改造讀心術|打造個人價值,先跟著April認識情緒三步驟

改造讀心術|打造個人價值,先跟著April認識情緒三步驟

你是個情緒控管高手嗎?要改變自己,獲得成就先學會情緒控管,因此,相信大家都知道改善情緒很重要!你知道嗎?人生將來的高度不只取決於你的專業知識、學歷等等,還包含情緒控管能力以及溝通能力,這一切的組成你的個人價值!

 

那價值的定義是什麼?

詳情可以觀看我們個人價值解析(前往觀看)以人來說,多指他人對於你表現出來的正面意義和有用性,也就是你否是一個被需要的人,有人說價值可以衡量就是透過金錢換取服務,那不可衡量性就是彼此間的信任關係!那怎麼樣才能發揮個人的最大價值呢?

 

夠認識自己,才能幫助他人:

April來療癒的旅程上,發現情商是一個人是否容易被接近的最大要素,先讓人敢接近,才有價值發揮空間,你說是吧?有效管理自己情緒,更要清楚認識自己情緒,而要認識情緒必須先認識自己。但是,你足夠認識自己嗎?

蝶舞改造學院將有一系列課程,引導你走向認識自己情緒的旅程,進而認清自己是誰,讓你更清楚知道自己不要什麼,想要什麼,成為一個更有主見,更有目標感的人。

 

認識情緒真的重要嗎?

當然重要!因為情緒影響你的溝通狀態!當負面情緒來的時候,你說的話是氣話還是溝通?

當情緒無法控制的時候,該如何冷靜對事情做事判斷或選擇?

相信大家都曾經有過這樣的經驗,我們常會後悔說出的某句話或某個決定,那麼你說,情緒與溝通之間的關係,是不是非常重要呢?!

 

認識情緒三步驟

一、我是誰?什麼樣的狀況會讓我快樂?

回想近十年最快樂的場景是什麼?短暫的歡愉、長時間的生活模式都一起列出,為什麼會使你快樂?兩者之間的差異在哪裡?

再來思考,這十年最讓你痛苦的事情是什麼?人際關係、工作事件、身心狀況等,為什麼會讓你痛苦?這些痛苦是能解決的嗎?

 

「能」請寫下方法!
「不能」請寫下原因,並且換角度思考這能帶給我什麼幫助?例如投資失敗負債,短時間無法改善,但卻能讓我學到一課,並仔細分析失敗原因,解套方針!

 

通常在人的一生中,類似失敗、痛苦事件會重覆發生3-5次,成功的人會在第二第三次發生時,就找到扭轉的機會!失敗的人則是一次次的懊悔卻無法改變,也就是成語「惡性循環」。

 

二、想要追逐更好更快樂,我需要改變什麼?

若你在第一點能寫得越詳盡,你會越了解自己,在動筆時你得先相信、催眠自己是值得獲得快樂的,你不是沒有價值的,你是有人愛的!即使現在你沒有感受到,未來也一定會有這樣的感受。

因此,明確有步驟的列出你的改變計畫表。每月、每周、每天一定要完成的事情是什麼?

 

三、明知道改變可以帶來快樂,我在抗拒什麼?

最後也是April認為最重要的一件事,找到抗拒原因,若照著第二點的計畫表走你就能改變,你為什麼會不造著做?是什麼原因呢?請寫下來!

並且仔細分析,這些抗拒原因與改變的好處相較之下,哪個重要?

 

以上提供大家一個簡單的思維扭轉方針,當然改變不是這麼的容易,從童年成長到社會相處都有影響,改變很痛苦,就像整理家裡一樣,你得先把家具拉出,弄得一團亂!但整理過後則豁然開朗,想知道April是怎麼實操這三步驟嗎?請持續追蹤有感說唷!

 


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關於接班人,該延續既有體制還是爭取革新呢?明龍汽車David來分享!

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說到企業接班人,我想這應該是不少人羨慕的出身,但你知道嗎?要當一個企業的優質接班人也不是這麼的容易,首先他走的路是父母的成功軌跡,在心態上就容易會有一種難以超越的成就失落,簡單來說就是即使你再怎麼努力、在怎麼有能力,在大眾眼中也很難擺脫父母成就光環。   第二點,在一間有秩序,且有年資的公司中,一定有公司可以學習,但需要突破的地方,而如何向上溝通,我相信則是企業接班人每天都在煩惱的事情!第三點,你知道嗎?不少企業接班人不是一出社會就身居公司高位,而是從基層中的最基層工作開始做起,因此累積的經驗與能力也是不容小覷的,但多數人是無法去相信的。   那究竟企業接班人在學習運營一間公司中需要做那些努力呢?就用15分鐘來跟大家分享,本集節目邀請到在北投區經營超過40年的中古進口車行「明龍汽車 現任負責人 DAVID」,而DAVID可以說是我們看過最樸實無華的接班人,本身給人的感受就是非常誠懇,對於工作上也是兢兢業業,一步一腳印的努力著。     那明龍汽車在台灣運營40年的時間裡,在業界也是有口皆碑的,然而運營這麼久的企業,也會需要面臨銷售方式上的轉型,那DAVID是如何與他的老闆也是他的父親溝通的呢?請聽節目!     加入公司後,最記憶猶新的改革舉動是什麼?   我們公司經營了四十多年,在業界多半以口碑的方式引薦客源,但在於網路時代我認為應該跟上腳步,過往我們一開始用yahoo平台曝光銷售資訊,但我希望除了yahoo外能有更具嚴謹性的資訊站,將我們公司的車子曝光出去,因為我們在購車、修車上花了不少成本,我認為應該選擇更優質的平台去推廣,因此在10年前左右,開始投入一些新的平台如8891,那時候我記得為了要上架這個平台,我還做了完整的簡報跟我父親溝通。   現在的戰場真的不是在馬路,而是在網路,這些年我們開始經營Youtube頻道也取得了一些成果,但當時是否要投入資金與時間去經營,的確也是天人交戰了一陣子,還好我的父親雖嚴謹,但也算是非常開明,願意支持這樣的行銷方針,在過往的影片中也有了不少的觀看次數!     中古車的Youtube頻道這麼多,如何抓出區隔?   我們家一直以來在賣車上都是希望能符合顧客真正的需求為主,因此在Youtube整體操作上,我個人還是希望能把車子對於一個人的生活有什麼幫助體現出來!因此,我們比較喜歡符合家庭旅遊、個人旅遊等議題去操作,讓進口車帶給人的不只有駕馭的感受,更是幫助你的生活有更好的享受!   因為進口車是太多人的夢想,我們希望賣得客戶是真的能負擔的起的,這台車會幫你的生活加分,而不是讓你的生活有更多負擔,這也是明龍在整體經營上,從購車到賣車我們希望能帶給消費者的感受,進而做更嚴謹的品質把關!   一進公司就當管理職嗎?從基層開始做起嗎?   這在我們家不太可能!我爸對於我和我弟弟的教育上算是蠻嚴格的,他希望我們腳踏實地,一步步地去學習,因此我是從洗車開始入行的,我記得那時候冬天每天都要洗六台車以上,接著要學修車,不少朋友、客戶來公司找我,也常常看著我穿著工作服跑來跑去!也因為這樣一步一腳印,讓我在這一行算是懂得挺多!   擔任負責人後,我發現其實當管理職也不容易,人事的協調、業績的掌握、企業的品質堅持等都是要去兼顧的,看似幾句話很簡單,但其中的水深我也還在試游中,但不管怎麼樣,我個人認為在協助管理公司上,你得去堅持公司對的事情,不要為了革新而革新,那真的認為好的發展方向,也提出計畫去說服,有溝通有機會!   主持人Allen訪談後感想|我自己跟David認識好一陣子,我的車子也是跟他買的,在他身上我感受到誠信與誠懇待人,我想這也是當初沒考慮什麼就購車的原因吧!你也想分享你的故事嗎?歡迎你點此來信諮詢!

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