.社會關注和輿論影響 這樣的案例可能會引起社會關注,成為輿論關注的焦點,進而影響企業的公眾形象和評價。這對企業的形象和聲譽都會帶來影響。   總結來說,這個事件顯示了在勞資關係中,如果沒有適當的溝通、理解和法律程序,很容易導致勞資雙方都遭受損失。勞資雙方需要更好地合作,確保員工的權益得到保障,同時也需要企業更加謹慎地處理勞動事務,以避免可能的糾紛和損失,當然在我這些年的勞資輔導案例,協助過老闆們事前一站式預防規劃,也幫助老闆們去協助處理勞資糾紛,但我個人更偏向於前者,因為後者發生了就是會產生巨額的成本與不可控的風險,而錢能解決的事情都是小事,但最重要的是後者發生時多半會有情緒,有情緒就會打亂老闆們的決策,浪費你的營運精神,甚至雙方鬧得不開心,對簿公堂走法律程序甚至鬧上新聞頭條,這對於企業形象就是一種嚴重傷害!   因此,這也是我更傾向於先進行一站式診斷,這種打好預防針的方式,就像我開頭講的出事求醫生,不如提前打好預防針,因此若各位老闆目前有這些煩惱的話,歡迎你繼續往下收聽節目,或透過下方連結找到我!   想知道更多勞資、創業、商管知識嗎?馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」的優質好節目   ●勞資糾紛健診|企業獎懲制度如何設計才不會出問題? 制度設不好,勞資諜對諜!大家在比誰更會鑽,鑽久了,洞多了!企業百病纏身,那老闆們保證你賠錢賠不完!今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些?並且到底該如何設計正確的獎懲方針,請點選收聽!     ●勞資糾紛健診|企業健檢有多重要,如何打卡才不會出問題? 疾病都藏在生活裡,企業健檢的重要性!被忽視的話,可能導致風險。打卡的演變故事來說明為什麼打卡是老闆的責任!今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些?並且到底企業健檢有多重要,請點選收聽!     ●勞資糾紛健診|特休怎麼休才不會出問題?休假的重要性! 雇主拒絕員工特休違法嗎?避免勞資爭議,完善公司休假制度!!今天節目中會來講士銓這些年在顧問時最常遇到的問題有那些?並且到底企業完善公司休假制度有多重要,請點選收聽!     ●勞資糾紛健診|勞保不是福利!不保勞保賠更多!? 勞工保險為強制性的社會保險,為所屬員工加保是雇主的法定義務,並非企業福利的一環,所以各位老闆在招募網站上,先別把加保當成員工福利,那到底勞保該怎麼保才安全呢?請點選收聽節目!     ●勞資糾紛健診|關於加班制度,容易出錯地方有哪些? 今天勞資診間議題來談談「日常風險管理,小心加班加出病!」您以為加班只要員工同意就好?你認為加班能增加公司產能嗎?結果產能沒增加,增加了一堆賠償與罰款,有哪些注意事項不可以被忽略呢?請點選收聽節目!     ●勞資糾紛健診|關於請假怎麼不影響薪資結構?!老闆們要怎麼給假? 今天勞資診間議題來談談「生病請假在所難免!但別傳染到你的薪資結構!」勞工請假問題多,事假、病假、婚喪假、公假、產假、生理假、還有家庭照顧假,到底該怎麼記錄,怎麼申請,要不要給薪水?如果搞不清楚,可能會有不少罰款,有哪些注意事項不可以被忽略呢?請點選收聽節目!     ●勞資糾紛健診|遇見勞資糾紛到底該怎麼辦? 關於勞資爭議案例解析,其實一種狀況可能試用很多種法條,更需要依照公司的制度去做思考,因此本系列節目主要就是提醒各位老闆該注意且常發生的潛在勞資糾紛有哪些!馬上點選收聽!   想知道更多勞資、創業、商管知識嗎?馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」的優質好節目